租赁属于采购的范畴吗？

一、租赁属于采购的范畴吗？

租赁属于采购者范畴。采购是一个广的名义，它可以包括对一些实物产品的采购，也可以包括对一些服务的采购，我们租赁某个设备，或者租赁某个场所，这种租赁活动也都可以列入采购的范围，都属于一个单位对外需要支付费用的项目，采购并不只是一种单纯的产品采购。

二、采购安装属于什么合同？

采购安装一般属于商品销售和安装的合同。因为采购安装的时候，这是需要采购对方的产品，并且是需要提供安装服务的。所以这样的产品，一般往往属于商品销售和安装的合同。在合同当中约定双方所需要付出的责任。产品到货手一定要及时安装。并享受一定的售后服务。

三、办理宽带合同属于采购合同吗？

是的，有个办理采购协议

四、港口属于什么范畴？

港口属于交通运输范畴，港口主要是货物集散地和中转站，全国的的货物通过陆路运输到港口，再装船通过海运到世界各地，同时世界各地的货物通过海运到达港口，再通过陆路运输到达祖国各地。港口分陆路港口和海运港口。陆路港口是把全国各地的货物集中到陆路港口，再用列车或者飞机运送到世界各地。

五、表象属于什么范畴？

表象属于感性认识的三个基本形式中的最高形式。感性认识的另外两个形式是感觉和知觉。它们三者在认识过程中分别反映事物的不同特性和不同层次，感觉、知觉、表象呈递进式排列，一个比一个高级。

感觉是对事物的现象和个别特性的反映；知觉是对感觉的集合和综合反映；表象是对感觉和知觉的回忆，是对曾经作用于感官的那些客观对象的形象的再现。

六、财政属于什么范畴？

财政的定义　　国家为主体，为了实现国家职能的需要，参与社会产品的分配和再分配以及由此而形成的国家与各有关方面之间的分配关系。财政包括财政收入和财政支出两个部分。在中国，对财政这一范畴有不同的认识：一种观点认为，财政是由国家分配价值所产生的分配关系，这种价值分配，在国家产生前属于生产领域的财务分配，在国家产生后属于国家财政分配；第二种观点认为，财政是为了满足社会共同需要而对剩余产品进行分配而产生的分配关系，它不是随国家的产生而产生的，而是随着剩余产品的产生而产生的；第三种观点认为，财政是为满足社会共同需要而形成的社会集中化的分配关系。　　在当今的市场经济体制下，财政概念当然有所延伸和发展。如果简略地概括财政的概念，从不同的角度，可以有不同的理解。从实际工作来看，财政是指国家（或政府）的一个经济部门，即财政部门，它是国家（或政府）的一个综合性部门，通过其收支活动筹集和供给经费和资金，保证实现国家（或政府）的职能。从经济学的意义来理解，财政是一个经济范畴，财政作为一个经济范畴，是一种以国家为主体的经济行为，是政府集中一部分国民收入用于满足公共需要的收支活动，以达到优化资源配置、公平分配及经济稳定和发展的目标；也可以理解为，财政是以国家为主体的分配活动，但这里的“分配”应理解为广义的分配，既包括生产要素的分配，也包括个人收入的分配。　　应当指出，简略的定义，并非科学的研究方法，难免有以篇概全之弊。还应指出，说财政是以国家为主体的收支活动，是就财政一般而言。但任何社会和国家的财政活动，都体现政府与其他经济主体以及各经济主体之间的利益关系，而这种利益关系在不同社会制度和不同国家则具有不同的性质，这是不同社会和不同国家的财政的特殊性。完整的财政概念，应是财政一般和财政特殊的统一。

七、合同部和采购部属于什么部门？

因公司不同而有不同归属。

采购部一般都是独立运作的，不属于任何部门。直接受公司老总管辖，毕竟采购的成本节约对公司利润的贡献不亚于销售。通常普通公司不设合同部。较大公司会设法务部，合同归法务部负责。普通公司不归哪个部门管，如果是合同纠纷，只能到法院解决。产生合同纠纷，不能协商解决的，只能通过到法院起诉解决。

八、不属于劳动合同必须约定的范畴？

除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：

1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者

2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。

3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。

九、什么不属于劳动合同必须约定的范畴之内？

不属于劳动合同必须约定的范畴，就是除劳动合同约定范畴以外的事项。劳动合同约定的范畴包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。除此以外，其他都不是劳动合同约定的。

十、劳动合同法为什么不属于民法范畴？

1、合同法调整的是平等主体间的权利义务关系的法律，是债的表现形式之一。属于民法范畴，调整的是社会经济活动最主要的形式——合同。

2、劳动法和劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间的具有人身属性的劳动关系，属于经济法/社会法范畴。其目的虽然都是为了保障用人单位与劳动者的平等地位，但是实际上是通过加大对劳动者权权利的保护，增加用人单位的义务。概言之：1、合同法是民法范畴，劳动法和劳动合同法是经济法/社会法的范畴。2、合同法调整平等主体间的财产权利义务关系，劳动法和劳动合同法调整的是劳动者和用人单位之间的关系。

3、合同法相关争议可以直接向法院起诉，劳动法和劳动合同法的相关劳动争议需要先进行劳动仲裁，对仲裁不服方能向法院起诉。

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