劳动合同没有写具体终止日期在法律上如何认定？

一、劳动合同没有写具体终止日期在法律上如何认定？

1、劳动合同没有写起止日期，属于无固定期限合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

3、根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且不用负违约责任。

二、劳动合同不写具体工资

从业多年，我经常听到一些关于劳动合同的争议。其中一个常见的问题是劳动合同中不写具体工资的情况。这给雇员和雇主带来了很多困惑和不满。在本篇博文中，我将探讨劳动合同不写具体工资的问题，并提供一些建议和解决方案。

劳动合同的重要性

劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的法律文件。它确保了双方在工作期间的权益和责任。劳动合同应该明确规定工作的性质、职位、工作时间、工资以及其他相关事项。

劳动合同不写具体工资的问题

然而，有时劳动合同中并没有具体列明工资数额。这可能是因为雇主和雇员在签订合同时没有就工资达成一致，也可能是因为双方认为工资数额可以在合同中事后约定。

然而，劳动合同不写具体工资也带来了一些风险和争议。对于雇员来说，没有明确的工资数额可能意味着工资待遇受到损害，导致雇员无法获得自己应得的报酬。这也让雇员很难对雇主提出索赔或寻求补偿。

对于雇主来说，不写具体工资可能会引发员工不满和纠纷。没有明确的工资数额可能会让雇主不能清楚地规划和预算，也给员工的工资支付带来麻烦和不确定性。

如何解决劳动合同不写具体工资的问题

面对劳动合同不写具体工资的情况，双方需要采取一些措施来解决这个问题。以下是一些建议：

1. 及时沟通：双方应该及时进行沟通，明确工资数额的问题。雇主应该给出明确的回答，而雇员则需要表达自己的期望和要求。
2. 书面补充协议：如果双方在签订合同时没有就工资达成一致，可以考虑签订一份书面的补充协议，明确规定工资数额和支付方式。
3. 寻求法律援助：如果双方无法就工资达成一致，雇员可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律规定采取相应的行动。
4. 建立健全的工资制度：为了避免类似问题的再次发生，雇主可以建立健全的工资制度，明确规定工资的计算方法和支付程序，并在合同中明确体现。

劳动合同的重要条款

除了工资问题，劳动合同中还应该包含其他重要的条款。以下是一些建议：

• 试用期条款：明确规定试用期的开始和结束时间，以及试用期期间雇员的权益和责任。
• 工作内容条款：具体描述雇员的工作职责和工作内容。
• 工作时间条款：规定工作的起止时间、休息时间以及加班问题。
• 福利待遇条款：包括社保、福利、年假等相关条款。
• 违约和解除合同条款：明确规定双方违约责任和解除合同的条件。

总结

劳动合同不写具体工资的问题是一个常见的争议。雇员和雇主都需要意识到这个问题的风险和影响，并及时采取措施来解决。沟通、签订补充协议、寻求法律援助以及建立健全的工资制度都是解决问题的有效方法。此外，劳动合同中的其他重要条款也不容忽视。只有通过合理和明确的合同条款，双方才能在工作中享有权益，减少争议的发生。

三、劳动合同没有写工资多少

劳动合同没有写工资多少

劳动合同是雇佣双方共同签订的一种法律文件，用于明确雇佣关系、工作内容和双方权益义务等。劳动合同中的工资条款是受到法律保护的重要内容，涉及雇员的劳动报酬和用人单位的支付义务。然而，有时候劳动合同中并没有明确写明工资的具体金额，这给雇员和用人单位带来了一些困惑和疑问。

首先，劳动合同没有写明工资多少并不意味着雇员就不能得到工资。根据《劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，而劳动合同的有效性并不取决于工资金额的明确写明。即使合同中没有具体写明工资数额，雇员仍然有权获得合理的劳动报酬。

其次，劳动合同没有明确工资数额可能存在一定的风险和争议。如果劳动合同没有写明工资的具体金额，双方在工资问题上可能会产生分歧和纠纷。雇员可能会认为自己应当获得更高的工资，而用人单位可能会主张支付较低的工资。在这种情况下，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

那么如何解决劳动合同没有明确工资数额的问题呢？一种常见的做法是参考行业平均工资水平、同岗位工资水平或公司内部的工资标准等。用人单位可以根据各种因素进行综合考虑，确定合理的工资水平。如果双方就工资数额达成了协议，应当将协议内容书面记录下来，并签署补充协议。

