劳务公司不签劳动合同吗？

一、劳务公司不签劳动合同吗？

一、公司不签劳动合同的处理办法：

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

二、公司不签劳动合同是否合法？

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

二、公司为什么不签劳动合同？

公司不与员工签订劳动合同的目的，就是为了规避风险，员工没有劳动合同，就很难证明其与公司有劳动合同关系，当发生劳动纠纷时，很难以合同为基础进行起诉，但没有劳动合同员工就要通过其他证据来证明与公司有劳动合同关系。所以企业不愿意与员工签订劳动合同。

三、公司为什么不签劳动合同签就业协议？

为了省一部分的钱而不签劳动合同签就业协议

四、为何公司不签雇佣协议要签劳动合同？

关于用人单位签订劳务合同的解答如下：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

五、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

六、不签劳动合同的后果？

公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。　单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。

劳动者如何证明劳动关系

因为未签订劳动合同，所以如何证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：

１、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

４、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；

６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，

七、不签劳动合同的公司要不要去？

不去。与员工签订劳动合同是每个企业的法律义务，也是企业规范化运行的必然要求。劳动合同不仅仅是保护劳动者的，是保护劳资双方合法权益的。而且签订劳动合同不会给企业造成任何负担，只是规范劳动关系，何乐而不为？

不签劳动合同的公司大多是小微企业，企业负责人严重缺泛法律意识，对合同的签订有曲解。所以此类公司的许多行为都会很不规范。

八、为什么很多公司不签劳动合同没事？

没事只是看起来现在没事，不代表以后也没事。根据法律，公司作为用人单位，需与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同对双方来说都是一种保障，以免产生可能的纠纷和争议，或者在争议产生时有处置依据。没签合同目前看起来没事，但风险是客观存在的。

九、公司不签劳动合同仲裁胜诉大吗？

诉求合理基本都能胜诉。公司拒绝为入职员工签订劳动合同的，仲裁机构会给予公正裁决，维护被侵害人的合法权益。

凡是用人单位有违法行为，侵害劳动者合法权益的，证据确凿，事实清楚的，只要仲裁受理立案了，都会得到公正的裁决。

但申请人的诉求必须符合劳动合同法规定，不得滥诉或维权过当，提出无理要求或夸大企业违法事实。总之当事人的合法权益会得到保障，违法者会得到相应惩戒。

十、小公司为什么不签劳动合同？

很明显，通常小公司的盈利能力不足以支撑各方面的风险，所以会尽可能的降低规避各种风险以防止亏损，劳动合同也是其中一项。 你签了劳动合同就能证明你是该公司员工，公司就必须得给你上保险，否则你告他，劳动合同就是证据，另外裁员时候劳动法还要求额外赔偿员工。所以很多小公司就违法不签合同降低成本。 另外，我还见过一种骚操作，签了劳动合同然后不让你拿走，所有都放在公司，找个原因说以后再给你，然后一直拖着，这种也是跟没签一样，未来你手里没有，你就没证据，糊弄应届生的，让你以为签了。

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