劳务派遣出了事找谁？ 劳务派遣发票怎么找谁开？

一、劳务派遣出了事找谁？

劳务派遣职工出事该找派遣单位。如果争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

相关法律规定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

二、劳务派遣发票怎么找谁开？

劳务派遣发票由劳务派遣公司开。

三、劳务派遣辞职找谁要离职证明？

劳务派遣单位

劳务派遣人员离职证明是找劳务派遣单位开,在法律上劳务派遣单位是劳动者的单位。劳动者需提前一个月联系派遣单位,想派遣单位提交辞职信。最后办理完离职手续,离职证明由派遣方出具。

四、劳务合同纠纷律师哪家实力好？

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五、劳务派遣人员发生劳动纠纷该找谁？

如果劳务派遣人员发生劳动纠纷，应该根据不同情况选择相应的机构或者部门进行处理，一般可以找以下几个方面：

劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，如果您与用人单位之间发生了劳动争议，可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据劳动法律法规进行调解或仲裁，以达到双方的协议。

劳动监察部门：如果您认为用人单位违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会进行调查并给出处理意见，维护劳动者的合法权益。

律师：如果您需要法律咨询或法律援助，可以委托律师代理，为您提供相应的法律服务。

需要注意的是，在处理劳动纠纷时应当注意保护自己的合法权益，确保证据和证明的完备性，协商时保持冷静和理性，维护自己的合法权益。同时，建议尽量选择正规渠道进行维权，避免被不良中介机构或个人利用。

六、劳务派遣的收入证明找谁开？用人单位还是劳务公司？

找劳务单位出具。你与劳务公司是建立劳动关系。如果有特殊情况可以咨询银行。

劳务派遣暂行规定

第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

劳动合同法

第六十二条 用工单位的义务

用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

七、劳务派遣的收入证明找谁开?用人单位还是劳务公司？

你的问题跟你的标题不一样啊，开收入证明当然是跟你发工资的单位，那么就是你的用人单位劳务公司。

至于你的收入证明银行通过是否，中介怎么弄那是后面的事情，你自己跟他们接洽好

八、劳务合同纠纷案件找哪个律师好啊？

劳动合同纠纷属于劳动纠纷的一种，在相关诉讼过程中，应当找具有劳动纠纷类案件经验的律师，聘请律师前应当了解清楚律师的擅长方向。

九、派遣员工该找谁仲裁诉讼?派遣员工该找谁仲裁？

派遣的一大特色是：用人单位没有劳动关系，不用人单位倒有劳动关系。这对于仲裁诉讼是非常关键的。

一般来说，派遣员工与工作单位发生劳动纠纷后，可以首先由劳务派遣公司协调。协调不成的，派遣员工有权提出仲裁。但仲裁对象应为劳务派遣公司，而不是实际工作单位。劳动争议仲裁的诉讼时效为1年。

十、劳务派遣法？

《劳务派遣 法》草案正交由中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动关系司系统内部征求意见。该司一位官员介绍说，正式文件已在加紧起草中，希望能够尽快出台。

此前《劳动合同法》中“劳务派遣工只适合临时性、辅助性、替代性岗位”的规定，并没能有效避免企业在主营岗位上对派遣工的使用。

一位参与征求意见讨论的官员表示，是否将“三性”(临时性、辅助性、替代性)岗位的具体涵盖范围确定下来、劳务派遣公司是否同样适用无固定期限合同，是争议较大的两个问题。目前，全国总工会、国务院国资委等部门正就主要条款提交意见。

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