没有签订劳动合同不给工资怎么办

一、没有签订劳动合同不给工资怎么办

在职场中，分类劳动合同是保障员工权益的一种重要方式。然而，并非所有雇主都会遵守这一规定，有时会出现没有签订劳动合同的情况。那么，如果你在工作期间没有签订劳动合同，被雇主拒绝付工资，应该采取哪些措施呢？

首先，要明确的是，没有签订劳动合同并不意味着你没有权利要求合法的薪酬。根据中国《劳动合同法》，无论是否签订书面合同，只要证明存在劳动关系，你都有权获得相应的报酬。

如果你的雇主没有签订劳动合同并且拒绝付工资，你可以通过以下步骤来解决问题：

第一步：收集证据

要解决没有签订劳动合同不给工资的问题，你首先需要收集足够的证据来证明你与雇主之间存在劳动关系。这包括但不限于以下几个方面：

• 工作内容：收集工作相关的文件、电子邮件、工作安排等，以证明你在工作期间承担了特定的工作任务。
• 薪资标准：收集相关的工资单、银行转账记录或其他支付凭证，以证明你有权获得相应的薪酬。
• 工作时间：记录工作时间、加班情况、休假记录等，以证明你按照雇主要求履行了工作职责。

通过收集这些证据，你可以更好地证明自己在工作期间的表现和薪酬要求。

第二步：与雇主进行沟通

在收集到足够的证据后，你应当与雇主进行沟通，提出你的合法权益要求。可以通过以下方式进行：

• 书面要求：以书面形式向雇主提出要求，明确列出你所认为应该得到的薪酬及其依据，并要求得到解决方案。
• 面谈沟通：与雇主进行面对面的沟通，解释并展示你所收集到的证据，并请求雇主按照合同约定支付薪酬。

务必确保与雇主进行充分的沟通，明确表达你的要求和期望，并留下沟通记录，以备后续使用。

第三步：申请劳动仲裁

如果与雇主沟通无果，雇主依然拒绝支付薪酬，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通过仲裁来决定劳动纠纷的解决方案。

在申请劳动仲裁前，需要准备以下文件：

• 申请书：详细陈述你与雇主之间的争议事项，并提出你的诉求和要求。
• 证据材料：提交你所收集到的证据材料，以证明你与雇主之间存在劳动关系并拒绝支付薪酬的事实。

提交申请后，劳动仲裁机构将会进行调查和裁决，你将获得一份裁决书，决定你是否有权获得薪酬。

第四步：起诉法院

如果劳动仲裁未能解决争议，你可以考虑向法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，你需要确保以下几点：

• 咨询律师：请专业律师帮助你分析你的权益和争议，制定合适的诉讼策略。
• 准备证据：整理并准备好与争议相关的证据材料。
• 起诉状：向法院提交起诉状，详细陈述你的诉求和争议事项。

一旦法院受理你的诉讼，将会进行审理，并做出最终裁决。

总之，如果你在工作期间没有签订劳动合同并遭受雇主拒绝支付薪酬的情况，你可以通过收集证据、与雇主沟通、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。然而，在未来的工作中，我们仍然应该重视签订劳动合同，以确保自己的权益得到更好的保障。

二、未满18岁，工厂没有签劳动合同，辞职老板不给工资怎么办？

满16岁单位就属于合法用工 提供能证明劳动关系的证据，工资卡、工资条、出勤卡、有你名字单位公章或者领导签字的文件，去申请劳动仲裁 如果入职满一个月不满一年，可以因为没劳动合同要求双倍工资补偿 《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签订劳动合同工资能拿到吗？

劳动者付出了劳动，应享有劳动报酬的权利，因此你可以主张劳动报酬。另外，单位未与你签订书面劳动合同，你可以主张工作超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资，本案中你工作了两个月，因此你可以额外提出一个月的工资作为经济赔偿。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、美团不给签订劳动合同合法吗？

违法，国家有规定任何企事业单位都要和员工签定劳动合同哪怕是在试用期。如果公司没有及时和员工签劳动合同又没有和员工说明暂时不签合同的原因那员工可以到劳动局告公司，这样公司会受到相应的处罚和赔偿。当然大部门公司还是会及时和员工签合同的。

五、公益岗不给签订劳动合同合法吗？

应该是不合法。

劳务合同法律特征 其一，合法性。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产 生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 其二，协商一致性。

六、签订劳动合同的工资与实际工资不符？

合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。 如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。 估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。 如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。 《劳动合同法》： 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （六）劳动报酬； 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 《工资支付条例》15.用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

七、老板不给对工，工资怎么要？

去老动局起诉他，现在好多小厂都是不按劳动法规定的来做，一般的大厂也是一样的，老板最怕你去老动局起诉他，因为他们不敢让老动局的人去查，你去老动局备案，老动局就会通知这个厂的老板，然后你们可以协商，一般只要通过老动局的帮忙老板都会把工资发给你们，甚至你可以要更多的补偿，前提下是这个厂的老板没有按劳动法规定的来做。

八、酒吧老板不给工资怎么办？

　　1、公司拖欠员工工资，员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。　　2、依据《工资支付暂行条例》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

九、我做服装的工资老板不给？

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

十、没有签订劳动合同，离职后少发工资怎么办？

你还能拿到就职的证明吗？既然她叫你回去，那就回去咯。回去把就职的证明拿到，顺便去劳动仲裁那里去告她。

本来不想给这样的答案给你的，但是我觉得那个老板目的实在太明显了，她就是不想给工资你。这样的人不给个警告她不行！

首先回去上班，把工作证、考勤卡、工资单拿到手，其他的包括了花名册、公司排班表等等如果能拿得到，多多益善。然后去劳动局的劳动仲裁科投诉她，尽量不要告了，告的话对你的影响也不小，如果你还想在当地找工作的话。按劳动合同法第八十二条，公司没签合同的，公司将按每月两倍的工资赔偿的。你不但能拿到工资，而且还翻倍。

最后紧记一点，如果你要告她，不要再“自动离职”了，否则你再也告不到了，等一切都搞定了，告完了，工资拿到了再走。

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