一、国企要签劳动合同吗?
无论是国企还是私企必须要签劳动合同的,不然属于违法行为
二、国企什么时候签劳动合同?
甲乙双方协商一致,当天签劳动合同
国企招聘乙方,在甲乙双方协商一致的情况下,从乙方入职当天开始,可以签订劳动合同
国企招聘员工,无论网上招聘,还是现场招聘,国企同意招聘,乙方同意应聘,双方协商一致,甲方和乙方双方都同意,当天可以签订劳动合同
三、国企签聘用合同好还是劳动合同好?
国企签订聘用合同好,因为聘用合同更正规。聘用合同本身也是劳动合同的一类,只要有聘用合同,就相当于有劳动合同,自己的合法权益就能得到保护,无论是工伤保险还是养老保险医疗保险都会给入,如果中间辞退也会给予相应补偿,有劳动纠纷可以到劳动监察部们仲裁。
四、国企签无固定期劳动合同算编制内?
国企签无固定期的劳动合同,只能算是合同工,不能算编制内的工人。
五、劳动合同怎么签?
空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定,根据《劳动合同法》第26条的规定,空白劳动合同无效。
劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的,一旦签字就得履行约定的义务,承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同才会无效或部分无效。
劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容,一般建议合同签一式多份,由多人保管。既能形成制约关系,又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。
作为劳动者,必须具备法律意识,在与用人单位签订劳动合同时,一定要看清合同条款,如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字,不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此,劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款,尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容,并且要坚持保留一份劳动合同原件,方能有备无患。
六、传媒签不签劳动合同?
也是要签劳动合同的,这个是国家法律规定的。
七、国企与私企混改后用重新签劳动合同吗?
那就要看混改后的具体主体,如果是以私企为主,那还是建议重新签订劳动合同,但是重新签订后可以在合同里注明,原来在国企里的工龄是可以延续的。
八、国企签5年劳动合同是正式工吗?
算
1、国企合同工算正式工。
2、国企中有正式工和劳务派遣工。
(1)一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。
(2)劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系,劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳,劳动合同也是与劳务公司签订
九、判缓刑期间可以和国企单位签劳动合同吗?
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 可以签,但是要你和公司双方面的条件,监狱随时可以传唤你,合同终止
十、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别?
1、公司与劳动者签订劳动合同,那么要给劳动者购买社保,因此,可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同,那么劳动者没有相关工作证据的,那么发生劳动纠纷时,劳动者因缺乏证据而无法维权。
- 相关评论
- 我要评论
-