劳务合同纠纷立案之后程序

劳务合同纠纷是在劳务关系中产生的一种争议，当此类纠纷无法通过协商解决时，就需要进行立案，并依照一定的程序进行处理。本文将为大家介绍劳务合同纠纷立案之后的程序。

当劳务关系当事人发生合同纠纷时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出劳务合同纠纷的立案申请。申请人应提供纳税识别号、住所或者居住地址、法定代表人或者负责人的姓名、联系电话等相关资料。

劳动争议仲裁委员会收到立案申请后，将依法进行受理，并给予受理通知。在受理通知中，将明确仲裁员的基本情况、仲裁申请的内容、申请人享有的权利和义务等相关事项。仲裁办公室还会通知被申请人，要求其在15日内提供书面答辩意见。

在劳务合同纠纷仲裁过程中，举证是十分重要的。申请人可以在仲裁庭开庭前10日向仲裁办公室提供证据材料并申请质证。被申请人也可以提供自己的证据材料，并在仲裁庭开庭前3日向仲裁办公室提供申请质证的书面申请。

仲裁庭在收到申请人和被申请人提交的证据后，将进行审查。在仲裁庭开庭时，双方当事人可以对对方的证据进行质证和辩论。仲裁庭还可根据案件需要，向职业技术人员和相关单位进行调查取证，并形成书面报告。根据需要，仲裁庭还可以组织庭前调解，以促进案件的解决。

在仲裁庭开庭时，申请人、被申请人可以当庭陈述事实、申请人在劳务合同纠纷中的权益要求等。双方当事人还可以对案件的争议事实和证据进行口头辩论。在辩论中，双方可以提出补充证据和证人，并就对方的意见进行辩驳。

仲裁庭会根据实际情况，决定是否需要复查证据或者补充证据。双方当事人可以在复查证据时，对对方的证据进行质证和辩论。仲裁庭对申请人和被申请人的意见进行审查后，将进入仲裁结论的阶段。

仲裁庭根据本案的事实、证据和法律规定，形成仲裁裁决。这是对劳务合同纠纷的解决方案。裁决书应明确表示：案件的事实、理由、要旨、裁决的结果、履行期限、裁决的文书形式等信息。

在仲裁裁决作出后，劳动争议仲裁委员会将裁决书送达双方当事人。一般情况下，送达是通过挂号信方式进行的，双方均需要签收裁决书。裁决书的送达，视为送达对方当事人知晓裁决的日期。

在劳务合同纠纷仲裁结束后，如果一方当事人对裁决有异议，可以在收到裁决书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请复议。复议委员会对复议案件进行复审，并作出最终关于案件的裁决（即复议裁决）。

如果复议裁决仍不能解决争议，一方当事人可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院将依照诉讼程序进行审理，并依据法律规定作出判决。判决书作出后，当事人应及时履行判决。

总结

劳务合同纠纷立案之后的程序包括立案申请、举证质证、口头辩论、仲裁裁决以及申请复议或诉讼等环节。在处理劳务合同纠纷时，当事人要了解相关法律法规并掌握纠纷解决的程序，以维护自己的合法权益。

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