劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？

一、劳动合同中，一定要写明工资的具体数额吗？

　　劳动合同中，是一定要写明工资的具体数额的，工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。；　　一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。；　　二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、劳动合同上不写明确的工资可以吗？

根据规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。

三、劳动合同上必须写明具体工作岗位吗？

劳动合同上必须载明具体的岗位。

1、除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。

2、劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

四、社保缴费基数没按上一年平均工资缴纳，劳动合同上也没写明薪资，违法吗？

社保是有几个档次的，多交少交都不违法，交的多退休时钱就多，交的少退休钱就少。

恒竖都是你的钱。

五、工伤解除劳动合同，社平工资没发布怎么赔偿？

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六、劳动合同不写具体工资

从业多年，我经常听到一些关于劳动合同的争议。其中一个常见的问题是劳动合同中不写具体工资的情况。这给雇员和雇主带来了很多困惑和不满。在本篇博文中，我将探讨劳动合同不写具体工资的问题，并提供一些建议和解决方案。

劳动合同的重要性

劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的法律文件。它确保了双方在工作期间的权益和责任。劳动合同应该明确规定工作的性质、职位、工作时间、工资以及其他相关事项。

劳动合同不写具体工资的问题

然而，有时劳动合同中并没有具体列明工资数额。这可能是因为雇主和雇员在签订合同时没有就工资达成一致，也可能是因为双方认为工资数额可以在合同中事后约定。

然而，劳动合同不写具体工资也带来了一些风险和争议。对于雇员来说，没有明确的工资数额可能意味着工资待遇受到损害，导致雇员无法获得自己应得的报酬。这也让雇员很难对雇主提出索赔或寻求补偿。

对于雇主来说，不写具体工资可能会引发员工不满和纠纷。没有明确的工资数额可能会让雇主不能清楚地规划和预算，也给员工的工资支付带来麻烦和不确定性。

如何解决劳动合同不写具体工资的问题

面对劳动合同不写具体工资的情况，双方需要采取一些措施来解决这个问题。以下是一些建议：

1. 及时沟通：双方应该及时进行沟通，明确工资数额的问题。雇主应该给出明确的回答，而雇员则需要表达自己的期望和要求。
2. 书面补充协议：如果双方在签订合同时没有就工资达成一致，可以考虑签订一份书面的补充协议，明确规定工资数额和支付方式。
3. 寻求法律援助：如果双方无法就工资达成一致，雇员可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律规定采取相应的行动。
4. 建立健全的工资制度：为了避免类似问题的再次发生，雇主可以建立健全的工资制度，明确规定工资的计算方法和支付程序，并在合同中明确体现。

劳动合同的重要条款

除了工资问题，劳动合同中还应该包含其他重要的条款。以下是一些建议：

• 试用期条款：明确规定试用期的开始和结束时间，以及试用期期间雇员的权益和责任。
• 工作内容条款：具体描述雇员的工作职责和工作内容。
• 工作时间条款：规定工作的起止时间、休息时间以及加班问题。
• 福利待遇条款：包括社保、福利、年假等相关条款。
• 违约和解除合同条款：明确规定双方违约责任和解除合同的条件。

总结

劳动合同不写具体工资的问题是一个常见的争议。雇员和雇主都需要意识到这个问题的风险和影响，并及时采取措施来解决。沟通、签订补充协议、寻求法律援助以及建立健全的工资制度都是解决问题的有效方法。此外，劳动合同中的其他重要条款也不容忽视。只有通过合理和明确的合同条款，双方才能在工作中享有权益，减少争议的发生。

七、劳动合同上写明法定假日按当地最低工资标准发放合法吗？

法定节假日的工资应该跟平时的一样。如果你的工资就是最低工资那么就合法的，否则就不合法。如果加班除了发工资外，还要支付3倍工资的加班费。

八、没劳动合同怎么要工资

尊敬的读者，欢迎来到我们的博客！今天我们将探讨一个与劳动合同和工资相关的重要问题：没劳动合同怎么要工资。

劳动合同是雇佣关系的重要凭证，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。根据劳动法，任何与用人单位建立了劳动关系的雇员都应该签订劳动合同。然而，现实中存在着一些没有签订劳动合同的工作情况。那么，当员工没有劳动合同时，他们如何主张自己的工资权益呢？

