入职干了几天没签劳动合同

入职干了几天没签劳动合同，是很多人在工作中常常遇到的问题。劳动合同作为雇佣关系的法律依据，具有保护双方权益的作用。那么，如果入职一段时间了却没有签劳动合同，对自己的权益会有哪些影响呢？

首先，我们需要明确的是，在中国，劳动合同是雇佣关系的法律凭证，双方没有签署合同意味着雇佣关系没有得到明确的约定和保障。在没有劳动合同的情况下，雇员的权益将可能面临很大的风险。

1. 缺乏工作保障

劳动合同作为雇佣关系的法律依据，明确了雇主和雇员的权责，维护了雇员的合法权益。如果没有签劳动合同，雇员的工作保障将会大打折扣。在遇到工作争议时，没有合同的雇员很难依靠法律维权，风险自然更高。

此外，在没有签劳动合同的情况下，公司也可能会随时解雇员工，而雇员则很难得到应有的赔偿和补偿。缺乏劳动合同，让雇员的工作变得不稳定，无法获得应有的工作保障。

2. 无法享受合法权益

劳动合同中规定了雇员的工作条件、工资待遇、工作时间、休假制度等内容。如果没有签订劳动合同，雇员将无法享受这些合法权益。例如，没有合同的雇员可能会遭遇工资拖欠、长时间加班没有加班费等情况，而无法依靠合同来维护自己的权益。

此外，劳动合同还约定了雇员的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。如果没有劳动合同，雇员将无法享受这些合法福利待遇，给自己的生活带来一定的困扰。

3. 难以证明工作年限和工作经验

劳动合同是雇佣关系的有力证明，可以帮助雇员证明自己的工作年限和工作经验。在没有签署劳动合同的情况下，雇员很难提供有效的证据来证明自己的工作经验，这将对个人的职业发展产生一定的影响。

在找新工作或升职时，工作年限和工作经验是衡量一个人能力和经验的重要指标。没有劳动合同，雇员将无法有效地证明自己的工作年限和工作经验，给自己的职业发展带来一定的困扰。

4. 法律风险加大

没有签署劳动合同，雇员面临着诸多法律风险。例如，如果遭遇雇主的违法行为，如工资拖欠、强制加班等，没有劳动合同将会给维权增加很大的困难。此外，没有劳动合同也无法保障雇员在工作过程中的安全和健康。

总结起来，入职干了几天没有签劳动合同，对雇员的影响是十分不利的。缺乏工作保障、无法享受合法权益、难以证明工作年限和工作经验以及增加法律风险等问题都会给雇员的职业生涯和个人权益带来潜在的威胁。

因此，如果你在入职后一段时间内没有签订劳动合同，建议你尽快与雇主进行沟通，要求正式签署合同。如果雇主拒绝签订合同或敷衍搪塞，你可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

同时，在今后的求职过程中，你也要对雇主是否签署劳动合同有所关注。劳动合同是保护自己权益的法律工具，在选择雇主时要谨慎对待，避免因没有签订合同而给自己带来不必要的风险。