劳动合同未按期签订情况说明？

一、劳动合同未按期签订情况说明？

情况一：劳动合同到期，未进行续签且维持劳动关系（公司没有通知你不上班，而你也继续上班）

定性：视为未签订劳动合同。

处理：

按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

情况二，劳动合同到期，未进行续签且你主动离职（不上班）

定性情况1：

与用人单位协商后，用人单位降低工资造成你离职：用人单位合法解除劳动合同。

处理结果：获得一倍赔偿。

定性情况2:

与用人单位协商后，用人单位没有降低工资或提高工资，或者你不与用人单位协商：劳动者主动解除劳动合同。

处理结果：不可以获得赔偿。

情况三：劳动合同到期，未进行续签且用人单位主动解除劳动合同（通知你不要来上班了)

与情况二的定性情况1相同：用人单位合法解除劳动合同。

处理结果：获得一倍赔偿。

最后针对题主的“定制”问题回答一下：

①如果继续上班是否视为自动续约。

不是的，你在此时仍与单位有劳动合同关系，但未签订劳动合同。所以你有解除劳动关系的主动权，用人单位有1个月的时间办理待遇合同，具体看前文分析。

②如到期后用人单位未提出续约，是否可以向用人单位提出经济补偿？

如果单位明确不续约，或降低待遇续约，可以提出赔偿。你主动离职，或单位维持及提高待遇下你拒绝合同都没有赔偿。若单位没有续约又维持劳动关系，详见情况1，即第二个月起可主张两倍赔偿.

因问题③前提不成立，不再赘述。

简单的来说，劳动合同到期时劳动者有择业的主动权，用人单位必须在规定时间内处理好劳动合同关系。

PS：

1,劳动法的主张有效期是两年，若2年未作申明则会超过追诉期。

2,劳动合同关系不等于签订劳动合同。从你成为用人单位（上班）的第一天到离职之日止，都是劳动合同关系。双方收到劳动合同法的保护和约束，劳动合同的签订与普通合同不同，更像是用人单位的一种备案义务。

3,劳动合同关系的建立与终止应当注意保留相关证据，如用人单位叫你明天不用来上班了，你应当要求用人单位出具书面要求。必要时，可录音录像。即使你主动离职，也应当以可记录的方式（例如EMS，电子邮件)书面告知用人单位。这对于保护双方权益，尤其是自身权益非常重要。

例如我曾遇到一家公司极无信用，且未在1月内签订劳动合同。我在确认了自己意愿没有继续维持劳动关系即以书面和电子邮件两种方式函告对方，即时中止劳动合同且索赔：因未签订劳动合同，未缴纳社保：用人单位违法的两倍赔偿金（不足6个月是半个月薪水为一倍，两倍即一个月薪水）因未签订劳动合同：入职第二个月起两倍薪金（精准到日）对方一开始意图推诿抵赖，咨询律师后，乖乖支付了所有的赔偿。

最后谢邀。

二、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

三、什么情况下默认与企业签订劳动合同？

以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同：

1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

四、先履行后签订的合同称为？

合同先履行后签订属于合同补签，我国法律并没有对倒签日期进行限制的规定，合同只要是符合规定有效条件，应当认定为有效。

一般来说，合同补签对合同的效力没有影响，虽然合同业务开展在前，合同签订时间在后，但是根据民商事领域意思自治的原则，只要合同双方同意，完全可以相互追认对方在合同签订日之前的相关业务行为，将其统一纳入到合同项下。

在书面合同签订之前，双方也成立了相关的合同，只不过这个合同不是以书面形式呈现出来的，而是以“一方履行一方接受”的形式表现出来，根据《民法典》第四百九十条规定：“采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”，因此，以这种实际履行形式成立的合同也是符合法律规定的。

五、劳动合同该履行哪些职责？

劳动合同中，乙方需要履行完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 根据《劳动法》 　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

六、员工没有与单位签订劳动合同，这种情况可以随时离职吗？

非全日制工作顾名思义就是不是按照劳动合同法规定的，每天工作8个小时，每周不超过40个小时的工作时间。非全日制工作签订的劳动合同，不涉及到任何的赔偿和补偿，但是劳动者可以从事多项工作。

根据劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。明确了非全日制工作的时间。

非全日制工作可以是双方通过口头约定、微信、短信约定或者劳动合同进行约定工作时间，和工资待遇问题。

非全日制工作不享受以下保障：

社保：用人公司可以不给非全日制员工缴纳社保，这是合法行为。

节假日：用人公司可以按照自己的用人需求和非全日制员工约定时间，但是不受法定节假日的影响。只要双方约定好，都是可以上班的。

经济补偿金：双方可以随时解除劳动合同，劳动者没有诉求公司给予经济补偿金的权利。

双倍赔偿金：非全日制员工在被公司解雇后，无权向公司诉求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

公司福利待遇：非全日制员工无法享受公司提供的各种福利待遇，比如节假日礼品、团建活动、体检活动等。

非全日制员工能够享受法律保护的权利：

工伤保险：非全日制员工如果在工作期间发生意外事故，导致产生的医药费等相关费用。这方面是需要公司进行承担的。

意外险：针对从事高危行业的非全日制员工，公司需要提供合格的护具之外，还应该给非全日制员工加上各种意外保险。以确保员工的权利和降低公司的损失。

非全日制员工特有的权利：

全日制员工是不能够和其它公司再签订任何的劳动合同的。这是违反劳动合同法规定的。但是非全日制员工独享这个特权。非全日制员工可以根据自己的需求和时间，选择同时和多家公司签订非全日制工作合同。但是签订的多家公司工作，不能够有互相的影响。

