不说自己是暑假工怎样离职？

一、不说自己是暑假工怎样离职？

招暑假工的时候一定要跟店家或厂家说好是暑假工，要不然到时候不好辞职。

二、打暑假工将要离职的感言？

辞职信 尊敬的领导您好 我是从某年某月某日在贵公司做某工作的暑期工，在我工作期间，各方面收益良多，在工作能力和社会交往方面，我都取得了很宝贵的经验。由于自身安排问题，现在需要辞去暑期工作，很高兴在贵司的工作经历，感谢领导和同事对我的帮助指导。

此致敬礼 某人 某年某月某日

三、不说自己是暑假工怎么离职？

在劳动法中明确的规定了兼职是可以随时提出离职申请的，这也是兼职和全职的区别，如果是全职在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。

四、美团暑假工离职怎么办理？

手写离职申请书交给上级，上级同意确定好离职时间后到人事部门办理正式的离职手续。

五、郑州富士康暑假工怎么离职？

爱口袋上交个离职单。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。

人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

六、劳动合同到期没续签，但还在单位工作，如果离职怎么赔偿？

现在劳动合同一个公司只签一次！无限循环下去！离职的话劳动法规定没有任何补偿！公司辞退会有补偿！满一年一月工资！还有失业金满一年一月失业金最高十二个月！现在失业金每月也有一千多！我以前单位工作六年！由于工资不理想辞职的时候！公司为了让我领到失业金劳动合同上写辞退我！领了六千多失业金！

七、劳动合同到期，没续签,但还在单位工作，如果离职怎么赔偿？

　　可以的。　　而且你还可以提出二个月的双倍工资。　　具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。 补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。 自己辞职有没有补偿是这样的。

1.合同未到期，自己辞职没有补偿；

2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；

3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；

4.合同到期，单位解约，有补偿。‍

八、公司不续签劳动合同，到期了员工该如何 办理离职？

一、劳动者可以继续在用人单位处上班吗？

答：劳动者心里别慌，可以继续上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，大家该吃吃该喝喝。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

二、劳动者可以用人单位没有续签合同的原因，要求用人单位支付二倍工资差额吗？

在这种情况下，通常视为双方已经签订了劳动合同，但是劳动者不能因为用人单位没有续签劳动合同，而要求公司支付二倍工资差额。

根据人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）：十九、用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

三、劳动者可以以公司未签订劳动合同为由离职，要求公司支付经济赔偿金吗？

这种情形下，劳动者要先和公司协商，在协商期内，原劳动合同是继续有效的。如果公司不续签劳动合同，那么是需要支付经济补偿金的。

根据劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满...

第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...

从上面两条规定可以知道，劳动合同期满，用人单位要与劳动者解除劳动合同没问题，但是用人单位需要支付经济补偿才可以。

九、劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？

劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

十、没劳动合同能开离职证明吗？

根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这里的赔偿责任，主要是：不能领取失业保险待遇，也不能享受基本医疗保险待遇，不能享受自主创业、再就业的税收优惠等损失。友情提醒：不管原公司有无社保，离职时都应该索取离职证明，以防新单位需要根据离职证明上的工作年限，来定年假、社保开户与否等等。

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