离职后劳动合同要拿走吗？

一、离职后劳动合同要拿走吗？

离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。

在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。

二、没签劳动合同要开离职证明吗？

第一，一个月内签订劳动合同都是合法的，一个月没有签的，应当在次月开始要求其支付双倍工资

第二，离职需要向公司提前30日提交书面报告，

第三，五险是入职当月强制交的，一金不强制看公司想不想交。

首先能协商好尽量协商离职，如果实在公司不批你，或者不给你发工资，你就要开始收集劳动证据到劳动局申请劳动仲裁了。

你可以以办理信用卡为理由到人事部办一个工资证明，并且盖上公司公章，你所说的工作服，照片都不足以证明你们存在劳动关系，劳动合同是确定劳动关系的重要依据，既然没有可以用上述办信用卡的方法。

如果发工资是打卡也可以查一下给你打工资这个账户的所有人和公司是否存在关系，如存在关系可以作为证据，

所有带有公司公章的文件，通知，并且上面有你签字的，都可以做证据。

三、解除劳动合同离职时需要给员工吗？

用人单位解除或终止劳动关系，应依法开具离职证明（解除劳动合同书），用人单位留存的劳动合同不能给员工，要留档至少两年。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

四、顺丰离职要还衣服吗？

不管是去餐饮行业上班，还是去美团，顺丰上班，都是要归还工衣，这是一个人的道德问题，企业给了你这一份谋生工作，离职就把企业的东西归还，好等下一个新员工入职，再穿，建议可以洗干净归还到人事部，也可以问清楚，是否要求员工归还，把离职手续也办好，这样算工资才清楚，并签字确认。

五、主动离职要签解除劳动合同协议吗？

需要

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

六、离职时应归还劳动合同吗

随着经济的快速发展和社会的进步，离职已经成为当今职场中普遍存在的现象。对于即将离职或已经离职的员工来说，必然会有一系列的问题需要解决。其中一个常见的问题就是劳动合同的归还问题。那么，离职时应该归还劳动合同吗？本文将就此问题进行详细解答。

劳动合同的性质和作用

首先，我们需要明确劳动合同的性质和作用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的书面表现形式。劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利义务，是维护双方合法权益的重要文件。

劳动合同不仅具有明确双方权益的作用，还可以为劳动者提供一定的保障。在劳动合同有效期内，用人单位必须按照合同约定支付劳动报酬，提供工作条件和保护劳动者合法权益。同时，劳动合同也规定了双方解除劳动关系的条件和程序，为离职提供了依据。

离职时是否需要归还劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》，离职时并没有明确要求劳动合同归还。劳动合同是一份受国家法律保护的合同，离职并不意味着合同的失效。即使离职，劳动合同仍然具有法律效力。

所以，从法律上讲，离职时并不存在归还劳动合同的义务。双方在离职时可以保留各自的劳动合同，作为个人备案或是作为可能的证据使用。然而，虽然离职时不需要归还劳动合同，但是我们还是建议离职员工妥善保管自己的劳动合同。

离职时保管劳动合同的重要性

离职时保管劳动合同的重要性不容忽视。首先，离职员工可以通过保留劳动合同来证明曾经与用人单位存在过劳动关系。一份完整的劳动合同可以为将来的职业发展提供有力的证明，提高离职员工的竞争力。

其次，劳动合同中记录了双方的权益和义务，可以在纠纷解决时提供有力的证据。如果员工在离职后遭遇劳动权益被侵害的情况，可以通过劳动合同中的条款来维护自己的权益。当员工需要为自己的权益争取公平待遇时，劳动合同将成为一份重要的证明材料。

此外，保留劳动合同还有助于离职员工维护自己的社会保障权益。有些社会保障政策要求离职员工提供劳动合同作为认定条件。如果离职员工无法提供劳动合同，可能会影响他们的社会保障待遇，造成不必要的经济损失。

对劳动合同的修改和补充

在离职时，有时候双方可能希望对劳动合同进行修改和补充。这种情况下，我们建议离职员工与用人单位进行协商，并达成一致意见。协商一致后，可以在原有劳动合同上进行修改和补充，并由双方签字确认。

修改和补充劳动合同需要注意以下几点。首先，修改和补充的内容必须符合法律法规的规定，并不得侵害劳动者合法权益。其次，在修改和补充时，双方应当平等协商，尊重对方的意见，在保护各自权益的前提下达成一致。最后，修改和补充的劳动合同应当重新签订并保存。

离职手续的办理

尽管离职时没有归还劳动合同的义务，但是离职员工仍然需要办理一些离职手续。首先，离职员工应当向用人单位提前提交书面离职申请，并注明离职的原因和离职日期。此外，离职员工还应当办理相关的人事手续，如清退工作证件、结算工资等。

离职手续办理的目的是保证员工与用人单位的关系能够顺利解除，避免双方之间发生后续的纠纷。同时，及时办理离职手续也有助于离职员工顺利接受新的工作机会。

总结

总而言之，离职时并不需要归还劳动合同。劳动合同是离职员工的重要证明材料，可以证明曾经与用人单位存在过劳动关系，并在离职后维护自己的权益。因此，离职员工应当妥善保管自己的劳动合同，并在需要时协商双方对劳动合同进行修改和补充。另外，离职员工还需要办理相关的离职手续，以确保离职过程的顺利进行。希望本文对大家有所帮助，谢谢阅读！

七、劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？

劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

八、离职后单位要收回劳动合同这样合法吗？

离职后单位要收回劳动合同这样不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

九、入职提供学历复印件离职时要还嘛？

正规些的公司在招聘员工时可能需要求职者提供的资料比较全面，其中学历复印件就是必须的，这些资料在入职之后是会由公司人事部统一收纳整理归档留存，并且还会保留一份电子档，离职的时候这些资料电子档的话人事部也会重新调出销档，纸质的那些资料也会拿出来放进离职人员资料一起，或几年清理一次，一般不主动退还员工，不过如果离职员工要求的话都会还的。

十、离职时要签保密协议合法吗？

楼主，你的问题不复杂，但是真的很麻烦！

1.你的合同是无效合同。因为合同必须一式两份，所有项都填满才有效。虽然你现在自己没有合同，但是如果有很多人可以证明的话，那么你们可以向劳动仲裁委员会提起上诉，推翻该合同，这个是没有问题的。另外，合同里注明的社保没有买，也可以提起仲裁，胜算非常大。

2.你的协议有效，但是可以不执行。这个很有趣，我本来也不知道，但是我也签过类似的协议，经律师指点，只有当企业支付保密费的时候才有效，公司想一分钱不付，那么这个协议就形同虚设了。如果规定了保密费和支付方式，那么你必须遵守。

3.你提前30天通知就可以了，而且不需要批准和支付任何费用。你甚至可以交了辞职报告马上就走，只是要赔一个月的工资。注意你的辞职报告要有时间要留底，要确认他们收到，防止他们赖你哦。

4.如果你的保密协议有效（也就是他们付你保密费），那么你不能去同行业，直到保密期满。如果不支付保密费，那么保密协议无效，那么你完全可以去同行业的。祝你好运！！

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