根据《劳动合同法》第三十八条的规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:…… (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”,因此,如真像你所说没有交费,则可以依照此条向单位发出解除劳动合同书,并要求单位按照劳动合同法有关项目赔偿。
急辞,而公司又没过错的话,按照劳动法你需要赔偿公司因你急辞造成的伤害。
至于你公司扣你22天工资是否合法,不能一概而论,要看你公司因你急辞造成多少伤害才能定论关于加班费,你们公司的不合法。
平时加班为工资的150%,周六日加班为工资的200%.法定节假日是300%
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