合同约定可以随意调岗降薪合法吗？

一、合同约定可以随意调岗降薪合法吗？

部分有效部分无效。

公司在格式化的劳动合同上面有这么一条，作为员工签了这份合同后，意味着公司获得了可以单方调整你岗位的部分权利，从这个角度看就是有效的；但并不表示可以任意调岗降薪，从这个角度看就是无效的。

有了约定，公司获得了单方调岗权，真正调岗的时候还要看是否具有合理性，例如公司是否考虑了被调岗员工的能力、体力、收入是否明显降低等因素，公司的行为是否有侮辱性等。

一般的固定格式劳动合同都有这样的条款，不签可能没机会入职；签了也不表明公司有任意调岗降薪权！

二、借款期限可以约定30年吗？

银行贷款最长贷款不能超过30年。

一般常见的普通贷款，最长年限为3到5年。装修贷最长年限不能超过10年。住房商业贷款最长年限不能超过30年，且借款期限和借款年龄相加不能超过70周岁。

银行贷款是指银行根据国家政策以一定利率将资金贷放给借款人，并对借款期限进行约定的一种经济行为。一般申请需要提供收入证明、身份证明以及个人征信良好。

三、公司向法人借款没有借款合同可以吗？

根据法律规定，借款行为应当以书面形式进行，并签订借款合同。借款合同是双方权利义务的约定，保障双方的合法权益。如果公司向法人借款没有借款合同，将无法明确双方的权利义务，容易引发纠纷和法律风险。因此，为了保障双方的权益，建议在借款前签订正式的借款合同。

四、借款时未约定借款利息，还款时可以索要吗？

1、借款时未约定借款利息，还款时是不能索要利息的，但可以要求借款人给付逾期付款的利息。

2、比如，双方没有约定利息，但约定还款日期为2017年12月31日，但期满后，借款人没有及时偿还，债权人起诉时，就可以要求借款人支付期满后的利息，即自2018年1月1日起的利息。

3、逾期利率，一般是按照中国人民银行规定的同期基准贷款利率计算。

4、《合同法》： 第二百零七条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 第二百一十一条 自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。

五、专利合同可以约定谁去申请吗？

可以本人或委托书中的委托人办理

六、借款合同可以委托他人打印吗？

不可以的

借款协商还款可以打印,也可以请别人代写或者借款人自己写。但是,借条下面的借款人签名要由借款人亲笔签字的,如果借款人不会写字,可以由借款人委托其他人代签名,代签名的人应当写上借款人的名字,并在借款人名字下面写上自己的名字,并加上一个代签的字样。 

七、签订的劳动合同中有约定，公司就可以随意降职降薪吗？

不可以1、如果是普通的公司，那么降职降薪的决定，必须经过一定的条件和手续才能实施。

2、不能单方面实施，但是如果是公有企业，那么单位如果执行上级政府和单位的决定，可以执行降薪条款。

八、借款合同可以被告就原告吗？

当然可以了，这种情况应当属于案情不是很复杂，既然案情不是复杂，证据比较充分的话，那当然可以适用简易程序了。

九、劳动合同约定随意变更岗位和工作地点合法吗？

可以的：

一、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”从这条可以看出，《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。因此，对本案争议焦点无论是完全肯定，还是完全否定，都不符合《劳动法》的立法目的，合理的做法应当是在肯定该种约定的同时，对该约定又给予必要的限制。

二、对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定；其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明；再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。

十、招标后可以约定5年合同吗？

招标后可以约定五年合同。

招标人想在中标人合同履约完毕后质保五年，可以在招标文件中写明，作为评分的加分项。那么，潜在中标人就会响应此条款，他的投标价格就已经包含了五年的质保。如未在招标文件中注明，可在签订合同时，双方约定必须签订五年的合作合同，只要双方协商成立也是可行的。

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