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2023-12-23 20:45一般情况而言，不能。
“医疗期”是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得被用人单位解除劳动合同的时限。
但在医疗期满以后，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同关系。
1 、医疗期已满。
2、医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作。
3、用人单位为劳动者另行安排了工作岗位，劳动者仍不能胜任。
4、用人单位提前30日书面通知，或者额外支付了一个月工资的代通知金。
但对于患癌症、瘫痪或者精神病等特殊疾病的，医疗期满后，用人单位需要申请做劳动能力鉴定。
如果是一到四级，还要配合劳动者办理退休或者退职手续。如果没有履行上述义务，也不能以不同意调岗为由辞退员工。
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