解除劳动合同（单位提出）和解除劳动合同（个人提出）的区别？

一、解除劳动合同（单位提出）和解除劳动合同（个人提出）的区别？

认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。

二、如何向公司提出解除劳动合同？

和公司解除劳动合同的方式为：协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除合同。

三、个人怎么提出协商解除劳动合同？

个人想要提出协商解除劳动合同，可以按照以下步骤进行：

1. 提前了解相关法律法规及公司内部政策，确保自己的权益不会受到损害。

2. 与雇主或人力资源部门联系，表达自己的想法，并说明解除合同的原因和时间等细节。

3. 在协商过程中，注意语气和态度，尽量保持沟通顺畅和友好，达成双方都能接受的协议。

4. 在达成一致后，将协议书面化并签署，最后双方各自保留一份备查。

四、公司提出降薪没同意，然后公司提出解除劳动合同，该怎么维护个人最大利益？

刚刚正好遇到了一个很类似的案例。遇到这种情况，先说应对办法：提起劳动仲裁。

情况是这样的，某通信公司营业厅招收营业员，但是又不直接聘用，请浙江某网络公司作为劳务派遣单位，让这些求职者与某网络公司签订劳动合同，约定最低工资1650，然后有奖金提成。2023年6月后，业务量剧减。通信公司在未做任何通知的前提下，7 月工资发了200元。职工去问，公司便各种理由，并且说如果继续干，需要调动到本市的另外的县城去。

基于以上，用人单位触犯的劳动合同法38条第二款之规定，未能按时足额发放工资。未按时，是7月份发6月工资；未足额，是远低于最低工资标准。据此，职工可以直接书面解除劳动合同，解除理由就是未按时足额发放工资。然后申请劳动仲裁，请求支付解除劳动合同赔偿金。

解除劳动合同补偿金，按照劳动合同法46、47条规定，为每满1年，支付1个月工资。这里的月工资是前12个月的工资的平均数。我帮他们写了仲裁申请书，他们已经提交了劳动仲裁。

五、个人提出解除劳动合同

个人提出解除劳动合同的相关注意事项

在职场中，有时我们可能会面临个人提出解除劳动合同的情况。无论是因为工作环境发生变化还是个人发展需求的改变，了解相关的注意事项是非常重要的。本文将针对个人提出解除劳动合同的事项进行详细介绍和讨论。

个人提出解除劳动合同的原因

个人提出解除劳动合同的原因各有不同，可能是由于职业发展、薪资待遇、工作环境、个人需求等多种因素。然而，在提出解除劳动合同之前，个人应该在决策过程中慎重考虑，并确保适当的沟通和协商已经进行。

提前通知雇主

在个人决定提出解除劳动合同之后，应给予雇主足够的提前通知。正常情况下，法律规定了提前通知的期限，个人应该确保在法定期限内通知雇主。提前通知的作用是使雇主有足够的时间做出应对，同时也能够维护个人与雇主之间的关系。

书面解除劳动合同

为了确保个人提出解除劳动合同的事项得到正式处理，个人应以书面形式向雇主提出。书面解除劳动合同可以作为双方之间协议的明确证据，并可以避免口头上的误解和纠纷。

与雇主协商解决方式

在提出解除劳动合同的同时，个人应主动与雇主协商，就解决方式和可能的补偿进行讨论。通过积极的沟通和协商，双方可以达成一致，并尽量减少解除劳动合同带来的负面影响。

遵守法律法规

个人在提出解除劳动合同的过程中应始终遵守相应的法律法规。了解劳动法律法规对个人有利，可以帮助个人制定合理的解决方案，并保护个人的权益。同时，对于雇主而言，也需要遵守法律法规，确保个人的合法权益得到保障。

寻求法律咨询

如果在个人提出解除劳动合同的过程中遇到任何困惑或纠纷，建议咨询专业的法律顾问。法律顾问可以对个人的权益和合法权利进行评估，并提供合适的法律意见和建议，帮助个人解决问题。

了解解除劳动合同的后续事项

提出解除劳动合同之后，个人还需要了解解除合同后的后续事项。这可能涉及到离职手续、工资结算、社会保险、人事档案等方面的问题。个人需要与雇主进行充分的沟通，并确保自己能够顺利离职并得到合理的待遇。

总结

个人提出解除劳动合同是一个重要的决策，需要慎重考虑和妥善处理。在决策过程中，个人应该遵循法律法规，与雇主进行充分的沟通和协商，并寻求专业的法律咨询。通过合理的处理和解决，个人可以维护自身的权益，并在职业发展中寻求更好的机会。

六、员工提出解除劳动合同

员工提出解除劳动合同

在任何组织中，员工是最重要的资源之一。然而，随着时间的推移，有时候员工可能会提出解除劳动合同的请求。这种情况可能会给雇主带来困扰和不便，因为他们需要重新组织工作流程和任命新的员工。但是，理解员工提出解除劳动合同的原因以及如何妥善处理此类请求对于雇主而言至关重要。

