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2023-12-03 14:42一、公司让我离职时补签劳动合同怎么办？
现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗?首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。
其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。
且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。
所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司让补签劳动合同怎么取证？
以合同尾页的签订时间为依据。补签劳动合同是可以的，比如劳动监察检查发现未签订劳动合同，要求企业与员工补签合同，或者企业发现问题，自我整改补签合同等。
规范的合同有三个时间节点是必须填写的，一个是合同的期限，起始时间及终止时间，一个是合同约定的试用期时间，还有就是合同签订的时间，在尾页的最后一行。所以当事人取证可以提供合同原件的签约时间为证据。
三、公司补签劳动合同和离职证明合法吗？
用人单位与劳动者补签的劳动合同和离职证明，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。
四、离职补签劳动合同陷阱
离职补签劳动合同陷阱
引言
每个人在工作中都可能会面临离职的情况。无论是主动离职还是被迫离职，都需要注意离职补签劳动合同的问题。离职补签劳动合同听起来似乎是一件简单的事情，但实际上其中存在着许多潜在的陷阱和风险。
本文将为大家详细介绍离职补签劳动合同的注意事项，希望能够帮助大家在离职过程中避免不必要的麻烦和纠纷。
离职补签劳动合同的定义
离职补签劳动合同是指在员工离职之后，双方重新签订一份新的劳动合同来取代原有的劳动合同。这种情况通常发生在员工在劳动关系结束后，却需要解决一些遗留问题或者进行一些补偿的情况下。
离职补签劳动合同的陷阱
虽然离职补签劳动合同听起来似乎是为了解决一些问题或者方便双方的情况下进行的，但实际上却存在着许多潜在的陷阱，需要雇员在签署前认真考虑，并避免掉入以下陷阱中：
- 条款变更的风险：在离职补签劳动合同中，雇主可能会对一些条款进行变更，如工资、福利、工作内容等。由于雇员在离职的时候通常处于弱势地位，可能会面临分数的压力，导致他们在签订劳动合同时接受不公平的条件。因此，雇员需要在补签劳动合同前仔细审查所有条款，并与雇主进行充分的协商。
- 权益丧失的风险：在离职补签劳动合同中，雇主可能会将一些权益剥夺，如年假、带薪病假、奖金等。雇员需要特别留意这些权益是否被删除或者削减，以免在签署补签合同后损失相应的利益。
- 赔偿责任的风险：在离职补签劳动合同中，雇主可能会加入一些赔偿责任的条款，如违约金、违约责任等。这些条款可能会对雇员在之后的工作中产生不利影响，甚至需要承担相应的经济损失。因此，雇员需要谨慎审查这些赔偿责任的条款，并确保能够承担相应的风险。
处理离职补签劳动合同的建议
虽然离职补签劳动合同存在一些陷阱和风险，但在合理的情况下，进行补签合同仍然是必要的。为了帮助大家更好地处理离职补签劳动合同的问题，以下是一些建议：
- 了解法律法规：在处理离职补签劳动合同问题之前，雇员需要了解相关的劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。如果对法律不太了解，可以咨询专业的法律人士。
- 与雇主进行充分协商：在签署离职补签劳动合同之前，雇员应与雇主充分协商，并明确双方的权益和责任。如果发现不公平的条款，可以提出修改或者取消。
- 谨慎选择补签劳动合同：在选择是否签署离职补签劳动合同时，雇员需要根据实际情况进行仔细的权衡。如果条件不合理或者存在重大风险，可以拒绝签署。
- 咨询专业人士：如果在签署补签劳动合同的过程中遇到问题或者不确定的地方，雇员可以咨询专业的人士，如劳动法律师或人力资源专家。
总结
离职补签劳动合同可能存在一些陷阱和风险，但在某些情况下仍然是必要的。雇员在签署补签劳动合同之前，应仔细审查所有条款，并与雇主进行充分的协商。如果发现不公平的条款或存在风险，可以提出修改或拒绝签署。对于一些复杂的情况，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家。通过谨慎处理离职补签劳动合同的问题，我们可以更好地保护自己的权益。
五、补签劳动合同后可以申请仲裁吗？
补签劳动合同后能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
六、签劳动合同可以随时离职吗？
无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。
根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。
需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。
以上是我对这个问题的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。
七、补签劳动合同怎么处理？
真的有劳动合同可以补签就去补签，不补签的话，后续出了什么问题都没有办法申诉，补签劳动合同就是把劳动合同打印出来，然后填你实际上班的那个就行了
八、劳动合同能补签嘛？
劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
九、劳动合同补签是否违法？
一、公司不签劳动合同的处理办法：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
二、公司不签劳动合同是否合法？
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
三、公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系：
(一)法律依据：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
希望对你能有所帮助。
十、补签劳动合同合法吗？什么情况下可以补签劳动合同？
给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。
一，用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二，用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三，劳动者不与用人单位签订劳动合同的: 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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