在职多年的员工未签订劳动合同，如何补签？

一、在职多年的员工未签订劳动合同，如何补签？

谢邀！不管你要求什么合法赔偿或补偿，能协商是最好的，协商不成，企业坚决不给，你不去仲裁，可以怎样？以下是你可以主张的合法权利，要怎么跟企业协商或仲裁，题主自己考虑吧。

1、没签书面劳动合同，你可以主张从入职第二个月起至离职当天的双倍工资，最多不超过11个月。

2、主张补缴所有社保。

3、企业没有缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条，你可以单方面解除劳动合同，主张支付经济补偿。

4、仲裁你需要证明与企业存在劳动关系，例如：工作证、工资单、考勤记录、入职证明等。银行流水、工资条都是工资证明，可以用作主张双倍工资和经济补偿，同时也是作为社保缴纳基数的依据，据此计算应补缴的社保金额。没有任何工资标准证明也能仲裁，因为举证责任在企业。

二、企业未与员工签订劳动合同，离职员工把企业给告了？

如果单位有通知到劳动者签订劳动合同，而劳动者拒不签订，只要单位能拿出已经通知劳动者签订的证据，那么单位可以免责。

三、未签订劳动合同的临时工算在职员工么？

临时工这个概念，是相对于原来国有全民企业固定工的一种说法。现在企业都是劳动合同制，包括国有企业，所以没有什么临时工的说法了。企业用工，不管签没签劳动合同，只要是接受企业管理、从事企业安排的工作并获得企业支付的报酬，一般都按劳动关系认定。你所谓的在职职员，我不明白是什么意思，法律上没有在职职员的概念。我推测是不是企业对于签订劳动合同的员工和未签订劳动合同的员工有区别对待。如果是这样，那就要看企业具体的规定是否违反法律规定，假设企业规定“临时工”加班没有加班工资，那就是违法的，无效。假设企业规定“临时工”不参加企业团建活动，那就说不上违法了，因为团建活动是各个企业自己决定安排，没有法律强制规定。供参考

四、员工不辞而别（自离），劳动合同是否自动解除？

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首先，劳动合同没有自动解除。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照规定，员工解除劳动合同，可以在试用期期间提前三日以口头/电话/邮件等口头或者书面的方式，或者在转为正式员工后提前三十日以书面的方式通知公司，即可解除员工与公司的劳动关系。

而员工辞职没有单方通知公司，自己不告而别视为“自动离职”的说法，并不是劳动法、劳动合同法等劳动领域法律、性质法规明文规定的劳动关系终止的情形。

员工与公司之间的劳动关系也不会因为员工的主动离开而自动解除。此时如果用人单位对此置之不理，多数观点会认为，双方的劳动合同目前有可能是处于中止履行的状态。

后续如果产生纠纷，这种“长期两不找”的情况，在用人单位无法举证双方解除或者终止劳动合同时，在判断和确认双方劳动合同关系的状态时，有部分观点认为，这有可能会被认定属于双方协商一致解除劳动合同的情形，而这种情况下，用人单位仍需要支付经济补偿。

五、员工未签订劳动合同离职

员工未签订劳动合同离职是一个在人力资源管理领域经常遇到的问题。虽然根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的基础，但是有时候员工未能和雇主签订正式的劳动合同就离职的情况也时有发生。这个问题涉及到法律、人力资源以及劳动关系的充分理解与应用。

为什么员工未签订劳动合同离职？

员工未签订劳动合同离职的原因多种多样。一方面可能是因为双方在入职时没有及时签订合同，另一方面也可能是由于某种合同纠纷导致员工选择离职。以下是一些常见的原因：

• 工作急需：有些公司在紧急情况下会雇佣员工，但未能即时签订劳动合同。
• 合同纠纷：可能存在因为合同条款争议导致签订延迟或未签订合同的情况。
• 劳动者自愿：有些员工可能是自愿离职，没有继续待在公司就未签订合同。
• 雇主工作失职：雇主忽视或故意不与员工签订劳动合同。

员工未签订劳动合同离职的法律问题

在员工未签订劳动合同离职的情况下，法律问题是不可避免的。以下是与该情况相关的一些法律问题：

• 劳动关系确认：未签订劳动合同是否意味着不存在劳动关系？这是一个需要法律明确界定的问题。
• 合同条款约束力：尽管合同未签订，但员工是否仍然受到口头或书面的约定的影响？
• 劳动保障权益：员工未签订劳动合同是否会影响其享有的劳动保障权益？
• 违约责任：在合同未签订的情况下，如何判定双方是否存在违约行为？

处理员工未签订劳动合同离职的建议

为了妥善处理员工未签订劳动合同离职的情况，以下是一些建议：

1. 风险防控：企业应该建立完善的招聘流程，确保及时签订劳动合同，以避免类似问题的发生。
2. 法律咨询：在处理未签订劳动合同离职问题时，及时咨询专业的劳动法律顾问，确保企业的合法权益。
3. 协商解决：尽可能通过友好协商的方式解决问题，避免纠纷升级。
4. 补救措施：如果员工未签订劳动合同离职导致劳动关系的不确定性，可以考虑补救措施，如与员工协商补签合同或签订补充协议等。

总结

员工未签订劳动合同离职虽然属于劳动关系管理中的常见问题，但是对于企业和员工来说都可能带来一定的法律风险和不确定性。雇主应该尽早识别并妥善处理这类问题，遵循法律规定，确保自身权益不受损害。同时，员工也应该了解自己的合法权益，及时寻求法律咨询和帮助。

六、店里没有签订劳动合同算不算犯法，并要求员工自离，不发工资呢？

如果是因为用人单位要求你签，你不肯签劳动合同，只工作了不到一个月则用人单位不补偿，但是要支付工资。如果工作超过一个月不满一年每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果是用人单位不肯签，则是用人单位违法

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

七、未签订劳动合同，工龄如何计算？

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，没有签劳动合同，不能计算工龄；

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；

本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄；

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”；

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

不签订劳动合同的后果：《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

八、超过2年未签订劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。

如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二倍的工资。

劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利，但是要注意劳动仲裁的期限。

九、出差未签订劳动合同怎么声明？

可以向公司要求声明，如果公司不提供。出差公司会有通知，比如微信或者是公告函之类的，可以拍照截图下来保留证据，以防万一

十、不签订劳动合同怎么雇佣员工？

可与员工签订临时用工劳动合同。按照国家劳动法条款规定，用人单位招聘员工，必须要签订劳动合同，若因种种原因不能与员工签订劳动合同，但是必须要与员工签订一份临时用工劳动合同，明确公司与员工的各自责任、权利、利益和违约责任，否则，一旦公司不认帐，员工就会受到伤害。

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