劳动合同制工人是哪年实行的？

一、劳动合同制工人是哪年实行的？

1986年，从1986年开始中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

二、我国实行劳动合同制是哪年

我国实行劳动合同制是哪年？这是一个关于中国劳动法的重要问题。实际上，我国在劳动合同制方面的发展经历了一系列的演变过程。下面，我们将回顾一下我国劳动合同制的历史，并探讨相关的法律法规。

我国劳动合同制的历史回顾

在我国实行劳动合同制之前，劳动关系主要以企业为单位进行集体协商和统一安排。直到1978年，我国开始实行改革开放政策，引入市场经济，劳动合同制度才逐渐出现。

1986年，我国制定了第一部劳动合同法，但由于当时的经济条件和法律意识的不完善，劳动合同制并未得到普遍实施和认可。

直到1994年，在全国范围内统一实行劳动合同制度，我国的劳动合同制度才真正得到落实和推广。法律对劳动者和雇主的权益进行了明确规定，保护了劳动者的合法权益，促进了劳资关系的和谐发展。

在此基础上，我国劳动合同制度继续完善和更新，对于适应改革开放和市场经济发展的需要，我国相继修订了多部劳动合同法和相关法规。现行的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式施行。

相关法律法规

当前，我国劳动合同制的相关法律法规主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》：是我国劳动合同制的基本法律，对劳动者和雇主的权益进行了全面的规定和保护。
2. 《劳动合同法实施条例》：是对《中华人民共和国劳动法》的具体细化和补充，对劳动合同的签订、解除、终止等方面作出了详细规定。
3. 《劳动争议调解仲裁法》：是解决劳动争议的重要法律，为劳动者和雇主提供了公正、公平的争议解决机制。
4. 《劳务派遣管理办法》：是对劳务派遣行业的管理和规范，保护劳务派遣工人的权益，维护劳动市场的秩序。
5. 《企业职工带薪年休假条例》：是根据《劳动法》制定的对带薪年休假的具体规定，保障了劳动者的休假权益。

劳动合同制的意义和作用

劳动合同制的实行对于我国的经济社会发展具有重要的意义和作用。以下是几个方面的具体阐述：

促进劳动关系的稳定和和谐发展

劳动合同制的实行可以明确劳动者和雇主之间的权益和责任，规范双方的劳动关系，减少劳动纠纷的发生，从而促进劳动关系的稳定和和谐发展。

保护劳动者的合法权益

劳动合同制的实行使劳动者在劳动关系中处于相对弱势地位的情况得到了改善。法律对劳动者的基本权益进行了明确规定，保护劳动者的合法权益。

推动企业的发展和竞争力提升

劳动合同制的实行可以帮助企业建立健全的人力资源管理制度，激发员工的积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力。

适应市场经济的需求

劳动合同制的实行是我国经济体制改革和市场经济发展的需要。通过劳动合同制度的建立和完善，可以更好地适应市场经济的需求，提高劳动力市场的效率和灵活性。

总结

我国实行劳动合同制是为了适应改革开放和市场经济发展的需要，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。通过相关法律法规的制定和完善，我国的劳动合同制度逐渐健全和完善，为我国的经济社会发展提供了有力的保障。

三、全民劳动合同制工人是哪年实行的？

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

　　1994年国家颁布了劳动法，（1995年1月1日开始实施）从而确立了劳动合同制的法律地位，为全员（包括非国有企业以及个体经济组织中劳动者等）实行劳动合同制提供了基本的法律依据。

四、劳动合同制职工从哪年缴费？

09年前城镇企业职工个人社保缴费时间您好亲，城镇职工从1993年开始交养老保险。按照《社会保险法》以及相关文件规定，城镇职工属于固定工的自1993年1月开始缴纳养老保险，以前算作视同缴费。如果是城镇临时工，则要从1990年3月开始缴费。如果是劳动合同制职工，那么从1985年19月开始缴费。希望可以帮到您哦。

五、88年劳动合同制是正式工吗？

首先说“正式工”这个概念是不准确的。1988年的用工，有国有企业经组织人事部门分配的大、中专毕业生、军队转业干部以及从国家机关或事业单位调入的干部、工人从事管理岗位而转成的干部，统称为国家干部，招录的固定工，合同工以及临时工。

题目中所说的“正式工”，正是上述所指的“国家干部”和“固定工”，当时是不需要交纳保险的。而与企业签订用工合同的合同工，是需要徼保险的。

六、劳动合同制度理论？

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 　　《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。 　　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

七、是劳动合同制，是没有编制吗？

公告上已经说的很明白了。劳动合同制教师，是没有编制的，有的是和教育局签合同，有的是和学校签合同。其实劳动合同制教师就是前些年的人事代理老师，换了个叫法而已。不要问为什么没有编，没有就是没有。很多地方编制不够用，所以才会招合同制教师。既然选择了，就按合同来执行，不要幻想某一天突然会有编制，这是不可能的。如果感觉心有不甘，可以直接放弃，考其他地方。当然也可以干上一两年，积累点经验再辞职。

八、劳动合同制，是没有编制吗？

区别:

1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 　

2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

九、劳动合同制和全民合同制区别？

1、管理方式不同。全民制职工采用身份制管理，类似于编制管理，只要是这种用工性质，就可以吃大锅饭，不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理，不看身份看合同，约定成俗，按章办事。制度相对更科学。

2、工资待遇不同。全民制职工享受的工资福利待遇基本相似，高低差距不大，不存在正式工和临时工的区别，福利待遇相对较好。而合同制职工工资待遇主要看合同约定，普遍比机关事业单位在编人员低，而且多数差距还不小，在福利享受上没有全民制职工那么高的待遇。

3、发展前景不同。在计划经济时代，全民制职工是有机会转岗提拔，进入行政事业单位任职的。而现在机关事业单位逢进必考，合同制根本没有机会转正，更不能提拔。要入编，唯一的途径只有考试。

十、劳动合同制和城镇合同制区别？

一、劳动合同制

劳动合同制有广义和狭义之分。广义的劳动合同制是指劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同来确立双方劳动关系的建立、变更、终止和解除的一种用工制度。狭义的劳动合同制与广义的劳动合同制的适用范围是特定的，即指我国国营企业以及国家机关、事业单位和社会团体在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人。

劳动合同制度是一项重要的劳动法律制度，它包括有关劳动合同的订立和履行、变更、解除和终止，违反劳动合同的责任，劳动合同纠纷的调解和仲裁，劳动合同的管理等一系列劳动法律、法规和规章制度。

二、城镇合同制

08年新劳动合同法实施后，国有企业实行全员骋用制，也就是全员合同制，企业工作人员全部都要签订劳动合同。一些企业为减少运营成本，对原单位的临时工实行劳务派遣，也就是签订劳务派遣合同。因此，企业员工被分成自骋合同工（正式工）和劳务派遣合同工（临时工）两种用工形式。因此在签订劳动合同时不用从字面上理解，应先向用工企业问楚所签为何种合同。

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