没签劳动合同提成算业绩么

对于许多员工来说，签订劳动合同是一种保障权益的方式，但是否与合同有关的提成可算作业绩仍然是一个争议点。在法律条款中，并没有明确规定未签订劳动合同的员工是否有资格获得提成。

根据中国劳动法的规定，雇佣双方应当依法建立劳动关系，并签订劳动合同。劳动合同是一份具有法律效力的文件，明确了劳动者的权益和劳动关系的约定。然而，有些雇主可能会选择不与员工签订劳动合同，以减少成本和责任。在这种情况下，员工是否有权利获得提成就成为了一个复杂的问题。

根据相关法律解释和劳动争议处理实践，业绩提成通常是根据员工在工作中的表现来计算的，而是否签订劳动合同并不会对此产生直接的影响。只要员工的工作绩效达到一定的标准，他们就有权利按照约定获得提成。

然而，对于未签订劳动合同的员工来说，要得到提成并不是一件容易的事情。在没有合同约定的情况下，雇主有可能会利用空缺来规避提成支付的义务。这也就意味着，未签订劳动合同的员工可能会失去一部分自己本应获得的提成。

对于这种情况，员工可以通过以下方式来维护自身权益：

1. 尽快与雇主签订劳动合同

员工应当与雇主沟通，争取尽快签订一份劳动合同。劳动合同不仅仅是一种法律约束，也是员工维护权益的工具。通过签订劳动合同，员工可以确保自己的权益不会被侵犯，并有依据来要求提取应得的业绩提成。

2. 保留工资单和相关证据

员工应当保留好每个月的工资单，并了解自己的工资构成和相关的提成计算方式。如果员工可以提供具体的工资单和相关证据，那么在争议解决时就更有利。此外，员工还可以与同事共同维权，通过集体行动来增加维权的力量。

3. 寻求法律援助

如果员工与雇主无法就提成问题达成共识，并且雇主拒绝支付提成，员工可以寻求法律援助。劳动争议仲裁部门和法院都可以为受害员工提供帮助，通过法律手段维护自身权益。

在争议解决过程中，劳动者需要了解自己的权益和法律规定，并充分准备相关证据。同时，也要注意争议解决的时效性，及时采取相应的行动。

总的来说，未签订劳动合同的员工在获得提成方面可能会面临一些困难。然而，只要员工坚持维护自己的权益，合法合理地主张自己的权利，就有可能获得应有的提成。

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