此外，劳动合同没有明确工资数额的情况下，雇员可以向用人单位提出合理的工资要求。雇员可以根据自己的工作内容、工作经验、劳动成果等因素，提出合理的工资期望，并向用人单位说明自己的理由和依据。用人单位在考虑工资问题时应当充分尊重雇员的权益，采取公正合理的态度。

需要注意的是，劳动合同没有明确工资数额并不意味着用人单位可以随意压低或拖延支付工资。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并不得以任何形式扣押劳动者的工资。用人单位应当认真履行支付工资的义务，遵守相关法律法规。

总之，劳动合同没有明确工资数额并不影响雇员获得工资报酬的权益，雇员仍然有权要求合理的工资待遇。双方在解决工资问题时应当通过协商、沟通等方式寻求共识，并尽量避免纠纷和争议的发生。

四、工资款欠条上没有写日期有效吗？

工资欠条没写日期的有效期，从出具欠条之日起计算诉讼时效，权利人应当在欠款人出具欠条之日起两年内向人民法院主张权利。 工资欠款一般属于劳动纠纷，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。因此当事人应该一年内先提起劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 我国法律规定没有注明清偿欠款日期的欠条诉讼时效期限是2年，但又有规定对没有注明还款日期的借条诉讼时效期限却是20年，所以千万不要忽视欠条和借条的区别，请大家一定按照规范来选择欠条和借条，在以后遇到相关纠纷的时候，才能更高效的寻求法律保护。

五、劳动合同上没有写工资数额

在当前职场中，劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了员工与雇主之间的权利和义务。然而，有时候劳动合同上可能没有明确写明工资数额。那么，在这种情况下，员工应该如何应对呢？本文将为您详细解答。

1. 检查其他相关条款

首先，劳动合同上没有写工资数额并不意味着您无法获得工资。您应该仔细检查合同的其他相关条款，例如关于工资支付周期、工资计算方法以及涨薪机制等内容。这些条款可能会提供一定的线索，帮助您了解应该获得的工资范围。

2. 与雇主进行沟通

在发现劳动合同上没有明确写明工资数额时，您应该及时与雇主进行沟通。与雇主进行诚恳而有建设性的对话，了解他们的意图以及关于工资的具体安排。通过互相沟通，您有机会达成共识并明确工资数额。

3. 参考劳动法律法规

劳动合同的内容与劳动法律法规有紧密的联系。如果合同上没有明确规定工资数额，您可以参考相关的劳动法律法规规定，了解工资的基本标准、最低工资水平以及薪酬调整机制等内容。这将帮助您对工资范围有一个大致的了解，并为与雇主进行协商提供依据。

4. 寻求专业帮助

一旦发现劳动合同上没有写工资数额的情况，您也可以寻求专业帮助。例如，咨询劳动法律专家或者咨询劳动监管机构，他们可以为您提供有关工资数额的法律解释和建议。他们通常具有丰富的经验和专业知识，能够帮助您更好地维护自己的权益。

5. 充分准备证据

在与雇主进行协商时，充分准备证据非常重要。除了劳动合同，您还可以收集其他与工资有关的文件和信息，例如工资条、银行流水等。这些证据可以帮助您证明自己的付出和应得的工资数额，增加争议解决的成功几率。

6. 相关规定和案例

最后，您还可以研究相关的规定和案例。劳动合同没有写明工资数额的情况在实践中并不罕见，相关规定和案例通常有一定的参考价值。您可以查阅相关的劳动争议处理案例、劳动仲裁案例等，了解类似情况下的判例和裁决结果，这将对您与雇主进行协商时有所帮助。

总之，如果劳动合同上没有写明工资数额，您应该注意与雇主进行沟通并寻求专业帮助。通过检查其他相关条款、参考劳动法律法规、充分准备证据以及研究相关规定和案例，您可以更好地维护自己的权益，并最终达成对双方公平合理的工资安排。

六、劳动合同没有写工资和年薪

劳动合同没有写工资和年薪

劳动合同作为雇佣关系的法律依据，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。然而，在一些情况下，劳动合同可能没有明确规定工资和年薪的内容。那么，员工应该如何处理这种情况呢？本文将对劳动合同没有写工资和年薪的问题进行分析和解答。

劳动合同的法律效力

劳动合同是雇佣关系的核心文件，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当包含雇佣双方的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。然而，并没有明确规定劳动合同一定要写明工资和年薪的具体数额。因此，劳动合同没有写工资和年薪并不一定违法。

