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2023-12-03 09:58一、签劳动合同后压工资合法吗？
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。
其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签电子劳动合同合法吗？
签署电子劳动合同是合法的，但需要满足以下条件：
1. 双方达成一致：签署电子劳动合同需要双方同意并在合同中明确约定。
2. 合法身份认证：双方必须提供真实的身份信息，并通过合法的身份认证方式进行验证。
3. 法律效力认定：根据《中华人民共和国电子签名法》和《中华人民共和国合同法》，电子合同与纸质合同具有同等的法律效力。
4. 安全保障措施：双方应当采取必要的技术和管理措施，确保电子合同的安全性和完整性。
需要注意的是，虽然电子劳动合同具有法律效力，但是在实际操作中，由于缺乏实物证据，可能会存在一定的争议和风险。因此，建议在签署电子劳动合同前，双方应当充分了解相关法律法规和合同条款，确保合同内容清晰明确，避免后续出现纠纷。
三、劳动合同当前工资合法么
劳动合同当前工资合法么
劳动合同是雇主与员工之间约定和确认劳动关系、权利和义务的法律文件。在劳动合同中，工资是一项重要的内容，它直接关系到员工的权益和雇主的义务。但是，有时候员工会担心自己得到的工资是否合法，特别是在薪资调整或工作岗位转变时。
首先，我们需要明确，根据劳动法规定，员工的工资应该是合法且合理的。劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准，同时需要考虑到岗位工种、工作内容和员工的劳动价值等因素。所以，只要劳动合同中约定的工资符合劳动法的规定，就是合法的。
如果员工怀疑自己得到的工资不合法，可以通过以下步骤来核实：
- 查看劳动合同：首先，员工应该仔细阅读劳动合同，确认其中关于工资的约定和规定。劳动合同应该明确注明员工的工资计算方式、基准、调整条件等内容。
- 了解最低工资标准：员工可以查询当地最低工资标准，了解自己得到的工资是否低于最低标准。如果工资低于最低工资标准，那么劳动合同中的工资约定就是不合法的。
- 核实工资计算：员工可以核实工资计算是否符合劳动合同的约定，包括岗位工种、工作时间、工作绩效等因素。如果工资计算有误或者未按约定支付，员工可以向用人单位提出申诉，要求解决。
- 咨询劳动保障部门：如果员工对自己的工资有疑问或者遇到劳动权益纠纷，可以向当地的劳动保障部门咨询，并寻求相关法律援助和维权渠道。
在劳动合同中，工资的合法性并不仅仅取决于数额是否合规，还要考虑到民事法律关系、就业法规、劳动合同法等综合因素。同时，工资的支付方式、时间、税费等也要符合相关法律规定。
劳动合同是雇主和员工之间平等协商的结果，双方应该在签订合同时明确工资的约定。为了维护自身合法权益，员工在签订劳动合同时应该注意以下事项：
- 明确工资约定：员工在与雇主订立劳动合同时，要明确工资的计算方式、基准、调整规则等。这样可以避免后期因工资问题发生争议。
- 保留相关证据：员工在工作期间要保留与工资相关的证据，如工资条、银行交易记录等。这些证据在工资争议解决时具有重要的证明作用。
- 及时反映问题：如果员工发现工资有问题或者与劳动合同不符，应该及时向用人单位提出申诉，要求解决。同时，也可以寻求劳动保障部门的帮助。
- 维护合法权益：员工有权要求用人单位按时足额支付工资，并保护自己的合法权益。如果自身权益受到损害，可以通过合法渠道维权，维护自己的合法权益。
总之，劳动合同中的工资约定应该是合法的，符合劳动法规定和当地最低工资标准。员工如果对自己得到的工资有疑问，可以通过核实劳动合同、了解最低工资标准、核实工资计算和咨询劳动保障部门等方式来解决问题。同时，员工在签订劳动合同时要注意明确工资约定、保留相关证据、及时反映问题和维护合法权益。
四、计件工资没有签劳动合同旷工扣了八百这样合法吗？
计件工资，旷工扣了八百不合理，没有签订劳动合同不合法。 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%，因此旷工扣了八百是不合理的，给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。当事人如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，提出书面申诉。 没有签订劳动合同，单位违反劳动合同法，需要承担违法责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《企业职工奖惩条例》规定第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。 第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。 第二十一条 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。
五、补签劳动合同是否合法？
协商一致，可以补签劳动合同。
补签的内容与原合同冲突的，除有欺诈、胁迫、乘人之危的情形外，新内容视为对旧内容的变更。如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同或者条款无效。
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
六、要求单位签劳动合同合法吗？
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
七、退休返聘不能签劳动合同么？
是的，返聘退休人员是不能签订劳动合同的。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
所以，依据法律规定来看，返聘退休人员，员工与用人单位之间存在的是劳务关系，签订的是劳务合同。
八、劳动合同按2200元签合法吗？
底薪按2200相对大部分地区不低于当地薪资最低标准，是合法的
九、劳动合同签做到完工为止合法吗？
劳动合同签做到完工为止应该是合法的。劳动合同分为三种类型：
一是固定期限劳动合同，如一年期劳动合同，五年期劳动合同等；
二是无固定期限劳动合同，即劳动合同一直签到退休；
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即一项工作完成后，劳动合同立即终止。题目所讲情形符合第三种类型。
十、8年不签劳动合同合法吗？
劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据手续包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的规则依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务规则，员工名册等等；
4，公司正式员工或主管与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者能够尝试与公司主管主管对话，然后录音，并将主管的姓名在录音手续里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音手续的真实性；
6，劳动者能够通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司工作。
7，其他能与公司有关的手续（工作署名的文件），均可作为证据使用。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规限定的其他劳动争议。
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