劳动合同法讲解ppt

一、劳动合同法讲解ppt

劳动合同法讲解PPT的编写在企业管理中扮演着举足轻重的角色。劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律法规，对于雇主和员工的权益都具有非常重要的意义。因此，了解劳动合同法的讲解PPT编写是企业管理必备的知识。

劳动合同法讲解PPT的重要性

劳动合同法是规范劳动关系的重要法律法规，它规定了雇主和员工之间的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。劳动合同法讲解PPT的编写能够帮助企业全面了解和遵守劳动法规，有效防范和解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。

劳动合同法讲解PPT可以从以下几个方面帮助企业：

• 法律知识普及：劳动合同法讲解PPT可以将法律知识以直观、易懂的方式呈现给企业管理者和员工，普及劳动合同法的基本知识和法律法规。
• 规范用工行为：劳动合同法讲解PPT可以明确规定雇主和员工的权利和义务，对于规范用工行为、减少用工风险具有重要作用。
• 预防劳动纠纷：劳动合同法讲解PPT可以帮助企业及时发现和解决劳动关系中的问题，预防劳动纠纷的发生。
• 提高员工满意度：劳动合同法讲解PPT能够使员工明确自己的权益和义务，增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的满意度。

劳动合同法讲解PPT的编写要点

劳动合同法讲解PPT的编写需要注意以下几个要点：

1. 简明扼要：劳动合同法讲解PPT要言简意赅，避免使用过多的法律术语和繁琐的解释，以便让听众更好地理解。
2. 结构清晰：劳动合同法讲解PPT应具备清晰的结构和逻辑，通过分级标题和有序列表等手段，展现内容的层次感和逻辑关系。
3. 重点突出：劳动合同法讲解PPT应重点突出劳动者的权益保护和相关操作要点，确保听众对关键内容的理解。
4. 生动形象：劳动合同法讲解PPT可以通过举例、图片、图表等形式，使内容更加生动、形象，增强听众的参与感。

劳动合同法讲解PPT的内容安排

根据劳动合同法的相关要求和企业的实际情况，劳动合同法讲解PPT的内容可以包括以下几个方面：

1. 劳动合同的基本概念

   介绍劳动合同的定义、要素和签订程序等基本概念，让听众对劳动合同有一个整体的认识。

2. 劳动合同的类型

   介绍固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同等不同类型的劳动合同，以及不同类型劳动合同的权利和义务。

3. 劳动合同的签订和变更

   详细讲解劳动合同的签订程序和注意事项，以及劳动合同变更的程序和规定。

4. 劳动报酬和工时

   介绍劳动者的工资支付方式和工时的规定，以及加班和休假等相关问题。

5. 劳动保护和劳动争议处理

   讲解劳动者的权益保护和劳动争议处理的相关法律法规和程序，以及劳动争议解决的方法和途径。

总结

劳动合同法讲解PPT的编写对于企业管理者和员工来说都非常重要。劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律法规，劳动合同法讲解PPT能够帮助企业规范用工行为、预防劳动纠纷，提高员工满意度。

编写劳动合同法讲解PPT时需要注意简明扼要、结构清晰、重点突出和生动形象等要点，将法律知识以直观、易懂的方式呈现给听众。内容安排上可以包括劳动合同的基本概念、劳动合同的类型、劳动合同的签订和变更、劳动报酬和工时，以及劳动保护和劳动争议处理等方面。

通过劳动合同法讲解PPT的编写，企业可以更好地了解和遵守劳动法规，建立良好的劳动关系，实现企业和员工的双赢。

二、购销合同法律有效期多久？

购销合同如果没有法定无效事由、没有可撤销情形、没有附解除条件、没有附期限的情形就会一直有效。合同失效的情形主要有：附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效；附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效；法定其他的情形等。