劳动合同没有写工资和年薪的原因

劳动合同没有写工资和年薪的原因可能有很多种。一种可能是雇主和雇员在签订合同时忽略了这一内容，双方对此并未特别关注。另一种可能是雇主有意避免在合同中明确写明工资和年薪的数额，以便后续根据实际情况进行调整。无论是哪种情况，员工都应该及时与雇主沟通，明确工资和年薪的具体安排。

劳动合同没有写工资和年薪的处理方法

对于劳动合同没有写工资和年薪的情况，员工首先需要与雇主进行沟通。双方可以通过书面或口头的方式协商，明确工资和年薪的具体数额和支付方式。在进行沟通的过程中，员工可以参考以下几点：

• 了解行业标准：员工可以了解所在行业的工资水平和年薪水平，以便在与雇主沟通时提供参考。
• 明确工作内容：员工应该明确自己的工作内容和职责，并与雇主商讨相应的工资和年薪。
• 合法权益保障：员工在与雇主沟通时要保护自己的合法权益，合理要求合同中的工资和年薪条款。

如果与雇主进行沟通无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁或者提起劳动争议。劳动仲裁和劳动争议的具体流程可以咨询劳动监察部门或律师的意见。

劳动合同没有写工资和年薪的风险

劳动合同没有明确写明工资和年薪的风险在于，一旦发生工资争议，员工可能难以提供合同作为法律依据。此时，员工需要通过其他方式证明自己的工资和年薪，例如工资条或者其他口头或文字的证据。

此外，劳动合同没有写工资和年薪还可能存在雇主擅自减少工资的风险。在没有明确约定的情况下，雇主可能通过各种方式减少员工的工资，而员工难以提供充分的证据来维护自己的权益。

劳动合同没有写工资和年薪的防范措施

为了防范劳动合同没有写工资和年薪造成的风险，员工可以采取以下防范措施：

• 要求明确约定：在签订劳动合同之前，员工可以要求雇主明确约定工资和年薪的具体数额和支付方式。
• 要求书面确认：如无法在劳动合同中明确约定工资和年薪，员工可以要求雇主提供书面确认或者附加协议，明确约定工资和年薪。
• 保留证据：员工在工作期间应当保留相关的工资支付证据，例如工资条等，以备将来维权使用。

总结

劳动合同没有写工资和年薪并不一定违法，但可能存在一定的风险。员工应当与雇主进行沟通，明确工资和年薪的具体安排，并保留相关的证据以备将来维权使用。如果无法与雇主达成一致，可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议。

在签订劳动合同时，员工也可以通过要求明确约定、书面确认和保留证据等方式，防范劳动合同没有写工资和年薪的风险。保护自身劳动权益，维护自己的合法权益，需要员工更加重视劳动合同的具体内容。

七、劳动合同没有写绩效工资，但公司执行绩效考核合法吗？

任何原因口发的工资数额不得超过其工资的20%，这是法律。劳动法的法规法条。

中华人民共和国劳动法 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资支付暂行规定 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

绩效考核也不能扣超20%

八、没有签劳动合同，自动离职有工资吗？

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；

2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

4、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

参考资料来源：

中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》

九、劳动合同工资由基本工资及绩效怎么写？

公司薪资制度设计的合理性问题。 既然该公司薪资设计，将薪资分为“基本工资”和“绩效工资”，顾名思义，基本工资应该是公司对员工能力认可，并给予的最低收入承诺，又可以视之为最低保障。而绩效工资则是根据员工工作效率的高低给于额外的“奖励”。 原则上，公司可以根据绩效考核的规范，扣除所有的“绩效工资”，而不可以扣除“基本工资”，因为基本工资是签订雇佣合同的基础——员工付出劳动，换取劳动报酬，是受到法律保障的。而绩效工资则是一种激励手段，帮助企业通过管理手段提升员工的工作积极性并获取更大收益。 回到题干，(暂且设定全部工资=基本工资+绩效工资的前提下） 如果“绩效工资”>“全部工资的10%”那么公司的行为是可以被视为合理的； 如果“绩效工资”<“全部工资的10%”且员工实际收入低于“基本工资”，那么公司的行为相对于签订的“劳动合同”是属于违约行为，涉嫌违法。 PS：如果不确定的话，建议楼主前往该公司注册所在地对于的人才中心或是劳动保障局，申请“劳动仲裁”，那样会有更专业的信息和支持。如果期间公司有违法行为，劳动大队会进驻公司进行审查，并开具罚单。

十、为什么劳动合同都是写最低工资？

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。

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