劳动合同里面没写薪资

一、劳动合同里面没写薪资

劳动合同里面没写薪资

在找工作的过程中，有时我们可能会遇到一种情况，那就是劳动合同里面没有明确写明薪资待遇。这让很多求职者感到疑惑和不安，毕竟薪资是工作的重要组成部分。那么，当劳动合同里面没写薪资时，我们应该如何应对呢？下面就让我们来一起探讨一下。

1. 与雇主协商

劳动合同没有明确写明薪资待遇，首先要做的是与雇主进行协商。与雇主进行沟通，了解他们的意愿和考虑。可能是因为疏忽或者其他原因导致没有写明薪资，这时你可以向雇主提出你对薪资待遇的期望。通过协商，你和雇主可以达成一个双方都满意的结果。

2. 参考行业标准

当劳动合同里面没写薪资时，你可以参考行业标准来了解该岗位的薪资水平。不同行业和职位有不同的薪资水平，了解行业标准可以给你一个基本的参考。你可以通过查阅相关的行业报告或者和同行业的人交流，了解该职位的大致薪资范围。以此为依据，你可以在与雇主协商时提出一个合理的薪资要求。

3. 考虑其他福利待遇

劳动合同里面没有明确写明薪资待遇，并不代表其他福利待遇也没有。除了基本的薪资外，你还可以考虑其他福利待遇，例如五险一金、补贴、奖金等。这些福利待遇也是薪资的一部分，可以在你的工作生活中起到重要的作用。在与雇主协商时，你可以提出对其他福利待遇的要求，以弥补合同中没有明确写明的薪资待遇。

4. 注意合同的其他条款

虽然劳动合同里面没有明确写明薪资待遇，但也不能忽视合同的其他条款。除了薪资外，劳动合同还包括工作内容、工作地点、工作时间、试用期等重要条款。在与雇主协商薪资时，要注意合同的其他条款，确保自己的权益得到保障。如果其他条款存在问题或者不合理，你也可以提出修改或者补充。

5. 寻求专业帮助

如果你对协商薪资心存疑虑或者难以达成一致，你可以寻求专业帮助。比如，你可以咨询劳动法律顾问，了解劳动法律法规中对薪资的规定。他们可以帮助你了解自己的权益和义务，为你提供专业的建议。在与雇主协商时，你可以以这些建议为参考，维护自己的合法权益。

总结

劳动合同里面没有明确写明薪资待遇是一个挑战，但并不意味着没有解决的办法。通过与雇主协商、参考行业标准、考虑其他福利待遇、注意合同的其他条款以及寻求专业帮助，你可以找到一个解决办法，确保自己的薪资待遇得到妥善安排。在与雇主协商时，要保持冷静和理性，坚持自己的诉求，争取自己的合法权益。

二、13薪是按照劳动合同薪资吗？

一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。

二、根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

三、全款买车没写合同算违法吗？

不算违法，只要双方都认可就没问题

四、劳动合同无效社保会清零吗？

不会的，根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”是指个人按照规定缴纳养老保险的累计年限，社保断缴并不会影响之前的缴费记录。

五、劳动合同需要写明薪资构成明细吗？

一般不需要。

制式劳动合同书有相关薪资约定的条款，可以填写具体数字，也可以填写薪资规则，但大部分企业为了保护自身利益，都会选择模糊填写，例如“不低于某某地最低工资标准”等，这种方式并不违法，但出现劳动争议时需要以其他工资条、银行转账记录等作为判定标准。作为劳动者，如果遇到企业劳动合同中模糊薪资条件，应注意平时留存好相关证据。

六、隐瞒前科劳动合同无效社保清零吗？

不会

劳动者隐瞒前科,不会被清零社保。因为前科属于个人隐私,并不属于劳动,必须向用人单位提供的信息,所以隐瞒前科不算以欺骗的方式签订劳动合同,劳动合同是有效的,用人单位自然不能以此主张权利,要求退回社保。

七、档案里没写辞职视同缴费算吗？

从来没有什么档案工龄之说。工龄，是指劳动者以工资收入为生活的主要来源或者全部来源的时间，劳动者办理退休的条件，是按照法定退休年龄和缴费年限确定。

工龄并不一定等同缴费年限，当地基本养老保险制度改革之前，行政事业单位和国企、县以上集体企业连续工龄可以视同缴费年限，之后没有缴费的年限不能计算。职工视同缴费年限审定，由档案资料（劳动合同、聘用合同、录用通知书、职工登记表、奖惩记录、工资调整表、任职文件、解除劳动关系证明书等）证明。

确定职工退休待遇，按缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等因素确定，与工龄无关。 《社会保险法》 第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

八、办理离职手续，日期没写算有效吗？

只要你递交离职单，而且公司人事部已经批准签字，那么离职单生效。后期，还要按照公司人事部规定，办理离职手续，拿到离职证明的。

九、实习合同算劳动合同吗？

劳动合同和实习合同的区别如下：

1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。

2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。

4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。

5、确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。

劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。

用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。

实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。

学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。

十、劳动合同补充协议会有薪资调整吗？

劳动合同补充协议与薪资调整没有必然联系。劳动合同补充协议，是对劳动合同内容的完善，与调整薪资没有必然联系。当然，也可能涉及调整薪资的内容，但也可能是补充工作地点，或者培训协议、保密和竞业限制等等。劳动合同补充协议，应当经双方协商一致，并在补充协议文本上签字或者盖章，并有双方各执一份。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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