劳动合同签订五年或者无固定期限？

一、劳动合同签订五年或者无固定期限？

1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。2、《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签订5次固定期限劳动合同就是不签无固定期限怎么办？

　　如果在一个公司连续签订2次以上固定期限劳动合同，那么第三次必须签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局，申请双倍的月工资。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、单位有义务告知签订无固定期限劳动合同吗？

劳动者如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的提出订立无固定期限劳动合同，公司应当订立的情形，公司提出续订合同的，应当告知劳动者劳动者的权利。其他情形，公司没有告知义务。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、签订无固定期限劳动合同能拿失业金吗？

在签订了无固定期限劳动合同的公司离职，需要按照规定参加失业保险的才能领取失业金。根据《失业保险条例》相关规定：第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十六条　城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。第十七条　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

五、已签订无固定期限劳动合同，还要签书面合同吗？

　　根据劳动合同法规定，用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同，那么视为无固定期限劳动合同，但没有签订劳动合同书的，那么劳动者要申请双倍工资赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

六、签订无固定期限劳动合同时上面的日期怎么写？

1、劳动合同没有写起止日期，属于无固定期限合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

3、根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且不用负违约责任。

七、未签订无固定期限劳动合同

未签订无固定期限劳动合同的风险与解决方法

劳动合同对于雇主和雇员来说都是一份重要的法律文件，它明确了双方的权益和义务。然而，仍然有许多情况下，雇员未签订无固定期限劳动合同，这给双方带来了一定的风险。本文将探讨未签订无固定期限劳动合同的风险以及解决方法。

风险

未签订无固定期限劳动合同可能引发以下风险：

法律风险：在未签订劳动合同的情况下，雇员可能面临法律风险。他们可能无法在劳动纠纷中获得合法的保护和赔偿。
权益风险：雇员权益容易受到侵犯，因为未签订劳动合同意味着缺乏明确的权益保障。他们可能无法享受应有的福利待遇，如社会保险、医疗保险和退休金等。
福利风险：未签订劳动合同的雇员很可能无法获得公司提供的各种福利，例如带薪休假、年终奖金和职业培训等。这将直接影响到雇员的职业发展和生活质量。
流动性风险：对于雇主而言，未签订劳动合同可能导致员工流动性的增加。雇员可能更容易离职，因为他们没有受到长期就业的约束。

解决方法

对于雇主和雇员来说，解决未签订无固定期限劳动合同的风险非常重要。以下是一些解决方法：

1. 约定书

雇主和雇员可以通过签署一份约定书来明确双方的权益和义务。约定书可以涵盖工资、工作时间、福利待遇、保密协议等方面的内容。虽然不如正式的劳动合同具备法律效力，但可以提供一定的保障。

2. 劳动法咨询

雇主可以咨询劳动法专家或律师，以确保公司的雇佣做法符合当地劳动法规定。劳动法咨询可以为雇主提供权威的建议，并帮助雇主避免法律风险。

3. 全面劳动合同

雇主可以制定一份全面的劳动合同，明确规定雇员的权益和义务。劳动合同应涵盖基本工资、工作时间、福利待遇、工作职责、解雇条款等方面的内容。通过签订全面劳动合同，雇主可以为公司和雇员提供更大的保护。

4. 提供福利

雇主可以通过提供丰厚的福利来吸引和留住雇员。例如，公司可以提供具有竞争力的薪资、带薪休假、年终奖金、职业培训和发展机会等福利。这将提高雇员的工作满意度和忠诚度。

5. 定期复审

雇主和雇员可以定期复审工作关系，以确保双方权益的平衡。定期复审可以解决潜在的问题，并及时调整或协商修改劳动合同。

总之，未签订无固定期限劳动合同对雇主和雇员都存在一定的风险。然而，通过合理的解决方法，双方可以减少潜在的法律和权益风险，并确保良好的工作关系。建议雇主和雇员在雇佣过程中重视劳动合同的签订，并遵守当地的劳动法规定。