三、PPT讲解？

PPT要怎么讲解呢？

首先、在文字上尽量展示比较简短。

其次、你要关注你PPT上的文字来编故事

第三、整个PPT的内容开头和结尾一定要贯穿

第四、不要有过多的图片，每一张PPT上面有一张图片就够了。

第五、如果有数据展示的话，最好做成树状图。

以上的内容是我个人做PPT这几年的一个大概的想法。

四、购销合同法律效力

购销合同法律效力是指购销合同在法律层面上产生的效力和约束力，它是保障市场经济秩序正常运行的重要法律基础。购销合同是经济活动中最常见也是最重要的一种合同形式，涉及商品买卖、贸易往来等各个领域。购销合同的法律效力涉及买卖双方的权益平衡、交易的安全和合同履行的约束等方面。

购销合同法律效力的形成

购销合同法律效力的形成必须符合一定的法律要求和程序，双方当事人自愿签订合同，并遵守国家法律法规的规定。购销合同的法律效力主要依赖于以下几个关键要素：

1. 合法性：购销合同必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定，无效或者违法的合同是没有法律效力的。
2. 真实意思表示：购销合同要求当事人真实表达其意思，不得有虚假、错误等情况。
3. 合同内容明确：购销合同的内容必须明确具体，包括商品数量、质量、价格、交货时间、付款方式等重要条款。
4. 约定明确：购销合同双方当事人应当合法约定权利和义务，确保双方权益的平等和合理。
5. 主合同：购销合同是双方当事人订立的主合同，双方应当履行合同约定的义务。

购销合同法律效力的意义

购销合同法律效力的形成对于市场经济的健康发展和规范市场秩序起着重要作用：

• 保障交易安全：购销合同的法律效力可以保障交易双方的权益，减少交易风险，维护交易秩序，提高交易安全性和合法性。
• 约束当事人：购销合同的法律效力对于约束双方当事人的行为具有重要意义，双方必须按照合同约定履行各自的权利和义务，保证交易正常进行。
• 促进经济发展：购销合同是商品交易的基础，其法律效力可以提高交易的安全性和稳定性，促进经济的发展和繁荣。
• 促进市场秩序：通过购销合同的法律效力，可以规范市场秩序，减少虚假交易、欺诈等行为，提高市场经济的公平竞争环境。
• 保护消费者权益：购销合同法律效力的形成可以保护消费者的合法权益，确保消费者在商品交易中的权益不受侵害。

购销合同法律效力的适用

购销合同的法律效力适用于各类购销合同，包括商品买卖合同、贸易合同等。在购销合同中，法律效力表现为以下各个方面：

权益平衡

购销合同的法律效力可以平衡买卖双方的权益。在合同签订和履行过程中，双方的合法权益得到保障，减少因合同漏洞或不公平条款导致的争议和纠纷。

履行约束

购销合同的法律效力对双方当事人具有履行约束作用。买卖双方必须按照合同约定履行各自的义务和责任，确保交易的顺利进行。

纠纷解决

购销合同的法律效力对于合同纠纷的解决起着重要作用。当合同发生争议时，双方可以依据合同法律效力寻求法律途径解决纠纷，维护自身权益。

法律保护

购销合同的法律效力可以获得国家法律的保护。合同一旦形成，即受到国家法律的保护，任何一方不得随意修改或解除合同。

购销合同法律效力的重要性

购销合同法律效力的重要性不言而喻，它是市场经济和商业活动正常运行的基石：

保障合同自由

购销合同法律效力的形成保障了合同自由的原则，即买卖双方可以自主自愿签订合同，根据自身意愿约定交易的条件和方式。

促进信用建设

购销合同的法律效力促进了商业信用的建设。合同作为商业活动的重要约束和交易凭据，可以提高交易主体的诚信度，推动商业信用的形成与发展。

维护市场秩序

购销合同法律效力的形成维护了市场秩序。通过对虚假交易、欺诈行为的打击和惩罚，维护了市场的公平竞争环境，确保商品交易的正常进行。

保护当事人权益

购销合同法律效力的形成保护了买卖双方的合法权益。当合同发生争议时，双方可以依法维权，维护自身的合法权益，确保利益不受侵害。

促进经济繁荣

购销合同的法律效力对于促进经济的繁荣和稳定具有重要作用。它为各类经济主体提供了交易的保障和便利，推动了商品的流通和经济的发展。

结语

购销合同法律效力是购销合同在法律层面上产生的约束力和保障，在市场经济中具有重要作用。购销合同的法律效力保护交易双方的权益，约束当事人的行为，维护市场秩序，促进经济繁荣。在实际操作过程中，买卖双方应当遵守法律法规的规定，充分履行购销合同的义务和责任，保证交易的安全和顺利进行。

