劳动合同最少签多少年？

一、劳动合同最少签多少年？

这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

二、无试用期劳动合同可以签几年？

种类：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 2、固定期限合同：根据合同法基本精神，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，常见的劳动合同期限有1、3、5等年限，具体由双方协商。 3、关于试用期：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。 二、试用期工资 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、试用期内发生工伤怎么签劳动合同？

试用期内发生工伤，不需要再另外签订劳动合同。因为试用期是含在劳动合同之内的。工伤按工伤办理就行了。

四、外企劳动合同可以签多少年？

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。

外企劳动合同签多少年在法律上并没有明确规定，一般是由劳动者与用人单位协商确定，但必须由双方达成一致意见，这点与国内的劳动合同是没有什么区别的，双方应当严格执行劳动合同的相关条款。

五、试用期间劳动合同已签，试用期内辞职算不算违约？

签了劳动合同，如果在试用期期间辞职，按当前规定，试用期内辞职的，是不用需要承担违约金的。但是过了试用期的，如果违反服务期约定的，用人单位可以主张承担用人单位支付的各项培训费用的。

六、试用期刚开始应该签劳动合同吗？

试用期刚开始应该签劳动合同。

不仅仅是应该签，而且是法律规定必须签。

劳动合同法明确规定：

员工在试用期一个月内应该签订劳动合同。

超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付两倍工资。

入司后超过一年未签订劳动合同的，其劳动合同视为无固定期限劳动合同。

劳动合同期限三个月至一年的试用期不超过一个月；

劳动合同期限一年至三年的试用期不超过两个月；

劳动合同期限三年以上的，或无固定期限的试用期不超过6个月。

一个企业和一个劳动者，只能约定一次试用期。

因此公司要求你入司之后就签订劳动合同是应该的。

你重点需要关注的是工作地点，工作时间，工作报酬等条款。

如果有疑问，可以随时和笔者沟通。

七、劳动合同满多少年可以免签？

劳动合同不是满多少年就可以免签，而是可以签长期无固定期限劳动合同。法有规定，如果连续签订两次劳动合同以后，第三次签订劳动合同，劳动者可以向用人单位提出签长期无固定期限劳动合同。如果你在一个单位连续工作十年。也可以要求单位以前长期无固定期限合同。签了长期无固定期限合同以后，就不用在以后的日子再签劳动合同了。

八、试用3个月后才签劳动合同怎么赔偿？

　　1、“此合同可以作为试用期不签劳动合同的证据吗?”：可以，但你还必须有证据证明，在9月1日前、6月1日你即已经到公司上班才行。　　2、“是不是可以要求赔偿三个月双倍工资.法律依据能附上吗?”：　　（1）不能要求赔偿三个月的双倍工资，只能要求赔偿7、8两个月的双倍工资。　　（2）依据是：　　①劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。　　②第八十二条第一款：“ 用人单位自用工之日起【超过一个月】不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”　　3、虽然之后补签了劳动合同，但补签的合同并没有将6月1日至9月1日的实际劳动时间包括在内，而且事后补签，并没有对之前的违法不签定合同行为作出任何补救措施，所以仍然应当赔偿双倍工资，但应是从工作满一个月后开始执行双倍工资。　　4、“聘任书不是劳动合同,只是聘任通知书.或者叫任命书? ”：如果没有正式合同，聘任书中的相关条款可以视为合同；但如果有正式合同，应以合同为准。　　5、“补签的合同中规定已经过去的三个月是试用期,没有包括在劳动期限内,这也是违法的,如果我索赔应该以那个违法行为作为索赔依据呢? 是未签订劳动合同还是违法约定试用期? 还是一起?”：　　（1）如果公司后来签的合同中没有约定正式合同期限、只约定了试用期：属于违法，试用期不成立，约定的试用期视为正式劳动合同期限。可你的正式合同似乎是约定劳动合同期限从9月1日开始吧？　　（2）如果你以“试用期没有包括在劳动期限内”国由索赔，只索赔要求只能是“试用期应发正式合同期工资；如果你以前三个月未签合同索赔，可以索要2个月的双倍工资：哪个合算，你自己看看吧。

九、试用期未到就签劳动合同这可以么？

1、到用人单位工作一个月后就要签订劳动合同，超过一个月未签订，则开始支付双倍工资直到签订劳动合同止。

2、加班费可以要，但是你要有加班证明。或者单位有加班记录的话可以要求单位提供。

3、过节费这些看合同约定，没约定的话，无法要。

4、年假，是在该单位工作满一年，第二年有5天得年假，你没休的话，这5天可以按照日工资300%支付。

5、你的情况可以申请劳动仲裁，具体手续去当地劳动仲裁委咨询下，还有劳动仲裁不收费。

十、劳动合同的签定是从试用期开始签呢还是从试用后的日期开始签？

合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。 《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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