河北智同集团是传销集团？

一、河北智同集团是传销集团？

我可以很肯定的我可以告诉你，不是传销，我就在河北智同集团的子公司——爱尔海泰制药有限公司上班，在石家庄算是比较规范企业了智同集团下属2个药厂——智同生物制药股份有限公司和爱尔海泰有限公司，另有2个研发公司，2个销售公司和1个贸易公司。你照片中的氨溴索注射液、注射用炎琥宁和小儿氨酚颗粒都是我们公司生产的，绝不是假冒伪劣药物。

二、同煤集团张勇？

张勇，男，1964年1月出生，中共党员，高级工程师。1987年毕业于原山西矿业学院电气工程系工业电气自动化专业。现任山西煤炭运销集团副总经理。

        求学生涯回顾

        张勇出生在一个以矿为家，以煤为业的煤矿工人世家。25年前，由于受父辈的影响，他和所有的学生一样，怀着用知识改变煤矿面貌的梦想和憧憬，以优异的成绩考入了原山西矿业学院。勤奋好学，不怕吃苦，勇于创新是母校留给他终身的财富。2009年7月，他又毕业于中央党校研究生院经济管理专业，获在职研究生学历。

        事业发展历程

        1987年，他毕业参加工作后，先后在大同煤矿集团的四个生产主力矿井工作。1999年9月任大同煤矿集团公司忻州窑矿副矿长，2005年12月，任煤峪口矿矿长、2007年9月任马脊梁矿矿长，2010年12月任同煤大唐塔山煤矿公司董事长。这些矿井既有与共和国同龄的老矿忻州窑矿、煤峪口矿、马脊梁矿，更有“中国第一、世界一流”的现代化矿井塔山矿。因工作业绩突出，他先后荣获山西煤炭科技创新优秀矿长、全国煤炭工业优秀矿长、改革开放30年全国企业文化优秀工作者、山西省国资委党委联系的高级专家等荣誉称号。2002年他参与的坚硬厚煤层综放及综采技术与装备研究获全国煤炭工业十大科学技术成果之一，并被煤炭工业技术委员会授予“煤炭工业科技进步矿井先进工作者”称号，在国家级、省级刊物发表论文20余篇。

三、同煤集团现状？

现状：同煤集团将经过重组形成30座综合机械化矿井。按照同煤的总体部署，到2011年底，完成技改矿井25个，具备生产条件的矿井达到42个，拥有综采设备48套，综采工作面36个。

四、同福集团前身？

同福集团的前身是1993年3月15日在河北石家庄经济技术开发区成立的河北王子食品有限公司。

同福集团是一家集现代农业产业、健康食品产业、连锁餐饮产业、文旅康养产业等四大产业为一体的现代化企业集团。同福主要从事大型现代化农业建设；粮食及农副产品初加工、深加工、精加工；营养粥品、蛋白饮料、果汁饮料生产；千家粥铺连锁餐饮店建设；特供食品、主食产品、学生营养餐、糖尿病食品及其它大健康食品研发、生产和销售。

五、同煤集团和哪家集团合并？

传闻同煤集团和晋能集团合并，董事长是李国彪。合并后旗下会又四个上市公司，同煤集团漳泽电力，通宝能源，山西焦化。

六、涉外劳动合同法律程序规定？

我国法律并未赋予涉外劳动合同，当事人有以“意思自治”原则选择其他国家法律的权利，对于境内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。

《民法通则》第145条规定：“涉外合同的当事人可以选择处理争议所适用的法律，法律另有规定的除外”。

《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。

七、煤矿劳动合同的法律效力？

劳动合同法律效力的概念

劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力

无效劳动合同的种类

无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同

《劳动法》规定，下列劳动合同无效：

（1）违反法律、行政法规的劳动合同

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

无效劳动合同的确认和处理

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

对无效劳动合同的处理，一般有三种方式：

（1）撤销合同。对全部无效的劳动合同应予以撤销

（2）修改合同。对部分无效的劳动合同应依法予以修改。

（3）赔偿损失。《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同依照该法规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

八、铁路劳动合同的法律效力？

一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。

二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

九、劳动合同有什么法律效力？

劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)劳动合同期限。(2)工作内容。(3)劳动保护和劳动条件。(4)劳动报酬。(5)劳动纪律。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。(二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。(三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。(四)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。主要表现在：(一) 无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件一个劳动合同的有效成立，它必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格、意思表示要自愿真实、内容要合法、完整、形式符合法定要求这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳动合同不能有效成立。(二) 无效劳动合同不发生当事人预期的法律拘束力无效劳动合同因其欠缺有效要件而不能对合同当事人产生有效合同的拘束力。但这并不是说，无效劳动合同不发生任何法律效果。它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。扩展资料：1、《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日) 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十七条劳动合同的试用期超过法定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

十、晋能集团和同煤集团哪个单位好?晋能集团和同？

同煤集团较好。同煤集团拥有20万员工和80万员工家属，170多个基层单位，还有包括漳泽电力、大同煤业2家上市公司和1家财务公司。同煤集团以煤炭、电力为主，还涉及金融、煤化工、冶金、机械制造、物流贸易、建筑建材、房地产、文化旅游等多元产业 。2016年，大同煤矿集团有限责任公司在"2016中国企业500强"中排名第71位 ，世界500强排名第322位 。2018年7月，大同煤矿集团有限责任公司在"2018年《财富》世界500强"中排行第497位。2019年7月，大同煤矿集团有限责任公司位列《财富》世界500强榜单第464位。

晋能控股集团注册地址为大同市，注册资本为500亿元，主要领导皆来自作为整合主体的三家煤企。该集团董事长由同煤集团董事长郭金刚担任，副董事长为晋能集团董事长李国彪、晋煤集团董事长李鸿双以及同煤集团总经理崔建军，其中李国彪还兼任集团总经理一职。

同煤集团、晋能集团和晋煤集团同为山西省属七大煤企。中国煤炭工业协会数据显示，去年上述三家企业煤炭产量分别为1.79亿吨、9219万吨和7092万吨，合计约为3.42亿吨。这也意味着新组建的晋能控股集团规模将超越重组中的山东能源集团和兖矿集团，成为仅次于国家能源集团的中国第二大煤企。

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