首先，需要明确的是，员工提出解除劳动合同并不一定意味着他们对组织不满或不忠诚。有很多因素可能会导致这种请求，包括个人事务变化、家庭问题、职业发展机会以及与同事或上级之间的不和谐关系。作为雇主，我们应该尊重员工的决定，并努力了解背后的原因。

如何妥善处理员工提出解除劳动合同

以下是一些处理员工提出解除劳动合同请求的建议：

1. 及早沟通

一旦员工提出解除劳动合同的请求，及早进行沟通非常重要。安排一次私下会谈，听取员工的观点和原因，并尽量理解他们的立场。通过积极的沟通，可以找到解决问题的最佳方法。

2. 寻求妥协

如果可能的话，与员工一起寻求妥协是解决问题的好方法。可以探讨一些灵活的解决方案，例如调整工作时间、职位变动或提供培训机会，以满足员工的需求。妥协是达成双赢的方式，对于组织和员工都有利。

3. 评估法律责任

在处理员工提出解除劳动合同请求时，了解相关法律责任至关重要。根据当地劳动法规定，您可能需要遵守一些法律程序。请咨询专业的法律顾问，确保您的行为合法，并为员工提供适当的补偿。

4. 保持保密性

尊重员工的隐私权是非常重要的。在处理员工提出解除劳动合同请求时，确保保密性是至关重要的。避免向其他员工透露员工的决定，除非员工本人同意公开。

雇主应注意的事项

除了以上提到的建议，雇主还应该留意以下事项：

• 记录沟通过程

妥善记录与员工的沟通过程是非常重要的。这样可以确保双方的观点和决定得到准确记录，并在以后的时间里有参考价值。

• 提供支持和帮助

无论员工提出解除劳动合同的原因如何，作为雇主，我们应该提供支持和帮助。可以提供一些资源或引荐一些专业人士，帮助员工应对他们所面临的挑战。

• 检讨和改进

每位员工的离职都是一个机会，让组织反思自身的做法并寻求改进。收集员工反馈和意见，查找导致员工离职的原因，并努力解决这些问题，以改善员工留任率。

总结

员工提出解除劳动合同是一个常见的现象，雇主应该以专业和敏感的态度来处理这类请求。通过及早沟通、寻求妥协、评估法律责任以及保持保密性，可以妥善处理员工提出解除劳动合同的情况。作为雇主，我们还应该记录沟通过程、提供支持和帮助，并不断进行检讨和改进。这样才能维护组织的声誉并建立一个积极的工作环境。

七、自己提出解除劳动合同

自己提出解除劳动合同：需要注意的事项

在职场中，有时我们可能会遇到一些无法避免的情况，导致我们不得不考虑解除劳动合同的可能性。而自己主动提出解除劳动合同则是其中一种方式。不过，在做出这样的决定之前，我们需要了解相关的事项和法律规定，以避免出现不必要的麻烦。

法律规定

根据劳动合同法的规定，劳动者可以自行提出解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。根据工龄的不同，提前通知的期限也有所不同。具体而言，劳动合同属于试用期的，提前通知期限为三日；劳动合同期限不满三个月的，提前通知期限为三十日；期限满三个月的，提前通知期限为六十日。

另外，在自己提出解除劳动合同时，要注意是否属于不得解除劳动合同的情况。例如，劳动者在合同期满前提出解除劳动合同，除非用人单位同意或者有其他法定情形，否则属于不得解除劳动合同的行为。

提前通知

在自己提出解除劳动合同时，提前通知是必要且重要的环节。根据法律规定的期限，我们应在规定的时间内提前通知用人单位。此外，提前通知的方式也很重要，最好是以书面形式进行通知，并保留好相关的证据。

在书面通知中，我们应明确自己提出解除劳动合同的意向和理由，并提及法律规定的期限。如果可能的话，还可主动提出与用人单位的协商事项，以便达成双方的共识。

协商解决

提出自己解除劳动合同后，双方可以进行协商，以期达成解决办法。协商的内容可以包括解除劳动合同的具体日期、经济赔偿等。协商解决的结果应以书面形式记录，并由双方签字确认。

在协商解决的过程中，我们需要保持冷静、理性，并依法维护自己的权益。如有需要，可以咨询相关专业人士或律师，从而确保自己的权益得到合理的维护。

赔偿问题

在自己提出解除劳动合同的情况下，经济赔偿是一个需要考虑的问题。根据劳动合同法的规定，如果劳动者在合同期限届满前提出解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者支付经济赔偿。具体的赔偿标准根据劳动合同的具体情况而定。

另外，如果劳动者提前通知期限不符合法律规定的，用人单位也有权要求劳动者支付相应的赔偿。因此，在提出自己解除劳动合同时，要注意遵守法律规定的提前通知期限。

合同解除确认

在双方经过协商解决后，解除劳动合同需要进行确认。确认的方式可以是双方签字确认的书面形式，也可以是其他形式的正式文件。无论确认的形式如何，都应确保双方的意愿明确，并保留好相关的证据。