八、没有签订无固定期限劳动合同

没有签订无固定期限劳动合同是指劳动双方在雇佣关系中没有明确规定工作期限的情况。在中国劳动法中规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定工作期限。然而，并非所有劳动关系都符合这个要求，存在一些情况下没有签订无固定期限劳动合同。

这种情况可能发生在以下几种情况下：

双方没有达成一致或忽略了劳动合同的签订。
劳动者拒绝签订劳动合同，但仍然与用人单位保持劳动关系。
劳动者与用人单位存在口头协议或其它形式的就业安排，并没有进行书面合同的签订。

没有签订无固定期限劳动合同可能会给劳动者带来一些风险和不确定性。首先，如果劳动关系出现纠纷，劳动者可能无法通过劳动合同进行权益维护和争议解决。而且，没有明确的工作期限，劳动者可能随时面临被解雇的风险，而且难以获得合理的补偿。

劳动法对没有签订劳动合同的保护

虽然没有签订无固定期限劳动合同存在风险，但劳动法依然对劳动者进行保护。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者与用人单位在没有书面劳动合同的情况下，仍然享有一些权益。

首先，劳动者可以通过证据证明与用人单位之间的劳动关系存在，例如工资流水、工作记录、证明信等。这些证据可以作为劳动者主张自己权益的依据。

其次，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，仍然享有法律规定的最低工资标准、工作时间规定、休假权、社会保险等基本权益。用人单位不得以没有签订劳动合同为理由剥夺劳动者的这些权益。

此外，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，也有权要求用人单位支付劳动报酬。劳动者可以通过证据证明自己提供了劳动，应当获得相应的报酬。

劳动者的权益维护和应对策略

对于没有签订劳动合同的劳动者来说，维护自身权益是至关重要的。以下是劳动者可以采取的一些应对策略：

与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，明确约定工作条件和权益保障。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供书面解释，并寻求其他解决办法。
咨询劳动监督部门：劳动者可以咨询当地劳动监督部门，了解自己的权益和应对措施。劳动监督部门可以提供相关法律法规的解释和指导。
收集证据：劳动者应当详细记录工作情况、工资支付情况等，并收集相关证据。这些证据可以用于维护自己的权益和争议解决。
寻求法律援助：如果劳动者的权益受到侵害，可以寻求法律援助。律师可以帮助劳动者维护自身权益，并提供法律建议和代理。
加入工会：劳动者可以考虑加入工会，通过集体行动维护自身权益。工会可以提供法律咨询、协助劳动争议解决等支持。

在维护自身权益的过程中，劳动者应当了解相关法律法规，提高自身的法律意识和权益保护意识。同时，劳动者应当保持理性和冷静，避免一味采取激烈行动，以免进一步加剧矛盾和冲突。

结语

没有签订无固定期限劳动合同是劳动关系中的一种情况，劳动者在这种情况下可能面临风险和不确定性。然而，劳动法依然对劳动者进行保护，劳动者可以通过一些措施维护自身权益。

作为劳动者，我们应当了解自己的权益，保护自己的合法权益。在与用人单位的协商和争议解决中，理性和冷静是非常重要的。同时，我们也希望用人单位能够遵守劳动法规，与劳动者建立合理的劳动关系并保障劳动者的权益。

九、员工不愿意签订无固定期限劳动合同怎么办？

继续签订固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同如果是员工不愿意签订那就要遵从员工的意愿，如果是公司不愿意签订那就需要支付经济补偿金，对于不愿意签订的员工可以沟通了解员工的真实顾虑，根据员工的顾虑给予解答，如果员工还是不愿意签无固定期限，那就只能签固定期限劳动合同。

十、合并乡镇前签订的无固定期限劳动合同还有效吗？

不需要。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

用人单位合并，不影响原劳动合同的继续履行。劳动者已签订无固定期限劳动合同，不需要重新签劳动合同。

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