虽然你还没与公司签订劳动合同,但只要公司为你依法缴纳的社会保险(含生育保险)已经超过一年,则可以依法享受与生育相关的全部待遇。至于怎么办理,可以提前与公司人力部门沟通。 但建立劳动关系却不签订劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了你的合法权益,需要提请你注意。
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