五、劳动合同法讲解？

一、最新劳动合同法解读的内容。

1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益。

劳动法与劳动合同法，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照立法法“新法优于旧法”的原则，劳动法与劳动合同法不一致的地方，以劳动合同法为准;劳动合同法没有规定而劳动法有规定的，则适用劳动法的相关规定。

劳动合同法突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。

2、用人单位有自主权，劳动者可自主选择。

劳动合同法是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。劳动合同法39条、40条、41条，对比劳动法的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。

以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。劳动合同法规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资。

劳动合同法对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。

4、签订无固定期合同，出法定事由仍解除。

无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义，是一种非常好的用工形式。从国外看，市场经济比较发达的国家，无固定期限劳动合同是主流形式，是基本常态。

劳动合同法强化了无固定期限劳动合同，同时也对解除劳动合同放宽了条件，是相辅相成的。劳动合同法出台后，一些用人单位只看到前边强化的，没看到后面规定的，包括个别专家的一些错误解读。有人认为签订无固定期限劳动合同就不能解除了，“铁饭碗”了，终身雇佣制了，其实不然，解除劳动合同有明确规定，出法定事由仍可以解除。劳动合同法是一个完整的机制，前后条文是有联系的。只要用人单位以前管理很规范就没什么影响，但是，对于那些没有规章制度、制度不完善的企业，就有影响，原来的一套做法行不通了。

5、合同期时间有长短，续签两次为无固定。

可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能约定适用期。这是从适用期的角度来说，因为有滥用适用期的问题，劳动合同法对适用期做了限制。为了应对劳动合同法，现在有些企业想订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以规避给予经济补偿的规定。对此，有关部门也要作出具体规定。

签合同最稳定的还是无固定期限劳动合同，如果没有大的问题，劳动者好好干活，不违法乱纪，用人单位、企业生产经营都很正常，这样的无固定期限应当到劳动者领养老金。当然，效益不好了，可裁减人员;劳动者出现问题、违章违纪了，或劳动者因客观原因干不了了，用人单位也可解除合同。

6、没有永久性劳动合同 只有无固定期限合同。

按照劳动合同法的规定，没有永久性合同，应该是无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，可以订立无固定期限劳动合同。比如：签了一个满1年的合同，按规定适用期是2个月，1年下来双方情况都没问题，再用再签，就是续签一次了。如果签的还是固定期限劳动合同，理论上说还可以有第三次，即：劳动者提出签无固定期限劳动合同，而且没有主客观原因问题，没有劳动合同法39条、40条规定的情况，用人单位就必须签无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同，只是不再说合同什么时候终止，但是出了法定事由都可解除合同。

7、签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由。

签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。关于解除合同，劳动合同法39条、40条、41条有13项具体规定。过失性解除，以劳动者有过错为前提;非过失性解除，是依据客观情况发生变化，如身体不好、不能胜任工作等原因，而不是劳动者过失引起;用人单位的经济性裁员，是因经营状况不好出现问题了。这些都是法定依据，可以解除合同。

8、解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务。

无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。

如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。

9、职工若不服解聘，可调解仲裁诉讼。

发生纠纷、争议，能协商解决的协商解决，解决不了的可以调解。现在立法在劳动争议调解仲裁这方面强化了，企业有调解，地方劳动部门有调解，但调解是自愿的。调解不成，需要劳动争议仲裁。对仲裁不服，可以提请诉讼。依法可以解除合同，但要按规定补偿。

10、“磨洋工”可辞退，但要有考核标准。

无论是国企还是国家机关，都有个别“磨洋工”的现象存在。劳动合同法规定，对于完不成工作任务，不胜任工作，换一个工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核标准，要有明确规定。