1. 了解当地劳动法规

要想合法维护自己的权益，首先需要了解所在地的劳动法规定。每个地区的劳动法都有不同的规定，针对没有签订劳动合同的雇员，可能会有特殊的保护条款。这些条款可能涉及工资支付、工时安排、社会保险等方面。

你可以咨询当地劳动监察部门或工会，了解自己在没有劳动合同下的权益和法律保护。

2. 收集证据

如果你没有劳动合同，证明你的工作经历和工资支付就变得尤为重要。你需要收集一切与工作相关的证据，包括但不限于：

• 工资条或银行流水单：如果你的工资是以银行转账的方式支付，可以通过银行流水单来证明你的工资收入。
• 工作职责和任务：收集与你担任的岗位相关的任职文件、工作内容描述等，以证明你的工作状态。
• 同事或其他雇员证词：如果有其他人可以证明你的工作经历和工资支付情况，他们的证词将有助于你主张权益。

这些证据将成为你主张工资权益的有力支持。

3. 与雇主沟通

在尝试法律途径之前，建议你与雇主进行积极和建设性的沟通。你可以向雇主表达你对劳动合同和工资支付的关切，要求达成共识并解决问题。

在这个过程中，务必将自己的诉求和要求以书面形式发送给雇主，并保留好沟通记录以备后用。

4. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通未能解决问题，你可以考虑寻求法律援助。找到一位熟悉劳动法的律师或法律顾问，向他们咨询你的权益是否受到侵犯，以及可以采取的法律行动。

律师将帮助你评估案件的可行性，并根据法律规定为你提供法律建议。如果你的权益受到侵害，律师还可以代表你提起诉讼。在这个过程中，律师将负责收集证据、起草诉状，并代表你出庭参与诉讼。

5. 寻求劳动监察部门支持

在一些国家，劳动监察部门会直接介入涉及劳动问题的纠纷。你可以向当地劳动监察部门举报你的雇主，说明自己的情况并要求他们进行调查。

如果劳动监察部门认定你的权益受到侵犯，他们将采取相应的法律措施保护你的权益，包括要求雇主支付你的工资。

6. 寻求工会帮助

如果你所在的行业有相应的工会组织，你可以寻求工会的支持和帮助。工会通常会代表会员维护权益，包括解决劳动纠纷。

你可以咨询所在行业的工会，了解他们如何帮助受到劳动权益侵犯的雇员，并寻求他们的支持和指导。

总结

没有劳动合同的情况下要求工资并不容易，但你仍然可以通过了解法律法规、收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助、劳动监察部门支持和工会帮助来维护自己的权益。

在整个过程中，你需要保持冷静和理性，尽可能收集到足够的证据来支持自己的主张。如果你的权益受到侵犯，不要轻易放弃，通过合法途径争取自己应得的工资。

希望以上内容能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或疑虑，请随时与我们联系。

谢谢！

九、志愿者是否有工资，若没，那他们怎么有钱吃饭？

一般来说，志愿者是自愿参加社会公益服务，不是职业，因此志愿者是没有工资的。当然志愿者也需要必须的生活开销，所以从事志愿者工作，组织单位还是会发放补贴，提问者所谓的工资只是钱，还是说真正意义上的工资。志愿者原则上是不拿酬劳的。只有一定的生活补助，否则志愿者生活上得不到保障，是不可持续的

十、签订劳动合同内容有具体明确工资和五险和公积金吗？

五险是单位必须缴纳的，不需在劳动合同中写明，公积金不是强制的，一般单位都给缴纳的。

　　1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。

　　2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳

　　3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额

　　4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

　　5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受

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