用人单位私自代签劳动合同要付什么法律责任？

　　　　代签劳动合同通常有如下情况： 　　

1.如果劳动合同代签经过劳动者授权，并且劳动者是知晓该劳动合同，那么该代签的劳动合同有效，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天通知用人单位。 　　

2.劳动合同代签，劳动者并不知晓，劳动者可以不认可该劳动合同，可以视作劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者按《劳动合同法》要求提出离职，用人单位需要支付未签劳动合同需要支付的费用。 　　

3.他人代签劳动合同，劳动者本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意，该代签合同有效。 　　《劳动合同法》 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　《中华人民共和国民法通则》 　　第六十六条规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。 　　本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。也就是说，在无权代理的情况下，被代理人知道该无权代理事由后，既没有明确对无权代理行为予以肯定，也没有作出对无权代理行为的否认表示的，视为默许，即同意。

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