解除劳动合同有哪个部门做

解除劳动合同是劳动关系中一个极其重要的环节，它涉及到员工和雇主双方的权益和义务。而在我国，解除劳动合同的权力被委托给了特定的部门来执行和监管。那么解除劳动合同应该由哪个部门来进行呢？接下来，我们将对此进行详细探讨。

劳动合同的解除权力

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同的解除权力被分配给劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院。具体的权限划分如下：

• 劳动行政部门：负责监督和指导劳动合同的履行，可以介入处理劳动争议，同时也有权对劳动合同的解除进行审核。
• 劳动仲裁机构：作为劳动争议的独立第三方机构，负责对雇主与员工之间的争议进行调解和裁决。员工可以向劳动仲裁机构申请解除劳动合同的仲裁。
• 人民法院：作为最高级别的司法机构，负责审理各类法律纠纷，包括劳动争议。一旦劳动仲裁机构的裁决结果不被接受，员工可以申请向人民法院提起诉讼。

可以看出，解除劳动合同的权力被分配给了多个部门，并形成了一个相对完善的体制。这也保证了劳动争议得到公正公平的解决。

解除劳动合同的程序和依据

在解除劳动合同的过程中，除了选择合适的部门，还需要注意相应的程序和依据。不同的解除劳动合同方式有着不同的规定，我们来逐一了解。

一、经济补偿解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，雇主因无法再提供劳动岗位或者劳动合同约定的其他情形，提前通知或者给付相应的经济补偿，可以解除劳动合同。具体的程序如下：

1. 雇主应当提前三十日书面通知员工解除劳动合同的意图，并说明理由。
2. 雇主应当按照劳动合同约定的经济补偿标准支付经济补偿金。
3. 员工收到通知后可以与雇主协商，或者向劳动行政部门、劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。

经济补偿解除劳动合同是一种常见的方式，它既保障了员工的权益，又为雇主提供了一定的灵活性。

二、劳动争议解除劳动合同

劳动争议是指雇主与员工在劳动关系中产生的纠纷或者争议。在劳动争议解除劳动合同的方式下，员工可以依次向劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院申请解除劳动合同。具体的程序如下：

1. 员工可以向劳动行政部门提出劳动争议调解申请，劳动行政部门会进行调解，如果调解成功，则问题解决，劳动合同不解除。
2. 员工如果对劳动行政部门的调解结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或者裁决。
3. 如果员工对仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议解除劳动合同是一种多环节、多次申请的方式，适用于复杂的劳动争议案件。

三、协商解除劳动合同

在某些情况下，雇主和员工双方可以通过协商一致的方式解除劳动合同。协商解除劳动合同的程序如下：

1. 双方可以通过书面形式达成解除劳动合同的协议，并在协议中约定解除时间、方式以及相关权益。
2. 协议达成后，双方应当按照约定执行，并进行相应的手续办理，如支付工资及经济补偿等。

协商解除劳动合同是一种简便快捷的方式，雇主和员工可以依法保护各自的权益。

总结

根据劳动法的规定，解除劳动合同的权力被委托给了劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院三个部门。不同的解除方式需要根据实际情况进行选择，并遵守相应的程序和依据。

无论是经济补偿解除、劳动争议解除还是协商解除，都需要各方保持沟通和谅解，严格依法行使权利，维护劳动关系的和谐稳定。

最后，解除劳动合同涉及到复杂的法律问题，建议员工在解除前咨询专业人士的意见，以确保自身权益得到充分保障。