劳动合同续签部分没盖公章有效吗？

一、劳动合同续签部分没盖公章有效吗？

双方签字的有效。劳动合同文本有一种格式，在尾页有一个续签表，禸容为合同期限栏，变更或新增内容栏，双方签字栏及签约时间栏，只须双方签字就可以生效。没有变更和新增内容，就是前次合同的延续。主要用于对合同内容没有大的变动的员工续签之用，即节约纸张，也节省了签约过程。

因为是在原有合同上的续签，所以不用再加盖企业公章，只须员工和法人代表（或代理人）双方签字就可以生效。

二、劳动合同用复印的公章是否有效？

　　劳动合同用复印的公章无效，需要加盖鲜红的公章方可有效。　　《劳动合同法》　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、发票盖公章有效？

发票章的全称是发票专用章，既然是强调专用，那只有盖在发票上才有用。财务章的全称也是财务专用章，只有专用的时候才有用，盖在支票上等相关业务才具有效力。一张纸，盖了财务章和发票章是证明不了消费。如果盖了公章是具有效力的。公章公司处理内外部事务的印鉴，对各种文件加盖后将对公司产生民事权利和民事义务的设立、变更、解除作用的公司印章。

是公司对外的正式信函、 公司文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。

四、劳动合同公章去哪儿盖？

劳动合同应在最后一页盖公章，一式两份。

1、劳动合同要加盖用人单位的公章。

2、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。

五、结婚证未盖公章但有钢印是否有效？

①结婚证未盖公章盖有钢印有效，在89拾年代的时候不兴盖红色公章，登记结婚证上边都是用钢印盖章。

②结婚证盖钢印是真实有效的，每一对符合婚姻登记的男女各自持有一本钢印结婚证。

③结婚证上详细记载了个人姓名，出生年月日，还有本人签名，最后是发证机关盖钢印。

六、微信发的offer没盖公章有效吗？

没有效的，有效的offer一定要加盖公司公章，也有的事人事的部门章。

如果没有盖章，用人单位出现反悔，求职者是无法维权要求赔偿的。

如果有盖公章，并且求职者已经明确答复接受该offer，在这种情况下，如果用人单位出现反悔，并且求职者能够证明因此遭受了损失，是可以要求用人单位对该损失承担赔偿责任。一般是offer中约定的1个月的工资。

所以，offer需要加盖公章。

七、个人声明不盖公章有效吗?

文字声明是已方告诉他方(一方或若干方)的一种书面表达方式。若没有盖公章、或署名，且是无关紧要的声明，至少应有单位名称，或个人姓名；否则其称谓叫做声明，但会让丈二和尚摸不著头脑，因为这是一种非规范性、或作用、效应存疑的应用文，即废话一堆。

八、劳动合同没盖公章能上保险吗

劳动合同没盖公章能上保险吗？

劳动合同无疑是雇佣关系中的一项重要文件，记录着双方之间的权益和责任。而公章作为合法的标志，承载着企业的认可和约束力。那么，劳动合同如果没有盖公章，是否会影响员工的权益，特别是相关的保险权益呢？让我们来一起了解一下。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的盖章并不是其法律效力的决定性因素。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的订立可以采用书面形式、口头形式或者其他可以确认内容的方式。也就是说，即使没有公章，只要双方明确签署了合同，依然具备法律效力。

然而，在现实中，我们不得不承认，一份盖有公章的劳动合同在维护员工权益方面更具有可靠性。因为公章凝聚了企业的行为，具备更强的约束力，一旦合同纠纷发生，能够更好地证明合同的真实性和双方的权益。

劳动合同缺乏公章的影响

对于没有盖公章的劳动合同，可能会面临一些潜在的问题和影响。特别是在劳动保险方面，这种情况可能会对员工的权益产生一定的影响。

1. 劳动保险缴纳

根据我国的劳动保险制度，用人单位应当为员工缴纳各类社会保险费用。而在劳动合同中，通常应当明确规定用人单位的缴纳义务。如果劳动合同没有经过公章认可，就意味着无法从合同文件上直接证明用人单位的缴纳义务，这可能会导致用人单位拒绝为员工缴纳相应的社会保险费用。

2. 保险理赔

在劳动合同中，往往也会有关于工伤保险和意外事故保险等的条款。如果劳动合同没有经过公章认可，保险公司可能会对理赔产生疑虑。因为公章能够更好地证明员工与用人单位之间的关系，一旦合同无法得到承认，那么员工就可能面临保险理赔困难的情况。

当然，这并不意味着没有公章的劳动合同就一定无法享受劳动保险的权益。对于员工来说，重要的是保留好相关证据，确保自己的权益得到维护。以下是一些建议：

1. 要求用人单位盖章

在劳动合同签署之前，向用人单位提出要求，要求对劳动合同进行盖章认可。这有助于提高劳动合同的可靠性，保护员工的权益。如果用人单位拒绝盖章，可以与用人单位充分沟通，了解其原因，并尽可能通过其他方式确保自己的权益。

2. 留存相关证据

无论劳动合同是否有公章，都应当妥善保留相关证据，如劳动合同签订的时间、地点、双方当事人的联系方式等。此外，也可以寻求证人作为合同签订过程的证明。这些证据在劳动保险申请、合同纠纷处理等方面都具有一定的意义。

总结

劳动合同作为员工与用人单位之间权益关系的依据，在保障员工权益和维护劳动关系稳定方面具有重要作用。尽管劳动合同没有盖公章也有法律效力，但公章作为一种具有约束力和可信度的认可方式，在特定情况下可能会对员工权益产生一定影响。

因此，对于劳动合同缺乏公章的情况，建议员工要妥善保留相关证据，确保自己的权益得到维护。此外，与用人单位充分沟通和协商，尽量争取合同的盖章认可，以增加合同的可信度和权威性。

最后，希望每一位员工都能够了解自己的权益，保护好自己的劳动合同，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

九、公司注销公章是否有效？

公司注销公章的处理：

1、根据《国务院关于国家行政机关和企事业单位社会团体印章管理的规定》第二十四条规定：

“国家行政机关和企业事业单位、社会团体的印章，如因单位撤销、名称改变或换用新印章而停止使用时，应及时送交印章制发机关封存或销毁，或者按公安部会同有关部门另行制定的规定处理。”

2、按照《公司法》设立的公司，公司注销后，印章不回收，由股东自行处理。如果是非公司制企业法人，办理注销时印章应当交回工商部门。

3、公司申请注销登记应提交相关的文件

4、在公司注销之前，首先要做清算，清算是一种法律程序，公司注销时，必须进行财产清算。未经清算就自行终止的行为是没有法律效力的，不受法律保护。

5、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，拟定提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认。

6、非公司制企业法人，办理注销时印章应当交回工商部门。因单位撤销、名称改变或换用新印章而停止使用时，应及时送交印章制发机关封存或销毁，或者按公安部会同有关部门另行制定的规定处理。

十、工伤协议书没盖公章是否有法律效？

公司可以和员工签订工伤免责协议无效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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