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2025-03-06 17:03一、合同是手写还是打印？
劳动合同书上面是打印的或手写的均有效，只要劳动合同内容合法，且用人单位和劳动者均在劳动合同上签字或盖章就生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、手写合同空白部分怎么划线？
1、在手写合同空白部分划线时，首先要确保使用黑色或蓝色的签字笔，以保证文字的清晰可读。
2、接下来，使用直线将需要划线的部分逐一连接起来，尽量保持笔迹直线、稳定和一致。
3、对于需要删除的部分，可以使用长直线将其划去，或者使用波浪线表示删除。
三、借款合同打印后多久放款？
一个月或更多，因为还有抵押、担保手续，有的银行有保险。
四、借款合同可以委托他人打印吗？
不可以的
借款协商还款可以打印,也可以请别人代写或者借款人自己写。但是,借条下面的借款人签名要由借款人亲笔签字的,如果借款人不会写字,可以由借款人委托其他人代签名,代签名的人应当写上借款人的名字,并在借款人名字下面写上自己的名字,并加上一个代签的字样。
五、劳动合同怎么部分打印？
劳动合同上面的内容可以全部打印出来的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限
；(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬
；(七)社会保险
；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
六、劳务合同最后签字是手写还是打印？
必须手写，如果是打印的是无效的
七、劳务合同甲乙方是手写还是打印？
合同是打印的，甲乙方的签字就是手写的
八、租房合同个人信息手写还是打印？
第一次是通过中介，打好的模板，个人信息和补充条款都是手写的，收据也有，通通一式三份
第二次是自己跟房东联系的，房东准备的合同，个人信息是自己填写的
九、书面打印合同加了手写条款有效不？
书面打印合同加了手写条款如果经合同双方同意后，是具有法律效力的，为了保障其效力真实性，可以加盖公章或加按指纹来保证公平性。根据《中华人民共和国合同法》第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
十、劳动合同画横线是打印还是手写？
签订劳动合同对劳动者利益的保护是非常重要的，而我国劳动合同法对劳动合同的必备条款作出了规定，
空白的劳动合同是不符合法律规定的，那么劳动合同空白处一定要手写吗？下面为读者进行相关知识的解答。
劳动合同空白处必须手写吗
劳动合同空白处可以手写也可以打印的，并没有规定一定要用手写的，但劳动合同一定要有必备的条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上知识就是对相关法律问题进行的解答，劳动合同空白处可以手写也可以打印的，并没有规定一定要用手写的，但劳动合同一定要有必备的条款。
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