破产清算怎么解除法人的劳动合同？

一、破产清算怎么解除法人的劳动合同？

单位破产解除劳动合同程序：

　　在单位破产时，用人单位应当向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。

　　公司只要雇佣了劳动者为其工作就应该首先利用到劳动合同法的规定与其建立合法的合同搞关系，但是公司在市场中很容易就出现经营困难而最后被迫向公众破产，但是破产后的公司仍然需要依照程序把与员工的劳动合同如实解除，此时就需要公司在结算完员工应得的工资后，就把相关的社保帮助员工转交，最后支付补偿的同时还需要出具离职的证明。

二、公司破产清算，员工要先和公司解除劳动合同吗？

需要解除劳动合同，并依法办理相关手续和赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、公司破产了公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？

　　公司破产了，公司单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第44条内容进行，需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。　　《劳动合同法》　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、公司破产如何写解除劳动合同并能领上失业金？

一、怎样写解除劳动合同能领失业金?

解除劳动关系证明

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据劳动法第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过 24 个月。

五、企业破产与职工劳动合同解除

企业破产与职工劳动合同解除

概述

企业破产是指企业在无力清偿债务的情况下，无法继续正常经营，并被法院依法宣告破产。企业破产会对职工产生一系列影响，其中之一就是职工的劳动合同可能被解除。

本文将深入探讨企业破产与职工劳动合同解除的相关问题，包括解除的条件、程序以及职工的权益保障。

企业破产的条件

企业破产的条件包括：

1. 无力清偿债务：企业无力偿还到期日应还债务或无力支付到期的债务利息。
2. 无力继续经营：企业无法通过内部调整、转型等方式恢复正常经营。
3. 被法院宣告破产：企业资不抵债，法院依法对其宣告破产。

职工劳动合同解除的条件

企业破产可能导致职工的劳动合同解除。根据相关法律规定，劳动合同解除的条件包括：

• 经济性裁员：企业破产使职工总数减少，必须裁员以减少成本。
• 劳动合同约定：劳动合同中约定了在特定情况下解除合同的情形。
• 法律规定：根据国家法律规定，企业破产可能导致劳动合同解除。

职工劳动合同解除的程序

职工劳动合同解除的程序一般包括以下几个步骤：

1. 通知：企业需要提前通知职工解除合同的意向，并以书面形式告知。
2. 协商：企业与职工代表进行协商，包括是否支付赔偿金、解除合同的时间等。
3. 解除合同：双方达成一致后，以书面形式解除劳动合同。

职工的权益保障

在职工劳动合同解除过程中，职工的权益应得到保障。根据相关法律规定，职工享有以下权益：

• 赔偿金：企业需要支付职工的经济补偿，包括工资、年终奖、未休年假等。
• 失业保险金：职工可以享受失业保险金，帮助其在失业期间维持生活。
• 再就业指导：相关部门会提供再就业指导，帮助职工重新就业。

总之，在企业破产导致职工劳动合同解除的情况下，职工的权益应得到充分保障。企业应按照法律规定提前通知、协商并支付相应赔偿，确保职工的合法权益，减少职工的经济损失。

六、企业破产时未与职工签解除劳动合同怎么办？

(一) 重整程序 　　1. 重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

七、公司宣布破产，劳动合同，是不是自动就解除了，不用员工签字了？

公司破产清算劳动合同不会自动解除，也要员工办理手续。依据我国《劳动合同法》的规定，公司破产清算时劳动合同是不会自动解除的，公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形，应该由公司解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

八、劳动合同解除职工社保已交的钱能退吗？

在公司买的社保，如果辞职了，自己交的那部分是不能退的，可以转移。

拓展资料：

一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废

九、房地产开发商破产了 银行的钱还给开发商吗？

开发商破产和银行没有任何关系。银行的钱不会给开发商开发商销售楼房和银行合作按揭贷款。在房屋买卖的时候个人在银行的按揭贷款。银行在审核贷款人够资格贷款后会一次行把贷款金额支付給开发商了。然后银行会把个人贷款的房产抵押。以后就是贷款人和银行的关系了.和开发商就没有关系了。

十、工伤6级伤残单位解除劳动合同能赔偿多少钱？

工伤六级单位没有权利解除劳动合同，只有劳动者才有。主要赔偿：一次性伤残补助金（16个月本人工资），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）

工伤保险条例

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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