单位出具什么证明才能领失业金？

一、单位出具什么证明才能领失业金？

如果想领取失业保险金，应该在与单位解除劳动合同后60日内，携带身份证、户口簿、一寸照片和原单位解除劳动关系的证明，到所在地的街道社保所办理失业登记，同时办理失业保险金领取手续。根据通俗社会保障学定义，大概包括失业保险金、失业救济金、最低生活保障金、再就业保险金等等。人均年收入，以2012年联合国开发计划署公布的数据为标准。括号后，为失业类社会保障金高于国民人均年收入的百分比：

西班牙（118%）

希腊（95%）

文莱（91%）

新西兰（85%）

塞浦路斯（76%）

葡萄牙（52%）

失業給付的領取次數，與勞保的投保年資無關，僅影響是否能領取失業給付的資格。

二、上海领取失业金需要公司出具什么证明？

领取失业金必须有公司出示离职证明(解除劳动关系证明),必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。

带着企业出示的离职证明,到当地人力资源和社会保障局(专门有个科室,负责办理失业证), 到那里办理失业证,失业证的有效期为3个月。

三、解除劳动合同证明怎么写失业金？

解除劳动合同填写失业登记表，内容该员工从某年某月与单位正式解除劳动合同关系，带上表格到失业办登记。

四、失业补助金复审内容？

就业经办部门要对所有失业补助金申领人员进行就业失业状态审核。审核内容为：

　　1.是否处于就业状态;

　　2.是否正在享受养老保险待遇或失业保险待遇;

　　3.是否正在享受灵活就业社保补贴、创业成功补贴;

　　4.失业前失业保险最后参保地;

　　5.是否已死亡、移居境外、应征服兵役、被判刑收监执行等。

　　审核结果将由就业经办部门通过短信方式告知申领人,申领人也可通过原申领渠道进行查询。

五、失业金培训内容有哪些？

失业培训，一般分为两部分，一是公共课程的培训，主要是职业道德职业相关的法律法规的培训，比如和职业相关的劳动合同法，社会保险法等相关培训，另外一个一部分就是具体的职业技能培训范围很广，比如社工培训钳工培训电焊工培训，还有厨师培训美容美发培训等等。具体培训职业的种类又和当地劳动行政部门联系，以后才能知道。

六、想领失业金公司需要出具什么样的合同？

失业人员原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明和停发工资日期的证明

七、乙方解除劳动合同能领失业金吗？

由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

解除劳动合同是否可以领取失业金应当根据失业原因来认定。

1、中华人民共和国社会保险法第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

2、2011年6月29日出台，2011年7月1日开始正式实施的实施中华人民共和国社会保险法若干规定(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：

(1)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;

(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(3)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(4)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

此条款的第(3)项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。

八、签了劳动合同还可以领取失业金吗？

1，新签了劳动合同，但不买社保。那是单位违法。

2，有了新岗位，同时领取失业金，那你是涉嫌违反失业保险条例。

3，可能社保部门暂时未发现。但数据连网的。就是事后发现，肯定追究法律责任，除了退赔，还留下痕迹和阴影。看到新闻吗？说南京某硕士更改结婚年龄领取生育保险，事后发现，退还，罚款，双双判刑。因为这钱是广大劳动者的。

4，这失业金千把元，没有领取仍作为你的可领取额度，何必呢？

5，正确做法，要求单位交纳社保，通知失业金发放部门。 路过这里，多说几句，是有点急了。仅作为参考。

九、终止劳动合同 失业金

终止劳动合同与失业金

劳动合同是雇主与雇员之间的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。然而，有时由于各种原因，雇主或雇员可能会决定终止劳动合同。在这种情况下，失业金是一个重要的经济资助措施，帮助失去工作的人维持基本生活。

什么是终止劳动合同？

终止劳动合同意味着雇主和雇员结束他们之间的雇佣关系。合同的终止可以是雇主发起的，也可以是雇员发起的。通常，终止劳动合同需要提前通知一定的时间，以便双方有足够的准备。

雇佣合同可以出于多种原因而终止。一些常见的原因包括：

• 双方协商一致
• 经济原因，例如公司裁员或破产
• 雇员不履行合同义务
• 雇员违反公司规定或雇佣合同
• 雇员严重失职或行为不端

终止劳动合同的程序

终止劳动合同应该按照一定的程序进行，以确保双方的权益得到保护。以下是通常的程序：

1. 双方之间进行协商和沟通，尝试解决问题。
2. 如果解决不了问题，一方必须向对方提出书面通知。
3. 根据雇佣合同或适用的劳动法规定的通知期限，等待合理的时间。
4. 在终止日期到来之前，解决相关事务，例如支付工资、领取离职证明等。
5. 终止劳动合同生效。

以上程序仅供参考，实际操作可能因国家、地区和行业的不同而有所差异。

失业金的意义

失业金是一种为失业人员提供临时经济援助的福利措施。它的主要目的是帮助失去工作的人维持基本生活，直到他们找到新的工作。失业金的发放通常需要申请并满足一定的条件。

失业金的意义体现在以下几个方面：

经济援助：失业金为失去工作的人提供经济援助，帮助他们度过失业期间的困难。这包括支付基本生活费用、房租、食品和其他必需品。

劳动保护：失业金是一种劳动保护措施，确保在失去工作时，个人不会陷入严重的经济危机。它为失业人员提供一定的经济安全网，减轻他们的负担。

寻找新工作：失业金为失业人员提供了时间和经济支持，使他们能够专注于寻找新的工作机会。这样可以提高他们重新就业的机会和减少失业期间的压力。

申请失业金的条件

每个国家和地区的失业金申请条件可能会有所不同，但通常需要满足以下条件：

• 失业原因是非自愿的，例如裁员或公司倒闭。
• 失业人员需要符合一定的工作年限要求。
• 失业人员需要在失业期间积极寻找新的就业机会，并配合相关部门的安排。
• 失业人员需要在规定的时间内提交申请，并提供必要的文件和证明。
• 失业人员需要符合其他可能的申请条件，例如年龄、健康状况等。

具体的申请流程和条件应根据当地政府和劳动部门的规定进行了解。

结束语

终止劳动合同和失业金是雇佣关系结束后的重要问题。雇主和雇员都应了解相关的法律法规和程序，以确保合法、公正地处理终止合同的事宜。同时，失业人员也应该充分了解申请失业金的条件和流程，以便在失去工作时能够及时获得经济援助。

正确认识和处理终止劳动合同和申领失业金的相关问题，有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。

十、失业金是安劳动合同还是社保合同算的？

失业保险金是按照员工解除劳动关系的原因以及缴纳社保的年限计算的，和劳动合同的形式没有直接关系。

《社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

《失业保险金申领发放办法》

第四条　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

(一)终止劳动合同的；

(二)被用人单位解除劳动合同的；

(三)被用人单位开除、除名和辞退的；

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

(五)法律、行政法规另有规定的。

第五条　失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

第七条　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

(一)本人身份证明；

(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

(三)失业登记及求职证明；

(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

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