职工在职期间患重大疾病，单位是否可以解除劳动合同？

一、职工在职期间患重大疾病，单位是否可以解除劳动合同？

工作期间患了重大疾病单位是不解除劳动合同的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除购房合同仲裁费多少？

仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。

1000元以下的部分40元——100元；

1001元至50000元的部分按4%——5%交纳；

50001元至100000元的部分按3%——4%交纳；

100001元至200000元的部分按2%——3%交纳；

200001元至500000元的部分按1%——2%交纳；

500001元至1000000元的部分按0.5%——1%交纳。

三、购房着有重大疾病怎样申请退房退款？

首先，如果所购买的楼盘只是存在“烂尾”可能，可以尝试给开发商一点时间，如果其能在短时间内筹措到资金，完成后续工程，购房者的损失便可降到低。

其次，若是开发商因为资不抵债而破产，遭遇“烂尾”危机，则不可将房子退给开发商。因为退房以后，购房者拿不到购房款，只能拿到收据或欠条。购房者和开发商之间的关系，将由买卖关系变为债权债务关系。假如开发商后因资不抵债，不得不宣布破产，其资产会被法院拍卖，而根据破产法偿债先后的规定，消费者比一般债主更容易得到开发商的补偿款(是消费者已经通过预购、获得了房屋产权的)。

四、解除贷款购房合同怎么计算金额？

按合同约定办理。

第十六条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

第十七条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期付款的，或是解除购房合同违约金按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。

逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定

五、重大误解解除合同的条件？

1)误解一般是因受害方当事人自己的过错造成的，而不是因为受到他人的欺骗或不正当影响造成的。这类合同多是由于当事人缺乏必要的知识、技能、信息或交易经验而造成的，从而导致合同与当事人自己的真实意思相违背。

(2)当事人的误解必须是要对合同的主要内容构成重大误解。如果仅仅是合同的非主要条款发生误解且并不影响当事人的权利义务关系，就不应作为重大误解。同时，对订约动机的判断错误也不应构成重大误解。

(3)误解直接影响到当事人所应享受的权利和承担的义务。合同一旦履行，将会使误解方的利益受到损害。

(4)重大误解与合同的订立或合同条件存在因果关系。如果没有这种误解，当事人将不会订立合同或虽订立合同但合同的条件将发生重大改变。与合同订立和合同条件无因果关系的误解，不属于重大误解的合同。

《民法典》第五百三十三条 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

六、重大疾病定义？

定义:

1. 疾病范围方面。目前，我国严格按照国际统一标准将 113 种疾病归为重大疾病范畴，具体包括恶性肿瘤、脑出血、冠心病、肝硬化、艾滋病等。目前，社会上也有一些针对此类疾病进行的商业保险产品。

2. 认定标准方面。重大疾病的认定标准主要包括临床表现、医学检查、病历记录等多个方面，不同的疾病认定标准略有不同。通常认定重大疾病需要医院的专家组出具相关的诊断书面材料，包括治疗方案、病情描述以及疾病诊断的相关检查资料等。

需要注意的是，重大疾病认定标准为一个动态变化的过程，会随各地医学研究和诊疗技术的更新而不断进行调整和完善。因此，具体的重大疾病认定标准还需根据当地政策和规定进行参考。

七、婚前隐瞒重大疾病重大疾病有哪些？

婚期隐瞒重大疾病有，艾滋病，性病，精神病，家族遗传史病，大三阳乙肝病毒，肾病综合征，心血管病等。

八、得了重大疾病，可以申请重大疾病救助吗？

可以，参合农民住院治疗出院后，可补偿的医药费用超过10000元以上的，可申请大病救助报销，按以下比例进行补偿：可补偿的住院医药费用达10000-40000元的，按80%给予补偿；可补偿的住院医药费用超过40000元以上的，按85%给予补偿。

可补偿的住院医药费用超过10000元的，在县、乡级医疗机构治疗的可按住院补偿比例给予补偿，在县级以上医疗机构治疗的可按重大疾病进行补偿。

但年内一般住院报销和大病救助报销金额两项合计最高不得超过年度住院报销封顶线20万元。申请大病医疗救助补偿程序为：经审核，可补偿的住院医药费用符合标准的，由个人提出书面申请，经所在村委会证明，由乡（镇）合管所提供调查核实证明材料后，报县合管中心审批，公示十天无异议后支付补偿款。

九、突发疾病期间可以解除租房合同吗？

答：突发疾病期间可以解除租房合同吗？突发疾病期间能不能可以解除租房合同要从多种方法来回答这个问题。

第一如果租房合同中有约定，当然可以咯，按合同办省心省时省力。没有问题。

第二如果租房合同没有约定，法律法规制度也没有明确的规定。就不是很好解除租房合同了。当然可以同房东协商解决。

十、单位合同工人得了重大疾病，单位可不可以解除劳动合同？

我国《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据以上规定，一般理解为：发现医疗期满后不能从事原工作，企业另行安排该员工其他工作，如果员工不能从事另行安排的工作，此时将解除理由通知工会并征求意见，在听取工会意见后用人单位才可向该员工发出解除劳动合同书，同时向该员工支付经济补偿金和医疗补助费。

但是，在司法实践中，如果医疗期满后劳动者继续递交病假条请病假的，能否直接认定属于“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的法定情形，存在较大争议。主要有以下三种观点：

第一种观点认为，继续递交病假条请病假这个事实就说明无法从事由用人单位另行安排的工作，因为该劳动者需要休养，即不能上班也不能工作，所以用人单位可以依法单方解除合同；

第二种观点认为，继续递交病假条请病假的，用人单位应先与之协商或直接安排该员工从事其他工作，如果其不能从事相关工作的，此时用人单位才有权单方解除，即未经“调整工作并考察是否胜任”程序而直接解除的，属于违法解除。

第三种观点认为，是否符合上述法定情形，应当依据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第35条规定处理。即请长病假的职工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助金。所以，用人单位解除劳动合同的，应当负有举证义务，即证明劳动能力鉴定结果，否则属于违法解除。

笔者同意第一种意见。上海地区目前基本上仍按第一种意见执行，但在2013年上海市长宁区法院也按第二种观点作出过判决，判决用人单位支付违法解除的赔偿金。鉴于以上司法实践，建议用人单位先走适当合理“另行安排工作”程序，如果员工仍不上班工作的，再通知解除合同。以上内容来源于

医疗期满后仍递病假条的，单位是否有权直接解除合同？

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