如何界定是由于员工的工作失误造成了公司的损失?公司能否要求员工来赔偿公司的损失？

一、如何界定是由于员工的工作失误造成了公司的损失?公司能否要求员工来赔偿公司的损失？

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 需要区分员工的主观是故意还是重大过失，且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明，是否是该员工职责范围内的，如果是故意，定损后需要全赔，且企业可以和该员工解除劳动关系不承担经济补偿金等，如果是重大过失，一般情况下不需要全赔，企业如果有公司章程（符合法律规定的，内容及程序均合法）可按公司规章。

二、安全生产事故直接经济损失包括哪些？

安全生产事故直接经济损失的统计范围

(1)人身伤亡后所支出的费用：包括医疗费用(含护理费用)、丧葬及抚恤费用、补助及救助费用和歇工费用。

(2)善后处理费用：包括处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用。

(3)财产损失价值：包括固定资产损失价值和流动资产损失价值。

补充：

安全生产事故，提法不对，正确的名称应该称为生产安全事故，是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。

安全生产事故有四原则：一是严格依法认定、适度从严的原则；二是从实际出发，适应我国当前安全管理的体制机制，事故认定范围不宜作大的调整；三是有利于保护事故伤亡人员及其亲属的合法权益，维护社会稳定；四是有利于加强安全生产监管职责的落实，消灭监管“盲点”，促进安全生产形势的稳定好转。

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