工伤后公司不续签劳动合同怎么办？

一、工伤后公司不续签劳动合同怎么办？

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、公司不续签劳动合同，到期了员工该如何 办理离职？

一、劳动者可以继续在用人单位处上班吗？

答：劳动者心里别慌，可以继续上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，大家该吃吃该喝喝。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

二、劳动者可以用人单位没有续签合同的原因，要求用人单位支付二倍工资差额吗？

在这种情况下，通常视为双方已经签订了劳动合同，但是劳动者不能因为用人单位没有续签劳动合同，而要求公司支付二倍工资差额。

根据人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）：十九、用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

三、劳动者可以以公司未签订劳动合同为由离职，要求公司支付经济赔偿金吗？

这种情形下，劳动者要先和公司协商，在协商期内，原劳动合同是继续有效的。如果公司不续签劳动合同，那么是需要支付经济补偿金的。

根据劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满...

第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...

从上面两条规定可以知道，劳动合同期满，用人单位要与劳动者解除劳动合同没问题，但是用人单位需要支付经济补偿才可以。

三、公司不续签劳动合同

在职场上，一份稳定的劳动合同对于员工来说非常重要。然而，有时候，由于各种原因，公司可能会选择不续签劳动合同。这对员工来说可能是一次挑战，但也是一个机会。在这篇博文中，我们将探讨当公司不续签劳动合同时，员工应该如何应对。

理解公司决策的原因

首先，员工应该尽量理解公司决策的原因。公司决定不续签劳动合同可能是出于经济原因、业务调整、或者其他战略考虑。了解公司的决策背后的原因有助于员工更好地应对，并为未来做出适当的调整。

评估自身表现

当公司选择不续签劳动合同时，员工需要评估自己在工作中的表现。请诚实地回顾自己在过去的合同期间内是否充分发挥了自己的潜力，是否达到了公司的期望。如果存在一些问题或不足，员工应该认真反思并寻找提高的方法。

积极寻找新的机会

公司不续签劳动合同并不意味着世界末日。相反，这是一个寻找新机会的时刻。员工应该积极主动地寻找新的职业发展机会，可以通过浏览招聘网站、联系社交网络中的人脉、参加职业展览会等方式来扩大自己的机会范围。

更新简历和个人资料

当准备寻找新的职业机会时，员工应该更新自己的简历和个人资料。确保简历和个人资料的信息是最新的，突出自己的专业技能和工作经验。一份精心准备的简历和个人资料有助于吸引潜在雇主的注意。

加强职业技能

在寻找新的职业机会的同时，员工也可以考虑进一步加强自己的职业技能。可以参加相关的培训课程、工作坊或研讨会，提升自己的专业知识和技能水平。这不仅有助于增加自信，也能提高自己在职场上的竞争力。

维护良好的人际关系

无论是在当前公司还是在将来的工作中，良好的人际关系都非常重要。即使面临不续签合同的压力，员工也应该努力保持与同事、上级以及合作伙伴的良好关系。这些人脉可能在未来的职业发展中起到重要的推动作用。

保持积极态度

面对公司不续签劳动合同的情况，员工需要保持积极的态度。将时间和精力花在寻找新的机会和发展自己上，而不是沉溺于消极情绪之中。积极的态度有助于员工更好地应对困境，并为未来的职业道路铺平道路。

总结

当公司选择不续签劳动合同时，这对员工来说可能是一个挑战，但也是一个机会。通过理解公司决策的原因，评估自身表现，积极寻找新的机会，更新简历和个人资料，加强职业技能，维护良好的人际关系，并保持积极的态度，员工可以更好地应对这一情况，并为自己的职业发展铺平道路。

四、劳动合同到期，公司不续签，被辞退，可以申请劳动仲裁吗?

1，更正认知。

劳动合同到期，公司不续签，这种情形，不属于被辞退。

法律规定，劳动合同到期，劳动合同自然终止。

法律原文：

《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

2，明确权利。

凡是用人单位和劳动者之间，所有人都有权利申请劳动仲裁。不论是有理的还是无理的，也不论是碰瓷的还是斗狠的，也不论是读过书的还是没有读过书的，也不论是职位高的还是职位低的。因为这是你的权利，你可以使用，也可以不使用。至于结果如何，这需要劳动仲裁委来决定。有理的，不一定能赢；碰瓷的，也许被裁决他是正确的。真理，在法庭上，一钱不值；法庭只看证据。

3，当劳动合同到期时，如果公司主动不续签，那么劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。经济补偿额以劳动者在该单位工作年限为计算标准，每工作一年给一个月工资；工作六个月（包含六个月）以上不足一年的，按照一年计算；工作不足六个月（不包含六个月）的，给半个月工资。

4，当劳动合同到期时，如果是员工主动不续签的，那么没有经济补偿。

五、不续签劳动合同如何补偿？

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少?

