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2023-12-23 12:41如果该原因仲裁请求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，那么公司就要举证证明已与员工签订了书面劳动合同，比如有《入职登记表》且载明了员工的身份信息、工作地点及工作岗位、工资报酬、工作期限等这些必备条件也可视为签订了劳动合同；如果留有劳动合同复印件，再加上诸如员工已确认收到劳动合同原件的收据或签收单之类的书面凭证，也可以间接证明公司与员工签订了劳动合同！
希望我的回答能为你指点迷津。
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