可能有以下几方面的影响:你不离职的情况下
一是劳动合同法规定签订两次固定劳动合同后,应签订无固定期限合同(劳动合同法第十四条),你与单位签订的合同不连续,有可能不能两次合同到期后,无法主张签订无固定期限劳动合同(长期合同);
如果离职的情况
二是可能 签订的劳动合同是你计算工作年限,以后离职计算经济补偿的依据,中间有断档期,这个期间可能不会给你计算,减少经济补偿金额,如果单位违法解除你的劳动合同,你的违法赔偿金额也会相应减少(违法赔偿就是经济补偿的两倍);
三、未签订劳动合同的期间可以主张二倍工资差额(简单点说就是再发一次你的工资 ),但这个权利的主张应在发生后一年内向劳动机构主张,过期作废。
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