11、违约金限两种情况，试用期限约定一次。

适用期、违约金和加班的规定，主要是解决不订合同、合同短期化、滥用适用期、违约责任和加班费问题。

劳动合同法规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以前违约责任规定比较泛滥，现在违约只有培训和竞业限制两种情况。除此之外，对劳动者不能再有任何违约责任规定。

一般每日加班最多1小时，因特殊原因最多3小时，每月加班不得超过36小时。

12、劳务派遣同工同酬，实施岗位有“三性”。

劳务派遣是新的用工形式，但出现的问题比较多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧视、新的不公平。现在，有些用人单位认为无固定期限劳动合同限制了用工自主权，纷纷搞劳务派遣，以规避合同。

为保障劳动者合法权益，劳动合同法明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性劳务派遣，一般用工不能超过6个月，而正式的直接用工不能用劳务派遣。也就是说，不符合这三性的岗位，就不能用劳务派遣。

13、主张双方和解，协商解决最好。

劳动争议调解仲裁法就要通过，明年5月1日实施。

劳动者的合法权益受到侵害，发生争议，我们还是主张双方和解，协商解决最好，劳动关系不要破裂。实际上，很多企业现在都有一套完整的体系，化解矛盾的机制。如果出现不发工资的事，可以直接找劳动监察部门解决。合同履行中的纠纷调解不成，有劳动争议仲裁委员会，通过这个法定机制、法律渠道解决。投诉要提供相关材料证据，要注意：劳动争议仲裁的受理时效是1年。

14、稳定的劳动关系，靠双方付出努力。

国家立法充分考虑到了劳动者的合法权益，是在为劳动者撑腰。制定劳动合同法就是为了保障劳动者的合法权益，而劳动者更应该遵纪守法，加强对相关法律、法规的学习，增强维权意识。特别要向劳动者提醒的是：解除合同，千万注意不要不辞而别，一定要提前通知用人单位。

劳动关系双方都愿意有稳定的劳动关系。用人单位要想做百年老店，就必须善待工人;劳动者要想有一份稳定的职业，就要敬业，认认真真、勤勤恳恳干好工作。

二、解读新劳动合同法十大须知。

1、不签劳动合同代价高昂　用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。

2、休息休假纳入劳动合同　促使用工时间的合法化。

3、未尽告知义务可能属“欺诈”　避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害。

4、合同自然终止也要支付补偿　除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。

5、用人越久经济补偿越多　劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。

6、用代通知金可更快“炒人”　方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。

7、试用期最多不得超六个月　同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。

8、使用劳务派遣工难避责　一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。

9、大规模“炒人”程序要合法　用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。

10、对特殊员工不得随意解雇　劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

六、ppt讲解步骤？

制作和讲解PPT（PowerPoint演示文稿）通常包括以下步骤：

1. 确定主题和目标：

- 明确你的演讲目的和要传达的关键信息。

- 确定目标听众，了解他们的背景知识水平和对主题的兴趣。

2. 规划内容结构：

- 制定演讲的大纲，确定主要观点和支持点。

- 决定内容的顺序，确保逻辑清晰。

3. 设计幻灯片：

- 选择适合主题的模板或设计自己的幻灯片。

- 保持页面整洁，避免过多的文字或复杂的背景。

- 使用高质量的图像、图表和图表来支持你的观点。

4. 创建幻灯片：

- 在PPT软件中按照设计模板创建幻灯片。

- 添加标题、子标题、正文内容和视觉元素。

- 确保文本可读性，避免过多的文字。

5. 添加动画和过渡效果：

- 适当使用动画和过渡效果来吸引听众的注意力。

- 保持效果的简洁和一致性，避免过度使用。

6. 练习演讲：

- 根据PPT内容练习演讲，熟悉每个幻灯片的要点。

- 注意幻灯片播放的时间，确保演讲不会超时。

7. 进行演示：

- 在实际演讲中，根据幻灯片的内容和时间安排进行讲解。

- 注意与听众的互动，观察他们的反应。

8. 反馈和改进：

- 演讲结束后，收集听众的反馈。

- 根据反馈调整和改进PPT内容和讲解方式。

9. 保存和分享：

- 将PPT保存为所需的格式，如PDF或PPTX。

- 如有需要，将PPT分享给他人或上传到云端。

请记住，PPT只是辅助你演讲的工具，不要过度依赖它。重点应该放在你的内容和讲解上。

七、怎么讲解ppt？

首先要讲解ppt，我们需要有一个用心制作的ppt，不一定要多华丽，但是ppt中要把我们所要表达的事情表述清楚。还有对ppt软件的使用需要得心应手，防止出现ppt上比如控制不了自动播放，无法播放动画等低级错误。

