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2023-11-02 15:20体育培训机构劳动合同范本
随着人们对健康意识的增强，体育培训机构越来越受到消费者的青睐。在加入一家体育培训机构之前，双方往往需要签订劳动合同来明确工作内容、薪资待遇、工作时间等重要事项。本文为各位提供一份体育培训机构劳动合同范本，供各位参考。
第一章 总则
第一条 合同目的 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障劳动双方的合法权益，缔结本劳动合同。
第二条 合同期限 本合同自____年___月___日起生效，至____年___月___日截止，共计__个月。合同期满后，双方如继续续签劳动合同，应另行协商确定。
第二章 工作内容
第三条 工作岗位 甲方聘请乙方为体育培训机构的_______岗位，具体职位为：_______。
第四条 工作内容
乙方的工作职责包括但不限于：
1. 按照甲方的培训计划和安排，准时参加和组织培训课程；
2. 负责指导学员进行体育项目的训练；
3. 组织体育竞赛活动并协助运营工作；
4. 完成甲方委派的其他工作任务。
第三章 工作时间与休假
第五条 工作时间 乙方每周工作时间为__小时，具体工作时间根据甲方的安排确定。
第六条 休假
1. 乙方享有带薪年假，具体天数按照国家有关规定执行；
2. 乙方可根据实际情况申请病假、事假等，请假应提前向甲方请假，并按照甲方规定的程序办理。
第四章 工资与福利
第七条 工资待遇
1. 乙方的工资构成为基本工资、绩效工资和奖金；
2. 工资结算周期为每月一次，工资发放方式由甲方确定；
3. 乙方每月薪资为人民币_____元整。
第八条 福利待遇
甲方为乙方提供以下福利待遇：
1. 五险一金；
2. 全面的培训支持；
3. 健康体检；
4. 公司福利如节假日福利、员工旅游等。
第五章 保密条款
第九条 保密责任 乙方在服务期间及解聘后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密及与甲方相关的任何保密信息。否则，将承担相应法律责任。
第十条 违约与解除
1. 除非发生不可抗力或双方一致同意，否则任何一方解除本合同须提前30天书面通知对方；
2. 如一方违约，经被通知并补救后，仍未改正违约行为的，对方有权解除本合同。
第六章 争议解决
第十一条 争议解决 本合同的履行与争议解决适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。
本劳动合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
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