保洁被辞退怎么补偿？

一、保洁被辞退怎么补偿？

保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。

单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签订劳动合同无故口头被辞退，应该怎么补偿？

第一,建议你去买劳动法和劳动合同法回来看,就几块钱一块,比这里说的还详细,第二,依法你是可以要求双倍工资跟追回社保第三,去仲裁的话你要提供你们劳动关系存在的证明材料第四,我个人经验交谈,我建议你先提前搜集好相关证据,免得到时用人单位故意隐藏,你最好先通去行政手段处理,就是去当地劳动监察大队投诉,要求讨回自己权益.如果劳动局负责点的话,你就不用那么麻烦通过司法手段了.因为通过司法手段成本太高,如果对方跟你拖着玩过官司 没个一年时间你也拿不到.中国最大的悲哀就是通过司法手段维据自己的利益成本往往大于你所维护的

三、未签订劳动合同，无故口头被辞退，应该怎么补偿？

用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 　　一、关于辞退 　　用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 　　用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 　　二、关于未签合同 　　按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。 　　附：《劳动合同法》 　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　…… 　　《劳动合同法实施条例》 　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

四、医药代表被辞退怎么补偿？

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、家政行业被辞退怎么补偿？

反正行业被辞退，怎么补偿啊？

我觉得这个没有补偿吧？

他不用了，不就辞退了吗？

也对，你有过伤害吗？

如果没有伤害，正常辞退是没有任何补偿的，你定合同了吗？

拟订合同有一个押金吗？

如果你是正常的，或者是气满了，或者是他对你的工作有意见的话，他的辞退是完全正常的，一点补助都没有

六、没签劳动合同被辞退应该怎么补偿？

谢邀。单就劳动合同法而言，你现在虽然与公司没有签劳动合同，但劳动关系依然存在，四个多月不签劳动合同，不交五险一金，企业的做法肯定是违法的。当然，企业也很聪明，没有明确辞退你，希望你自己提辞职，因为你自己提了辞职，至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。建议第一步，你与主管说，如果公司不想用你了，给个书面辞退的通知，你也不会赖着不走。像你们公司胆子那么大不签合同、不交金的，未必知道书面辞退通知意味着什么。开给你了可以进入下一步。如果没开给你，只能先耗着，即使不给你安排活儿，你自学相关内容总可以的，最好是学习公司的相关文件之类的或与公司业务相关的知识，别让HR或主管抓到你不务正业的小辫子。这样耗了一段时间看你没有要走的意思，公司还是应该会主动辞退你的，反正，哪怕他不给你书面通知，只要你不在“本人主动辞职“之类的文件上签字，就可以进入下一步。下一步是通过劳动仲裁要回法定你应该有的权益。你可以要的权益包括：

1、自上班次月起再付一遍工资给你（这是对公司不签合同的处罚）；

2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明你严重违纪，否则，公司解除你的劳动关系的行为非法，应该按双倍支付离职补偿，这就又该给你多一个月工资的经济补偿；

3、你可以要求公司补缴你工作期间的五险一金。五险一金不算，你差不多可以要到4个月的工资，差不多1万元吧。这个仲裁不是很复杂，你需要证明的只有你在该公司工作的证据，包括何时开始（银行流水是比较好的证据），其余都是应该由公司来证明的。公司要证明和你签过合同或者你不是他的职工、证明解聘你合理或者是你主动辞职，如果都不能举证，就要承担举证不能的法律后果，就是你的请求。虽说是小地方，但案情简单，同时，我相信劳动仲裁一般还是偏向劳动者的，由于目前社保缺口很大，对不按规定交社保的企业，仲裁还是会比较有意见，所以你赢应该没什么问题。这样的企业早点离开不是坏事，但如果你想让企业学到点对员工的尊重，就不要主动辞职，同时，通过劳动仲裁也是进一步让企业学会尊重员工、尊重法律的途径。

七、劳务派遣员工被辞退怎么补偿？

如果劳务派遣人员被违法辞退的，派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金；属于非过失性辞退的，派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；属于过失性辞退的，派遣单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

八、68岁员工被辞退怎么补偿？

1、国家规定男性60岁达到退休年龄，女性50岁达到退休年龄。68岁已经是退休年龄，被辞退是可以不按照《劳动合同法》进行经济性补偿的。

2、68岁员工是属于返聘员工，不能缴纳社保，单位需要和员工签订就业协议或者返聘协议。在协议中需要注明劳动时间、期限、劳动报酬及福利等。同时在协议中可约定违约金等。

3、现被公司辞退，按照协议上的内容执行即可。如果协议中有不公平条款可视为无效，其他条款依然有效。

九、23年工龄被辞退怎么补偿？

23年工龄如果是被辞退而且不是因为你的责任的话，可以要求单位给你23个月工资的补偿金。如果是你的责任的话，你是没有补偿金的。你没有责任，单位辞退你也不肯补偿或者是补偿金额相差太多的话，你可以申请劳动仲裁，维护你自己的合法权益。

十、65岁无退休金被辞退补偿标准？

经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过65岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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