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其次我们有一个10-20-30原则，也就是一个ppt最好不要超过10页（短小精炼），讲解时间不要超过20分钟（太久都睡着了），以及幻灯片的字号要大于30号（字太小后排的怎么看的见）。这些都是理论上让观看的人感觉到舒服的指标，但是实际中根据讲解的内容、人群目标等等条件可以进行相应调整。注意讲解内容和ppt内容不要大量重复，否则会给人一种念ppt的感觉

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得体的着装和行为举止很重要。在不同的场合我们需要不同的着装，由于先入为主的观念，比如我们在正式的商业演讲时穿着花里胡哨的衣服，那自然给人的第一感觉就是你根本不符合演讲的情况，对于之后的内容自然也是大打折扣。在台上演讲时注意保持自己的行为举止，切勿怯场，抬头挺胸目视前方，注意给人一种认真精神的感觉。不要背对听众，也不要随便乱跑，但适当的与听众互动时很有必要的。

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开场白问题。开场白作为讲解的开端，我们要树立一种能吸引观众的格调，不要用简单的大家好、下午好啊显得老套，也不要直奔主题显得很单调。可以加入一些有趣的风格啊比如先说个小故事，或者从某件现实实物入手引出主题，等等依据情况而定。

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语言技巧。注意不要语速过快，很多人由于在讲台上不自觉的会把语速变快，要及时的拉回来。提高音量也很有必要，如果在某些教室或者会议厅的时候，后排听众很可能会无法听清你讲的内容，但是不要吼出来，过大的声音绝对没有什么好处，注意把握一个度。适当的变化语调，上课时为什么很多学生会不自觉睡着，很大原因时因为老师的语调单一，令人昏昏欲睡，我们在演讲的过程中可以试着更换多种语调，并突出演讲的重点词。

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ppt讲解过程注意。ppt不是一个人的活动，我们在演讲过程中要注意和观众的互动，并且多与观众眼神交流，坚定的目光可以显示你的自信，但不要死盯着一个人看。讲重点，虽然其他的一些准备啊铺垫啊很重要，但是我们演讲的目的就是讲清楚我们的重点，记得在演讲过程中安排好时间，突出重点内容，留下时间给他人理解和领悟

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结尾不要简单的道谢。很多人会在结尾简单的写上谢谢观看等等，其实观众并不在意这些东西，我们可以在结尾对我们的主题进行升华和强化，提炼思想和促进行动，甚至可以根据我们的主题对未来进行展望和号召，或者留下思考，这样会让整个演讲在一个很好的氛围中结束。

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还有一些现实中的场地、讲台问题等等我们要根据实际情况进行调整，比如说提前到演讲地点准备，可以提前预演一番（有时候比如u盘怎么插等小问题都会发生给听众留下不好的印象），演讲过程中注意不要遮挡ppt，还需要随机应变的能力。

八、如何讲解PPT？

只要是培训师，现在几乎都需要做PPT。而除了少数培训师的PPT由助理来修饰外，大多数都是由我们自己抄刀的。曾出去参加过不少培训，也见了很多讲义，是直接把PPT缩小打印成讲义的。从中发现了不少问题，如：

1、讲义内容：一张PPT上的内容密密麻麻，象写文章一样。很多时候，学员看完了还是不知所云。 PPT上的内容只是提纲，应该言简意赅，每页以不超过7行为宜。

2、字体大小：字体小造成学员辨认困难，尤其是一页中内容较多时，更是一片茫然。我的PPT，通常标题栏用44号字，小标题用32号，内容用28号字。这是我这些年来，无数次地尝试后认为比较合理的字体。当然，这也要看个人喜好，原则就是要坐在最后一排的学员能够看得更清晰。

