一、职工解除劳动合同补偿

职工解除劳动合同补偿指南

在中国的劳动法体系中，职工的权益受到了广泛的保护。当雇主解除职工的劳动合同时，根据相关法律法规，职工有权获得一定的解除劳动合同补偿。

何为职工解除劳动合同补偿

职工解除劳动合同补偿是指在劳动关系终止时，雇主为补偿职工解除劳动合同而支付的一定金额。补偿标准根据职工与雇主之间的劳动合同、劳动法律法规以及劳动合同的具体情况而有所不同。

补偿的计算方式

根据中国劳动法第四十一条的规定，职工解除劳动合同补偿的计算方式有两种，分别是经济补偿和法定补偿。

1. 经济补偿

经济补偿是根据职工在单位工作年限的长短来计算的。一般情况下，单位可以按照以下方式进行计算：

• 职工在单位工作不满一年的，无需支付经济补偿；
• 职工在单位工作满一年但不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；
• 职工在单位工作满十年的，支付一个月工资乘以工作年限的经济补偿；

需要注意的是，职工解除劳动合同后，如果没有及时支付经济补偿，雇主还需按照职工上一工资周期工资的两倍支付赔偿金。

2. 法定补偿

根据中国劳动法第四十三条的规定，以下情况下职工有权要求支付法定补偿：

• 雇主违反劳动合同或者法律法规解雇职工；
• 雇主未能提供劳动保护等条件解雇职工；
• 职工提前解除固定期限劳动合同；
• 职工因合同变更过程中雇主不履行义务解雇职工；
• 职工与雇主约定解除劳动合同支付法定补偿。

法定补偿的计算标准为：

• 连续工作不满三个月的，支付一个月工资的补偿金；
• 连续工作满三个月但不满一年的，支付三个月工资的补偿金；
• 连续工作满一年但不满十年的，支付五个月工资的补偿金；
• 连续工作满十年的，支付一个月工资乘以工作年限的补偿金。

补偿的支付方式

根据中国劳动法第四十二条的规定，解除劳动合同后，雇主应当向职工一次性支付补偿金，除非职工与雇主另有约定。如果雇主未能及时支付补偿金，职工有权要求雇主支付迟延履行期间的赔偿金。赔偿金的标准为职工每日工资的百分之五。

补偿的纳税问题

根据中国税法的规定，职工因解除劳动合同获得的补偿金，按照个人所得税法的规定纳税。补偿金纳税的方式为一次性预扣预缴，即在支付补偿金时，雇主应当先行代扣代缴个人所得税。

个人所得税的具体计算方式根据纳税人的实际收入和税率等因素而有所不同。因此，在获得补偿金后，建议职工按照相关税法规定，将补偿金作为纳税个人收入申报纳税。

总结

职工解除劳动合同补偿是保护职工权益的重要制度之一，在雇主解雇职工时起到了重要的作用。根据中国劳动法规定的经济补偿和法定补偿，职工能够获得应有的补偿。同时，在补偿的计算和支付过程中，雇主和职工也需要了解相关法律法规，遵守相关规定。

不同地区和行业的补偿标准可能有所不同，因此，在具体情况下，职工可以咨询相关专业人士或者劳动法律机构，了解自己的权益和义务。

最后，希望雇主和职工都能够遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系，共同促进社会的和谐发展。

二、工伤职工提出解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿金？

一般在工伤案件中，被评定为工伤的劳动者主动与单位解除劳动合同后，大多只会考虑到依据《工伤保险条例》向单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，而不会考虑到要求单位支付经济补偿金。

即便劳动者向用人单位主张了经济补偿金，用人单位也会以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与经济补偿金发生竞合为由拒绝支付经济补偿金。

但是，在司法实践当中，劳动者依据《工伤保险条例》第三十六、第三十七条，单方面与用人单位解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”，劳动者有权据此要求用人单位支付经济补偿金。

且工伤保险待遇与解除劳动合同的经济补偿属不同的法律关系，用人单位不得以二者发生竞合为由拒绝赔偿。

值得注意的是，工伤员工要求用人单位支付经济补偿金的情形仅限于：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。

不包括：为了申报工伤三个一次性赔偿，和用人单位协商一致解除劳动合同的情形。

案例索引：湖南省娄底市中级人民法院（2022）湘13民终1644号

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《工伤保险条例》

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、企业全民合同制职工解除劳动合同，有什么补偿？

员工本人意愿辞职是没有经济补偿的，只有单位单方面解除劳动合同才可能有补偿。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：　　第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。　　第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。　　第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。　　第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。　　第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。　　第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、关于解除劳动合同的经济补偿问题?

首先，工作地点属于劳动合同的内容，变更工作地点即变更劳动合同内容，按法律规定需双方协商一致才合法有效；

其次，如果协商不一致， 可以按法律规定解除劳动合同，然后申请经济补偿。

相关法律规定：

《劳动合同法》

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

五、单位拆迁在职职工有何补偿？

要根据被拆迁的房屋与单位和职工的关系来确认，如果被拆迁房屋与单位职工存在租赁、买卖、拥有等情况，应当对职工有所补偿。

同时补偿也应当参照当地主管政府发布的《征收补偿安置方案》来进行确认。

六、职工病退，公司有何补偿吗？

可以领取一次性丧葬补助金和养老保险个人账户余额

七、企业职工调动辞职、解除劳动合同法律有何规定？

根据《劳动合同法》第五十条、劳动部、国家档案局《企业职工档案管理规定》 （劳力字〔1992〕33号）第十八条规定，劳动者辞职后，没有找到新工作，用人单位应当将档案转交当地公共就业服务中心或者街道劳动保障所保管，不能交由个人带走。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理规定》 劳力字〔1992〕33号第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

八、工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿吗？

工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5——10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 　　工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。 　　但工伤职工经过劳动能力鉴定为5——10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。 　　附：《工伤保险条例》 　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九、职工生病单位能否解除其劳动合同吗？

法律分析：

职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照相关法律法规支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十、58岁解除劳动合同补偿？

首先要明确解聘的原因，有原因解聘（符合劳动合同法第41.42条）的，提前30天通知并支付经济补偿。无原因解聘或您已经在该单位连续工作15年，支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

如果是女职工58周岁早已达到法定退休年龄，在达到法定退休年龄后就已经不属于劳动法意义上的劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，所签的劳动合同是无效的。双方属于劳务关系，应当签订劳务合同。如果劳务合同没有约定补偿或者赔偿，那么单位不需要支付补偿或者赔偿。

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