合同解除确认的目的在于确定双方自愿解除劳动合同，避免出现纠纷和争议。如果没有进行解除确认或确认不明确，可能会导致后续争议的产生。

总结

自己提出解除劳动合同是一种合法的行为，但需要遵守相关的法律规定和注意事项。在提出解除劳动合同时，我们应遵循提前通知的规定并保留好相关证据。同时，与用人单位进行协商解决和确认解除劳动合同也是重要的环节。

最重要的是要保护自己的权益，如果有需要，可以咨询专业人士或律师的意见。通过合法、合规的方式解除劳动合同，可以确保自己的职场发展和个人权益都得到充分的保障。

八、职工提出解除劳动合同

职工提出解除劳动合同：权利和注意事项

在职场中，解除劳动合同是一个敏感而重要的问题。无论是由雇主还是职工提出，都需要遵守相应的法律规定和程序。在本文中，我将讨论职工提出解除劳动合同的权利和注意事项。

一、何时可以提出解除劳动合同

职工提出解除劳动合同的情况并不多见，一般需要满足以下一些条件：

• 劳动合同存在重大违约行为：例如雇主未按时支付工资、未提供工作条件等；
• 工作环境严重不良：例如存在侮辱、虐待、性骚扰等不可容忍的行为；
• 遭受劳动权益侵害：例如违法加班、强制降薪等；
• 工作内容与合同约定不符：例如合同明确规定从事某种工作，但职工被分配到完全不同的工作岗位；
• 其他严重影响劳动关系的情况。

在满足上述条件的情况下，职工可以通过书面形式向雇主提出解除劳动合同的申请。

二、提出解除劳动合同的程序

职工提出解除劳动合同需要按照一定的程序进行，以确保权益得到保障：

1. 书面提出申请：职工应当以书面形式向雇主提出解除劳动合同的申请，并在申请中清晰陈述解除劳动合同的原因和依据。
2. 提交申请材料：除了书面申请外，职工还需要提交相关的证据材料以支持解除劳动合同的申请，如工资单、工作记录、通知书等。
3. 协商和调解：雇主收到职工的申请后，应当及时与职工进行协商和调解，努力解决问题，避免进一步纠纷。
4. 解除劳动合同：如果协商和调解无法达成一致，雇主或职工可以依法解除劳动合同。如果职工合法且合理地提出解除劳动合同，并经劳动监察部门确认，雇主不得拒绝。

三、解除劳动合同后的权益保障

一旦解除劳动合同，职工需要注意以下几点，以保障自身的权益：

• 工资结算：雇主应当依法支付职工的工资，包括未支付的工资、加班费、年假等。
• 福利待遇：根据劳动合同和相关法律规定，应当支付离职补偿金、年终奖等福利待遇。
• 社会保险：雇主应当为职工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
• 劳动合同解除证明：职工可以要求雇主出具劳动合同解除证明，以便今后就业或申请社会保险等。

四、法律知识和维权途径

作为一名职工，在提出解除劳动合同之前，了解一些相关的法律知识是非常重要的，以便更好地维护自身权益。同时，如果遇到权益被侵害的情况，可以采取以下途径维权：

• 劳动仲裁：可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁的方式解决合同纠纷。
• 劳动争议诉讼：如果仲裁无法解决纠纷，可以向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
• 法律援助：对于经济困难的职工，可以申请法律援助，获得法律帮助和支持。

总之，职工在提出解除劳动合同时应当了解自己的权益和注意事项，并遵循相关法律程序。如遇到纠纷，可以通过合法途径维护自身权益。希望本文对职工们在面对解除劳动合同问题时有所帮助。

九、解除劳动合同公益基金怎么提出来？

员工与单位解除劳动合同后，个人住房公积金是可以提取的。

　　离职后，公积金可以办理提取并销户。准备资料：身份证、离职证明、公积金提取申请表（需单位盖章）、公积金对账簿（卡）、个人银行存折（卡） 　　带上述资料到县（区）公积金管理中心办理提取手续即可，手续齐全的，3个工作日一次性转帐至你指定的银行账户。

十、工伤职工提出解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿金？

一般在工伤案件中，被评定为工伤的劳动者主动与单位解除劳动合同后，大多只会考虑到依据《工伤保险条例》向单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，而不会考虑到要求单位支付经济补偿金。

即便劳动者向用人单位主张了经济补偿金，用人单位也会以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与经济补偿金发生竞合为由拒绝支付经济补偿金。

但是，在司法实践当中，劳动者依据《工伤保险条例》第三十六、第三十七条，单方面与用人单位解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”，劳动者有权据此要求用人单位支付经济补偿金。

且工伤保险待遇与解除劳动合同的经济补偿属不同的法律关系，用人单位不得以二者发生竞合为由拒绝赔偿。

值得注意的是，工伤员工要求用人单位支付经济补偿金的情形仅限于：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。

不包括：为了申报工伤三个一次性赔偿，和用人单位协商一致解除劳动合同的情形。

案例索引：湖南省娄底市中级人民法院（2022）湘13民终1644号

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《工伤保险条例》

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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