3、字体问题：在讲师用的PPT中，有些字体，如宋体、楷体等，因笔画太细，可能会影响到学员的视觉效果。我通常根据课程内容使用黑体（如基层主管培训）和隶书（如领导艺术）。而要发给学员的PPT，我就会将字体改变为宋体或楷体。因为一般讲义是在一张A4纸上打印出6张PPT，每张的面积比较小，若笔画太粗，则文字就难以辨认了。

4、背景颜色太深：在播放状态时，一份深蓝色背景，白色文字的PPT可能会因鲜明的反差带来视觉的冲击。但作为给学员的讲义，因主要是黑白的，复印出来的效果就大打折扣了。如同时存在上叙两人问题，这份讲义就没法看了。 我通常另存一份学员用的PPT，将背景改为空白，方便阅读。

5、文字颜色：在讲师用的PPT中，我们常用各种色彩的搭配来达到视觉效 果，吸引学员的注意力。但在给学员的PPT中，同样是黑白效果的缘故，不少浅色的文字会变得难以辨认。我通常会将字体颜色一律改为黑色。之前在论坛上，看到大家关于“PPT多少与讲师的功力关系” 的讨论。其中有不少观点是：PPT越少，讲师越有功力。对此，我不敢苟同。我有十一年的讲师经验。从原来的PPT很少慢慢发展到现在较多的状态（一般一天的课程有110页左右）。为什么会这样呢？我经过实践，发现认为“PPT只有几页，却能讲几个小时的讲师有功力”的看法，是站在讲师的立场去思考。觉得PPT是给自己看的。而我的PPT是给学员看的，我的课程因重在启发和引导，大量运用讨论和各种互动，在课前是不发讲义的。一方面是怕影响了大家的考虑问题的思路，另一方面是防止学员认为答案在讲义中，就不积极思考和参与了。因此，我用尽量运用图片、动画等来表达案例、故事和概念，以加深学员的印象。一幅有效的视觉效果图胜过千言万语。至少有四个方面的优点： 1) 将复杂数据简单化2）最短时间传达最多讯息3）残留记忆延长化4）集中学员目光与精神可以下载视频学习！很上进哦！努力！只要是培训师，现在几乎都需要做PPT。而除了少数培训师的PPT由助理来修饰外，大多数都是由我们自己抄刀的。曾出去参加过不少培训，也见了很多讲义，是直接把PPT缩小打印成讲义的。从中发现了不少问题，如：1、讲义内容：一张PPT上的内容密密麻麻，象写文章一样。很多时候，学员看完了还是不知所云。 PPT上的内容只是提纲，应该言简意赅，每页以不超过7行为宜。2、字体大小：字体小造成学员辨认困难，尤其是一页中内容较多时，更是一片茫然。我的PPT，通常标题栏用44号字，小标题用32号，内容用28号字。这是我这些年来，无数次地尝试后认为比较合理的字体。当然，这也要看个人喜好，原则就是要坐在最后一排的学员能够看得更清晰。3、字体问题：在讲师用的PPT

九、如何讲解ppt？

首先、在文字上尽量展示比较简短。

其次、你要关注你PPT上的文字来编故事

第三、整个PPT的内容开头和结尾一定要贯穿

第四、不要有过多的图片，每一张PPT上面有一张图片就够了。

第五、如果有数据展示的话，最好做成树状图。

十、ppt讲解流程？

1 新建一个PPT，插入——图片——自选图形，页面上就会出现一个自选图形的悬浮菜单。

2 选择第五个图标“流程图”，会出现很多基本图形，选择自己需要的图形绘画，防止图形的大小不同，可以选中进行复制粘贴。

3 画完所有的图形选框，就开始绘画箭头，是直线箭头就选择“线条”。

4 有转折的箭头就选“连接符”，需要更改图形的底色可以右击设置“自选图形格式”。

5 流程图画好之后，插入——文本框，输入文字，然后保存一个流程图就完成了。

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