退休人员是否可以和单位签订劳动合同？

一、退休人员是否可以和单位签订劳动合同？

退休人员再工作不属于劳动关系，不适用劳动法，属于劳务关系，适用合同法。

因此，退休人员与用人单位的关系，应是劳务合同关系，虽然与“劳动”仅有一字之差，但实际上是千差万别的。

为什么呢，因为劳动关系，劳动法明文规定要求必须签订书面合同。但是劳务合同适用合同法，合同法上有口头合同也有书面合同，并不强调凡是达成合意必须签订书面合同。

实际上你这个情况，劳务合同本身是存在的，只不过是口头的。这并不违法，你如果想规避风险，可以要求用人单位签订一份书面的合同。如果用人单位不愿意，那么自己平时保留好工资情况、工作时长等相关证据，只要能达到证明口头合同具体有什么条款的目的也是可以的。只是风险会大点，也麻烦点。

二、公司食堂外包劳务人员跟谁签订劳动合同？

和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

三、销售人员签订销售代理合同是否还签订劳动合同？

是的,一定要签订劳动合同. 劳动合同里还要有负责条款和责任条款 销售人员整天和钱,货打交道,出问题是常有的,所以一定要写明,什么样的问题由你负责,什么由公司负责.

四、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

五、与国企签订劳动合同属于什么人员？

按着劳动合同法的规定，签订了劳动合作，就都属于国有企业的正式员工了。另外被国企录用，说是合同工，是不是正式工要看具体情况。

1、如果是与国企直接签订劳动合同，合同期限在三年以上，或是无固定期限合同，那么肯定是正式工。国企属于体制内，但和机关事业单位不同，国企没有编制，不属于编制部门管理范畴。不过实际操作中，国企依然参照行政事业单位管理模式，比照设置岗位和级别，制定晋升管理办法，招录人员由单位统筹管理，并报上级主管部门即国资委组织部备案。这就是我们常说的企业编，即所谓的国企正式工。

国企正式工虽然不如机关事业单位在编人员那么稳定，但只要不犯大错误，能按时保质完成工作任务，一般不会下岗，可以安安稳稳干到退休，稳定性比普通私企要强很多。

2、如果不是与国企直接签订劳动合同，而是与国企委托的劳务派遣机构敲定劳动合同，或者与国企签订劳动合同，但合同期限只有半年或一年，且在合同内明确注明完成某个阶段性任务后解决，这属于劳务派遣工和临时工，并不是国企正式工。同样是签劳动合同，由于是临时雇佣人员，这种用工方式在工资和福利待遇等方面比正式工要差上一截，且很难转正和提拔，从个人发展角度考虑，不建议接受类似的合同。

六、与事业编人员签订劳动合同是否有效？

事业单位人员属于国家事业编制干部，主要从事科教文卫等专业技术方面的工作，人员占用事业单位编制，与其签订劳动合同无效，且政策法规明文规定编制内人员不得从事第二职业，属于违纪行为。

但对于某些差额拨款或者自营单位，有业务需求应该与其单位签订合作协议，而不能与某个人员签订劳动合同。

七、招聘签订劳动合同人员是什么意思？

指招聘的人员将是与招聘单位正式签订劳动合同的人员

八、签订劳动合同的灵活就业人员有陪护假？

中华人民共和国劳动法规定只要是签订劳动合同的劳动者都享有产假和陪产假！

九、国家工作人员旷工处理意见？

根据法律规定， 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退；法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经抄批准参照上述规定进行管理。

事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者1年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

十、铁路职工签订劳动合同是在编人员吗？

不一定的，签订劳动合同只是说你与公司确定了雇佣关系，并没有说明公司在为你做编制

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