根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

另外：

如果用人单位违返《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、劳动合同到期后不续签

劳动合同到期后不续签

劳动合同是员工与雇主之间建立起的法律关系，约定了双方的权利和义务。根据劳动合同法的规定，劳动合同的期限可以一年以上三年以下，双方当事人可以在合同到期前约定是否续签。然而，有时候员工在劳动合同到期后却面临着不续签的情况。本文将探讨劳动合同到期后不续签的原因及员工的应对策略。

一、不续签的原因

1. 经济原因：雇主可能因为经济形势不好或者公司业绩不佳而决定不续签员工的劳动合同。这种情况下，员工往往属于企业裁员范围之内，不续签的决定与个人能力和表现无关。

2. 业务调整：公司可能因为业务调整或者项目结束而不再需要某些职位的员工，所以决定不续签其劳动合同。这种情况下，员工需要根据公司的调整安排做出决策。

3. 工作表现不佳：有些员工在工作期间表现不佳，无法达到公司的要求，因此公司决定不续签他们的劳动合同。在这种情况下，员工应该反思自己的表现并提升工作能力。

二、员工的应对策略

劳动合同到期后不续签对于员工来说可能是一种挑战，但是我们可以采取一些应对策略来应对这种情况。

1. 提前准备：员工可以在劳动合同到期前提前准备，了解公司的业务发展情况和自己的工作表现及优势。这样，员工可以更好地面对不续签的情况并做出适当的应对。

2. 寻找新机会：如果劳动合同到期后不续签，员工可以主动开始寻找新的工作机会。可以通过网络拓展人脉、参加招聘会、联系猎头等方式，寻找适合自己的岗位。

3. 修正不足：对于员工自身存在的问题和不足，可以主动进行改进和修正。可以通过培训学习、进修提升自己的专业技能，增加自己的竞争力。

4. 维护合法权益：虽然劳动合同不续签给员工带来了一定的困扰，但是员工仍有权利维护自己的合法权益。如果公司存在不合理的裁员行为或者侵犯员工权益的情况，员工可以依法维权。

三、法律保障

劳动合同到期后不续签与员工的个人能力和表现无关，所以员工不必过分自责。即使劳动合同到期后不续签，员工仍享有一定的法律保障。

1. 补偿金：根据劳动法的规定，劳动合同到期后不续签的员工可以获得一定的经济补偿。员工可以根据劳动法的规定向公司主张自己的补偿权益。

2. 社会保险：即使劳动合同到期后不续签，员工仍可以根据自己的社保缴纳情况享受相应的社会保险待遇。

3. 就业保障：国家对于劳动合同到期后不续签的员工提供了一定的就业保障措施。员工可以向相关部门咨询相关政策，并及时了解自己的权益。

劳动合同到期后不续签可能给员工带来困扰和焦虑，但是员工应该树立积极的心态来应对这种情况。提前准备、寻找新机会、修正不足、维护合法权益是员工应对劳动合同不续签的有效策略。同时，员工可以依靠法律的保障来维护自己的权益。

七、劳动合同终止不续签怎么赔偿？

合同到期不续签有补偿多少?

合同到期不续签有补偿应当按照劳动者工作的年限来进行补偿，比如说已经工作6个月。合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付6个月补偿金。

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、2021年不续签劳动合同补偿？

不续签劳动合同要看是劳动者不续签还是公司不续签，如果是劳动者主动提出辞职，则没有补偿。如果是公司单方面提出不续签，则可以协商补偿。补偿原则是不满半年者，补偿半个月工资，已满半年，不满一年者，则按一月工资补偿。超过一年者，按一年一个月补偿。

九、被公司以违反公司制度为由辞退，但原劳动合同已到期几个月没有续签，是不是可以没有续签劳动合同反告公司？

合同到期不续签（除了本人不愿意续签的除外）都会获得相应的赔偿，那么，对于怎么赔偿，如何赔偿，赔偿的条件大家都了解吗？所以今天小编通过律图的律师为大家整理了有关于合同到期没有续签继续工作被辞退怎么赔偿的相关知识，如果，您正受到此问题的困扰，请您阅读了解，小编希望能够为您争取更多的利益。

一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿？

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的计算

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，劳动者对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。

拖欠工资可以与上述问题一并解决，可以先协商，协商不成就申请仲裁。

综上所述就是小编为大家整理的有关于合同到期没有续签继续工作被辞退怎么赔偿的有关知识，仅供参考， 如果您正受到此问题的困扰，小编希望您能通过法律来维护自己的合法权益，为了在诉讼中争取更多的利益，请及时联系律图的在线律师，让我们为您提供更专业的律师服务，帮助您争取更多的利益。

十、怀孕期间合同到期公司不续签咋办？

1 首先需要向公司了解不续签的原因，如果是因为怀孕而不续签，那么公司的做法是违法的，应当寻求合法维权途径。2 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位不续订固定期限劳动合同的，应提前提出书面告知，但是如果核心员工怀孕而不给予续签，可能涉及性别歧视问题。3 如果是因为其他原因不续签，需要根据具体情况采取相应措施，如寻找其他工作机会或者通过法律途径维护自己的权益。同时也可以询问公司是否会给予补偿或者推荐其他工作机会。

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