劳动合同是由用人单位与劳动者共同签署的具有法律效应的文件,一般是不允许中途解约的。不过有几种情况也会解除。
1,当事双方共同协商同意,可以解除劳动合同。
2,劳动者不同意,但用人单位因各种原因不得不解除雇佣关系,根据劳动法规定,要给与劳动者经济补偿,在此基础上可以解除雇佣关系。
3,用人单位不同意,但劳动者要强行解除雇佣关系,劳动者也要给用人单位一定补偿,否定会影响个人信誉,因小失大,得不偿失
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145 2023-12-24 10:41
劳动合同是由用人单位与劳动者共同签署的具有法律效应的文件,一般是不允许中途解约的。不过有几种情况也会解除。
1,当事双方共同协商同意,可以解除劳动合同。
2,劳动者不同意,但用人单位因各种原因不得不解除雇佣关系,根据劳动法规定,要给与劳动者经济补偿,在此基础上可以解除雇佣关系。
3,用人单位不同意,但劳动者要强行解除雇佣关系,劳动者也要给用人单位一定补偿,否定会影响个人信誉,因小失大,得不偿失
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