合同制教师待遇？ 合同制教师和编制教师的区别，合同制教师怎么转成编制？

一、合同制教师待遇？

合同制教师与公办教师同工同酬。

由于历史的原因，全国许多地方曾经在高考落榜生中招聘了一批合同制教师，一部分通过教育系统内择优录取转成正式的公办教师，现在还存在的合同教师人员较少，年龄己超过五十岁了，他们一样参加职称评审，享受同等待遇的。

二、合同制教师和编制教师的区别，合同制教师怎么转成编制？

享受待遇不一样，编制像铁饭碗，自己有教师资格证，条伯符合去考编制

三、合同制教师好做吗？

合同制老师很好。首先说现在的老师都是合同制老师，没有以前说的固定老师。

其次，老师的职业是受人尊重的职业，是人类灵魂的工程师，兼顾着祖国的未来，教育兴则国家兴。也就是百年大计教育为本。所以说。当合同制老师很好。是让人羡慕的工作！

四、合同制教师几年入编？

合同制教师入编要分情况，如果是编外合同制教师那是不能入编的，但是可以与在编教师同工同酬，享受同等待遇。

如果是编制控制数合同教师，那要根据编制空缺而定，因为单位的编制总数是固定的，空出多少编制就补多少编制，同时也要竞争入编，具体多少年入编不是固定的。

五、合同制教师招聘条件？

教师编制报考条件如下：

1、有教师资格证

现在全国各地不管是教师编还是合同制的招聘都是“凡进必考”，教师资格证就是报考的敲门砖，社会成员要求必须是有教师资格证。

如果是应届支教的话，有的是可以让你先进行考编考试，但是需要你在规定时间内考到教师资格证。当然具体的还是根据当地考试公告为准。

2、年龄要求

为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有了一定的要求。我们都知道部分地区报考教师编的年龄要求一般是在35岁以下，还有少部分是40岁以下，但是40岁以上的就太少了。

但如果你是研究生或以上学历的考生，那么对你们的年龄要求会被适当的放宽。但具体放宽多少还没有统一的标准，具体要以各地简章要求为准。

3、专业相近

这里的专业相近并不是说你必须是师范生，而是你所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同。

建议考生在报考教师资格证时一定要报考与自己专业相同或相近的教师资格证。当然也有一些岗位是不要求专业，但还是少数，一切要以当地的考试公告为准。

4、学历要求

一般申请幼儿园教师资格，应当具备大学专科及以上学历，申请小学教师资格。应当具备大学专科及以上学历，申请初级中学、高级中学、中等职业学校文化课、专业课教师资格，应当具备大学本科及以上

学历，具体要以当地的教师资格笔试公告为准。

六、什么是合同制教师？

合同制教师属于非编制教师。他是用来缓解教育局待聘库教师不够的一种方案，有的直接了当称为“编外教师”。但实质其实都一样，都没有编制。都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式。

合同时间：一般以3至5年为期限，合同到期后学校会根据在职表现决定要不要续签。

工资待遇：参照在编教师发放，现在基本都是同工同酬，或者明确表述为工资待遇参照正式编制的80%，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。

七、岳麓区合同制教师待遇？

现在教师队伍。都是聘用的合同教师。所以说他们待遇也是比较好的。不像以前聘用的都是临时工。这样临时工的待遇和。正规老师的待遇相差的很大。区别也是很大的。通过改革开放以后。教师队伍也进行了合同制。所以说他们的待遇也相应的跟以前的老职工是一样的。

八、合同制教师退休时间？

合同制表明是个人和单位签订的符合劳动法规定的劳动合同，必须经劳动部门鉴证。同时也说明是没有教师编制的，那么退休时间就按国家规定的男60岁，女50岁办理退休手续。

国家现在正在研究延迟退休政策，时间也许可能会延迟。总之，凡没有国家编制人员一律按企业退休人员相关规定执行。

九、教师现在都是合同制？

是的。

在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。

1、随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

十、教师合同制怎么考？

合同聘任制老师会在当地教体局经过人社局同意后发布招考公告，根据招考公告的要求的报考办法报名。教职工聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式：（1）招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员。（2）续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同。（3）解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系。（4）辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。

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