告状无门找谁帮助？ 劳动仲裁找谁？

一、告状无门找谁帮助？

可以找当地的电视媒体。谈到维权，一些企业的负责人也认为，由于人们习惯上将消费者定位为弱势群体，所以，只要消费者买的产品有一丁点问题，不论其投诉理由成不成立，都会得到社会的广泛同情，受到保护。

面对消费者的投诉和责难，商家即便蒙受不白之冤，也是有口难言。商家的忍气吞声，在一定程度上纵容了某些消费者的蛮横无理。

可以找媒体曝光，事情影响变大的时候，就会有人为你主持公道了。

二、劳动仲裁找谁？

申请劳动仲裁只要到当地的劳动仲裁单位就行。

要先准备自己的身份证,劳动仲裁申请书。

劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；

上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。

另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、网约车合同纠纷调解找谁？

1、网约车退车产生纠纷的话,可以向消费者协会举报,让其组织工作人员进行调解。调解无果的话再向人民法院起诉,这属于民事财产纠纷,一般都是符合起诉条件的。

2、为维护自身合法权益，在遇网约车“爽约”时要第一时间向约车平台反映，如对平台处理结果不满，可致电12328交通运输服务监督电话投诉，过程中要注意保存订单，其中约车手机号、车牌号、预约乘车时间、起终点这些有关部门调查核实所需的必要信息，并在投诉时向12328话务员提供，有关部门将竭尽全力维护乘客合法权益。

四、租网约车合同纠纷找谁处理？

发生网约车合同纠纷，处理有以下的方法:1、可以由双方当事人进行协商解决。

2、如果说双方协商不成或者说不愿意协商的，可以聘请律师发律师函，律师会在律师函里面将相应的法律规定告知对方。

3、可以仲裁或者起诉。如果合同有约定管辖的，以约定的为准。当事人没有约定管辖的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

五、劳动合同纠纷新案例？

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

六、合同纠纷劳动局会管吗？

如果是劳动合同，劳动局当然管。如果是其他合同建议你去法院。

七、澳门劳动合同找谁要？

澳门劳动合同，当然是和同人单位或者是个人签订，

八、劳动合同纠纷起诉范本？

劳动纠纷起诉状范本

申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话)

被申诉人：(同上)

请求事项：(此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。)

事实与理由：(填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由)

此致

区人民法院(一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与法院联系确定)

申诉人：(此处个人签名、捺印，单位盖章)

年 月 日

法院如何审理劳动纠纷诉讼?

法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结果和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。

九、公司如何规避劳动合同纠纷？

要规避劳动合同纠纷，公司可以采取以下措施：

1. 良好的招聘和录用程序：确保在招聘过程中遵守公平、透明的原则，选择合适的候选人，并确保提供准确的职位描述、薪资待遇和工作条件。

2. 明确的劳动合同条款：劳动合同应明确规定双方的权益和责任，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、休假条款、福利待遇等，以防止产生歧义和争议。

3. 充分了解劳动法律法规：公司应了解并遵守劳动法律法规，包括最低工资标准、劳动时间规定、保护工人权益的规定等，以避免因违反法规而引发纠纷。

4. 良好的人力资源管理：公司应建立健全的人力资源管理体系，包括制定公平的员工评价制度、提供培训机会、建立沟通渠道等，以提高员工满意度和减少劳动纠纷的可能性。

5. 及时解决劳动争议：如果发生劳动争议，公司应积极主动地与员工进行沟通和协商，寻找解决办法，并遵循法律程序进行调解或仲裁，以避免纠纷升级。

6. 留存相关文件和证据：公司应妥善保存与劳动合同相关的文件和证据，包括签订的合同、工资单、加班记录等，以备查证和维权之需。

7. 寻求法律咨询：如果公司对劳动法律法规不熟悉或面临复杂的劳动纠纷，可以寻求专业的劳动法律咨询来规避风险并解决纠纷。

十、去劳动局告状还收费用么？

1.劳动局（现为人力资源与社会保障局）是行政机关，执行公务的费用由国家财政保障，无需当事人支付报酬。如果工作人员向当事人要钱，是违法行为，情节严重的将被追究刑事责任。

2.如果是用人单位的劳动违法案件，可以向劳动监察大队举报，也可以向当地仲裁委员会申请仲裁。经济困难的，可以到当地法律援助中申请法律援助。

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