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2024-06-27 16:15一、合同纠纷解决方式和优缺点？
1、协商的优点最主要的是可以让合同纠纷迅速的归于消灭，不管是继续履行合同还是解除合同，总之只要合同各方一致同意即可解决。缺点也非常明显，就是需要合同各方的自愿，只要有一方不同意，也不能协商解决。
2、调解的优缺点基本上还协商类似，只不过，调解是建立在第三方主持的情况下合同各方进行协商。在合同各方不能达成协商一致的情况下，通过调解还存在解决的可能。
3、仲裁的优点在于，在不能达成协商或调解的情况下，由合同一方向仲裁机构提起仲裁，其特点为评判合同过错的专业性，还有就是仲裁机构相对于法院诉讼，各个程序较为灵活，比如仲裁员可以让当事人选择等。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行可请求法院强制执行。缺点相对于协商或调解时间较为漫长，还要付出不菲的仲裁费用。
4、诉讼，在合同没有约定仲裁或发生纠纷之后合同各当事人不能达成仲裁协议的情况下，合同纠纷一方可向法院起诉，其优点在于，纠纷一旦无法解决时，由法院进行审理，一旦判决生效具有强制执行的效力。缺点也非常明显，时间过长。
二、劳动纠纷，员工不同意协商解除劳动合同，如何处理？
建议术语用中文吧，不要用英文，我们做人事的不是你这行的，看起来吃力。看起来你的争议在这里：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
没错吧，现在情况是公司让你进行再培训，你拒绝，没错吧。但是我想说你觉得有争议的这条可不是协商哦，只要公司认为你的业绩或者说绩效不符合要求并能拿出证据，那么公司可以要求你进行再培训，这可由不得你，如果再培训后绩效依然得不到提升，那么依照协议离职进行处理。赔偿的话，是你任职年数×过去12个月你的平均月薪。多的没用。好的，现在问题就这里了，你的绩效到底合格不合格，我建议你看看你过往几期的绩效，然后看看岗位说明书，是不是真的低于岗位规定的绩效，如果属实，你就认了吧，老老实实接受再培训。如果不是，那么没什么好担心的，敢开你就敢仲裁，赔偿是上述的两倍。如果你确实不符合绩效同时拒绝接受再培训怎么办？劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
依照这条以你的条件已经无法胜任工作且因个人原因无法再培训做协议离职处理。当然如果公司有相关规章的话，也可以以你拒绝接受上级合乎劳动法的正常命令为由，做无赔偿开除处理。至于说最坏的结果，我不知道公司规章对岗位有没有要求强行签订绩效保证书，如果有的话（多见于实现末位淘汰的公司，但近年来很少见），公司也可以依据严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
做无赔偿开除处理。拖肯定不是个办法，如果大老板有授意，且各级都通过的话，上午下达绩效不合格通知书，下午还不接受再培训，第二天就不用来了。顶一下
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