不一定算离职。分两种情况来对待。
一,如果公司不存过错,员工单方面宣告解除劳动合同;那么,就应该算员工离职,公司不用给员工经济补偿。
二,如果公司存在过错,符合《劳动合同法》第三十八条相关规定之一的,劳动者单方面解除劳动合同,就不能视为员工离职,用人单位应该依法给经济赔偿。
- 相关评论
- 我要评论
-
劳动合同 点击:307
劳动合同 点击:307
劳动合同 点击:307
劳动合同 点击:305
劳动合同 点击:305
劳动合同 点击:305
劳动合同 点击:303
劳动合同 点击:303
劳动合同 点击:301