顺丰同城算顺丰员工吗？

一、顺丰同城算顺丰员工吗？

不算，

顺丰同城快递员只是协助顺丰工作的，原则上说是属于顺丰同城的，不属于顺丰营业点的正式员工，当然如果熟悉了顺丰的业务，能够独立的完成收派任务，并能传达一些公司类的有关快递政策给客户，并且取得一定的客源，那么是完全可以转成正式员工的

二、顺丰多少员工？

截至2015年7月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万台运输车辆，19架自有全货机及遍布中国大陆、海外的12,260多个营业网点。顺丰速运于1993年3月26日在广东顺德成立，是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业。初期的业务为顺德与香港之间的即日速递业务，随着客户需求的增加，顺丰的服务网络延伸至中山、番禺、江门和佛山等地。顺丰速运是目前中国速递行业中速度最快的快递公司之一。

三、顺丰员工号几位？

自从顺丰快递建立公司时，一开始是六位的工号，但是自2013年开始公司不断招聘人才，人手不断加多，已经开始使用八位数的快递员工号，为了集中区域性管理大量的员工，顺丰以大区为单位，顺延按数字顺序发放新员工8位数工号，工号数字越小的工龄越长

四、顺丰员工怎么转正？

您好，顺丰员工想要转正需要满足以下条件：

1. 工作时间满足公司要求，一般为6个月到1年左右；

2. 业绩表现优秀，达到公司要求的绩效指标；

3. 工作态度积极，表现出对公司的忠诚度和认同度；

4. 通过公司的考核评估。

如果员工符合以上条件，可以主动向公司提出转正申请，并经过公司的审核和评估后，确定是否转正。

五、如何投诉顺丰员工？

可直接拨打顺丰官网并报员工工作号直接说明投资理由即可

六、顺丰有多少员工？

截至2015年7月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万台运输车辆，19架自有全货机及遍布中国大陆、海外的12,260多个营业网点。顺丰速运于1993年3月26日在广东顺德成立，是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业。初期的业务为顺德与香港之间的即日速递业务，随着客户需求的增加，顺丰的服务网络延伸至中山、番禺、江门和佛山等地。顺丰速运是目前中国速递行业中速度最快的快递公司之一。

七、顺丰员工真实待遇？

1、待遇不好顺丰快递所投送的快递包裹一般都是高价值物品，少则数百，多则几十万上百万物品，一旦出现遗失，对快递员来说是灾难性打击，五千以内基本上是快递员自己掏钱解决，如果是数万元或者更高，快递员自己承担20%，但这20%也可能是快递员一个月或者数个月工资，要知道快递员工资普遍只有三四千元。因此快递员承担的风险很大，工资收入与风险根本不成比例。

2、工作时间太长，没有节假日。早上7:30,上班，中午连吃饭时间都没有，更别提休息，晚上下班最早20:30 。经常培训，下班时间更晚，一般十一二点。没有任何节假日，成家的想陪媳妇孩子逛街出游，想都别想。

3、毫无尊严。客户莫名其妙的投诉，辱骂，甚至动手打，都要忍受住，不能与客户有任何形式的冲突，否则立马被开除。

八、顺丰小创云还算顺丰员工吗？

不算顺丰员工。顺丰小创云是一种基于算法的众包配送服务，通过互联网将需求方和配送员连接起来，由自愿加入的个人或企业持有配送员资质，根据订单完成配送任务，并获得相应的佣金。而顺丰员工是由公司直接录用，并签订合同，享有相应的福利和保障。虽然顺丰小创云配送员在业务上与顺丰员工有一定的关联性，但从法律和用工形式上来看，两者是完全不同的。顺丰小创云配送员属于众包服务，与公司并没有直接的雇佣关系，只是完成一定的配送任务可以获得相应收益。而顺丰员工则是公司的正式员工，享有更完善的工作保障和福利待遇。

九、顺丰员工丰享积分怎么获得？

顺丰员工丰享积分是一种奖励制度，员工可以通过多种方式获得积分。

首先，员工可以通过出色的工作表现和达成工作目标来获得积分。

其次，员工可以参加公司组织的培训和活动，完成相关任务也能获得积分。此外，员工还可以参与公司的志愿者活动和社会公益项目，为社会做出贡献也能获得积分。

最后，员工还可以通过参与公司内部的竞赛和活动，如员工运动会、文艺演出等，获得积分。这些积分可以用于兑换各种奖品和福利，激励员工更好地工作和发展。

十、顺丰员工有底薪吗？

所谓的底薪就是当月提成没到2000但是顺丰会给员工发2000如果提成过了2000，比如2005，那您的工资在没有任何扣款的话就是2005，能明白吗

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