具体需要看劳动合同条款和单位相关制度的规定,如果上述文件没有约定,那么发放时间应当和正常工资相同。
如果没有按时发放病假工资,员工可以以未及时发放劳动报酬为由解除劳动合同,要求单位给予赔偿。不过,单位在受到仲裁通知以前补发全部工资,则可免除赔偿责任。
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