写日记必须写清什么？

一、写日记必须写清什么？

一、要弄清日记的格式 日记的书写有一定的格式,一般是在第一行居中部位写上年、月、日,星期几,以及当天的天气情况,以便以后查阅,有时还可以在第二行居中位置加个题目.然后另起一行,开头空两格写正文,记录日记的内容.

二、要 选择日 记的内容 我们在回忆一天生活时,要认真选择自己印象最深、感受最多、有意义的内容来写,千万不能报 流水帐 ,切忌面面俱到的叙述.日记可长可短,可歌可赋,结构随便,选材可大可小.日记中的事情和思想活动要真实,要有感情 ,力求文采,突出重点 .

三、要持之以恒的练习 日记通常以第一称写,也是“我”每天的必修课,所以 贵在坚持 .每天坚持写,写出印象深的内容；坚持还要常翻日记,常看常新,就能不断提高日记质量；

坚持还要养成好的习惯,把日记记录在专用本子上、或其它常用工具上,即使当天没做,也要找个时间补上.同学们,写日记是提高我们作文水平的重要方法,更是我们成长必不可少的重要途径,让我们拿起手中的笔,认真地去练习吧!

二、劳动合同必须依托什么制定？

双方平等自愿，协商一致，遵循劳动合同法。

三、劳动合同必须要备案吗？

现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。 《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。　 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、给已故亲人烧纸，为什么必须写清楚地址？

这是个风俗习惯，我们家乡给已故亲人烧纸，就必须写清楚地址，因为很多时候给已故亲人烧纸都不是去坟地，而是在自己住的地方，并不是埋葬亲人的地方，不写地址老话讲亲人会收不到，为了让已故亲人能收到就必须写清楚地址，不能白白烧了纸。

五、续签劳动合同必须要体检吗？

需要看公司的规定，现在公司在员工入职前一般都会要求让员工体检，或者能出示三个月内的体检报告。 而有些公司是必须要员工体检的，像食品类，或者婴幼儿用品等。 具体还是要看公司规定，如有需要的话，一般人事部会提前告知的。

六、公积金申诉必须要劳动合同吗？

公积金申诉必须要劳动合同

1.身份证明，包括身份证、户口本等。

2.劳动关系证据，包括：劳动合同、社保缴费明细、解除劳动关系协议、涉及劳动纠纷的劳动仲裁决定书或调解书、人民法院判决书、调解书等。

3.工资关系证明，包括：工资条、银行代发工资明细、社保缴费明细、个税缴纳证明等。

4.投诉人需提供真实有效的被投诉单位地址、联系人、联系电话。

七、劳动合同必须要网上备案吗？

首先的判断为什么不出离职证明，如果是劳动者的原因，好好处理，好好沟通。

如果是公司的原因，一定是有理由的，要么没有年审，要么就是劳动合同备案。寻找缴纳社保的证明，一般网上或者12333自己的身份证号都能查明，是不是给你连续缴纳了，缴纳的情况如何？是不是符合劳动法等情况。要是有了这些材料之后，一切都合法合规，还不出示首先还是去好好沟通协调，先要离职证明，在提转社保的事。实在沟通太累再去仲裁，要不费你自己时间。

八、劳动合同甲方必须是老板吗？

劳动合同是用工单位与劳动者签订的合约。合约就应该有必要的内容，甲乙双方的基本信息，合同期限，试用期时间，工作时间地点，岗位职责，劳动报酬等等，甲方信息包括公司名称，地址，法人代表姓名等，所以合同甲方并不专指老板，老板只是法人代表，只是甲方信息的一部分。

甲方尾签人有法定代表人，有职能部门的代理人，有企业公章就可以生效。

九、劳动合同必须书面形式吗？

必须，以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。

十、劳动合同是必须手写字么？

劳动合同是不一必须手写字。签字或盖章一样就生效。

《中华人民共和国劳动合同法》

　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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