非全日制员工没有试用期，从用工资日起就按照小时计算工资，根据公司和员工的需求，双方选择用工多久，没有试用期和正式员工这么一说。就相当于是临时工或者小时工。

七、在没有签订劳动合同的情况下如何办理退休？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，在没有签订劳动合同的情况下，如何去办理退休？如果说没有签订劳动合同，那么办理退休实际上是没有影响的，因为作为灵活就业的个人，那么在办理退休的过程中，实际上他也是没有劳动合同的，但是因为自己只要具备了法定的退休年龄，并且养老保险的累计缴费年限达到15周年以上，那么都可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

所以说自己没有签订劳动合同没有关系，只要是保证自己养老保险的，累计缴费年限在15周年以上，并且自己具备了法定的退休年龄，那么都可以去办理，退休只不过就是如果你是企业单位的在职员工，那么通过你的企业单位来进行办理退休，如果没有劳动合同的话，只要是正常参保社保的前提下，那么依然是可以正常来办理退休的。

所以说参加社保尤其是这个社保的累计缴费年限，对于你办理退休是有一个直接的影响，因为这样一来的话，累计缴费年限越长，那么也就意味着你将来所获得养老金的待遇相对来说也是更高一些的，如果说你的累计缴费年限比较短，那么你获得养老金的待遇也是比较少的，实际上他跟劳动合同关系是没有直接因素的。

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八、签订了租赁合同，但合同内容太过苛刻，无力履行，这种情况可以不执行合同吗？

【案情回放】

甲某想要租一间厂房用于经营，经人介绍找到了有厂房出租的乙公司。双方通过反复协商敲定了租赁事宜，并于2022年3月1日签订了书面租赁合同，约定：甲某承租乙公司的厂房3年，租期自2022年3月1日开始，年租金40万元，如有一方未经对方同意单方提前解除合同的，需向对方支付违约金20万元。合同签订后，甲某向乙公司支付了1万元订金，乙公司积极将厂房清空,等着甲某搬进来。

不曾想，甲某一直没有动静，并且在短短七天后，就直接向乙公司发出通知，称因为其自身的原因，不再租赁厂房，要求解除合同。乙公司虽同意了甲某解除合同的要求，但是认为甲某的行为构成根本违约，要求甲某按合同约定支付违约金，双方协商未果，乙公司遂诉至法院。

通州法院经审理认为，甲某在未经乙公司同意且无法律规定的合同解除情形之下，单方提出提前解除合同，违反了双方的合同约定，应当承担相应的违约责任。在案件开庭审理后，甲某也认识到自己出尔反尔的行为给乙公司造成损失，违反了诚信原则，同意承担违约责任。最终双方就违约金的金额10万元协商一致，握手言和。

【律师说法】

合同应当诚信履行，诚信原则不仅是我们内心应当遵循的道德准则，亦具有法律的强制力，必须严格遵守。作为民法最为重要的基本原则，诚信原则被称为民法的“帝王条款”。根据民法典规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。尤其在法律没有明确规定和合同没有明确约定的情况下，仍可依照诚信原则，填补漏洞，作出公正裁决。

本案中，乙公司已经为履行租赁合同作出了付出成本做好准备，且在签约后，租期内的租金也成为乙公司可期待之利益。虽然从签约到毁约仅短短七天时间，甲某也并未实际使用租赁的厂房，看似并未因此受益，但事实上甲某避免了租金支出，而乙公司却已因此造成损失。因此，以诚信原则化解双方纠纷，更有利于实现当事人之间的利益平衡。

君子一言，驷马难追。恪守承诺是中华民族的传统美德，诚实守信是从古至今的立身之本。在民事法律规范中，诚信更是被确立为一项基本原则，赋予法律的强制力，对民事主体从事民事活动进行指导和规范，以实现社会的公平正义。

(文中人物为化名)

普法案例，值得大家学习和收藏哦！

案例来源摘自：中国裁判文书网

九、公司与个人签订加盟合同代替劳动合同？是否有这样的情况？

比如我是一家经营早餐的企业，我要在全市设置餐车卖早餐，如果我招员工去餐车卖早餐，我就要与员工签订劳动合同交五险一金，但是我直接招餐车加盟的人签加盟协议，在协议中保证他像员工一样为我工作，我就能节省保险的费用

十、借调劳动合同签订时间规定？

借调不需要制定合同，只需要履行借调审批手续即可。

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